
- •Тема 5. Международная миграция трудовых ресурсов
- •1. Международная миграция рабочей силы: понятие, причины, виды, современные тенденции развития.
- •Факторы, сдерживающие миграцию рабочей силы
- •Современные тенденции международной трудовой миграции
- •Современные проблемы международной трудовой миграции
- •Экономические последствия миграции
- •Направление миграции – из страны 2 в страну 1, как следствие сдвиг предложения труда
- •2. Направления и экономические последствия международной трудовой миграции. Современные центры притяжения рабочей силы.
- •Последствия эмиграции из страны-донора
- •Последствия иммиграции в страну-реципиента
- •История развития направлений трудовой миграции
- •Современные центры притяжения и направления международной миграции рабочей силы
- •Страны с высоким процентом мигрантов
- •3. Теории миграции трудовых ресурсов. Первые теоретические исследования в работах е. Равенстайна (1885 г., 1889 г.)
- •Неоклассическая теория трудовой миграции
- •Направления исследования трудовой миграции в рамках неоклассической теории
- •Работы м. Тапиноса
- •Работы а. Льюиса и к. Кайндлберга
- •Работы м. Гордона
- •Работы а.Портерса
- •Работы а.Саймона
- •Теория человеческого капитала (психологический подход)
- •Теория сегментированного рынка труда
- •Теория новой экономической миграции
- •Теория двойственности рынка труда
- •Теория общемировой миграционной системы
- •Теория социального капитала Концепция миграционных сетей
- •Социальный подход к трудовой миграции
- •Демографический подход к трудовой миграции
- •Институциональный подход к трудовой миграции
- •4. Миграционная политика. Формы и методы государственного и международного регулирования внешней трудовой миграции.
- •Формы и методы государственного регулирования эмиграции
- •Виды иммиграционной политики
- •Формы и методы государственного регулирования иммиграции
- •1. Селективный подход – привлечение определенных категорий работников:
- •Формы и методы стимулирования реэмиграции
- •Примеры бизнесмиграции Австралия
- •Великобритания
- •Соединенные Штаты Америки
- •Цели мот
- •Направления деятельности мот
- •Функции мот
Направления исследования трудовой миграции в рамках неоклассической теории
исследованию миграции на микроуровне, в рамках индивидуалистического подхода, с т.зр. социальных и социально-психологических факторов посвящены работы Е. Ли, Р. Харриса, М. Тодаро, М. Тапиноса
исследованию миграции на макроуровне посвящены работы А. Льюиса, К. Кайндлберга, М. Гордона
исследованию негативных последствий миграции посвящены работы А. Портеса
исследованию позитивных последствий миграции посвящены работы Дж. Саймона
Работы м. Тапиноса
исследуется логика принятия решения о международной миграции, она формализуется через ряд переменных, отражающих ситуацию в стране-доноре и стране-реципиенте:
общая сумма доходов потенциального мигранта (номинальная заработная плата, доходы от различных видов экономической деятельности, в том числе в натуральной форме)
общая сумма потребительских расходов потенциального мигранта (на жилье, питание, одежду и предметы длительного пользования, услуги здравоохранения и рекреационные услуги, образование детей)
размеры сбережений, уровень цен и вероятность получения того или иного уровня доходов в потенциальной стране иммиграции
в случае постоянной миграции необходимым и достаточным условием принятия положительного решения является превышение экономического выигрыша над "неэкономической ценой" перемещения (психологическими потерями, которые несет мигрант при разрыве или затруднении связей со своей естественной культурной и языковой средой, семьей и т.д.)
уровень неэкономической цены зависит от степени культурных различий между странами происхождения и пребывания
в случае временной миграции значение этого фактора невелико - на первый план выходит величина и эффект сбережений, сделанных в стране пребывания
Работы а. Льюиса и к. Кайндлберга
А. Льюисом анализируется американский опыт, К. Кайндлбергом распространяются его выводы на послевоенную Европу
выдвинут тезис о связи между экономическим ростом и возможностью неограниченного привлечения иностранного труда
привлечение иностранного капитала рассматривается как стимулятор экономического роста в условиях демографического спада и как конъюнктурный буфер
эти теоретические представления после окончания второй мировой войны были положены в основу официальной доктрины ОЭСР
Работы м. Гордона
исследуется процесс интеграции и ассимиляции мигрантов в странах-реципиентах
путь к ассимиляции мигрантов лежит через их культурную адаптацию и последующую структурную интеграцию в общество
стадия культурной адаптации предполагает освоение языка, приобретение навыков культуры, принятие религии и т.п.
стадия структурной интеграции предполагает устранение всех видов дискриминации
Работы а.Портерса
учитываются негативные последствия миграции: социокультурная отчужденность мигрантов, их слабая профессиональная мобильность, низкий уровень правосознания, частые правонарушения, утечка человеческого капитала и др.
миграция рассматривается как проявление общих закономерностей транснациональной капиталистической экономики
учитывается неравенство иммигрантов и коренного населения принимающих стран
рассматривается процесс адаптации, "встраивания", "включения" мигрантов в экономическую и социальную жизнь стран-реципиентов
использование иностранного труда описывается в терминах "внутреннего колониализма"
иммигранты как правило обречены на работу в рамках "вторичного" сегмента рынка с тяжелыми и вредными условиями, что не дает возможностей для профессиональной мобильности и интеграции в общество, поэтому для низкоквалифицированных мигрантов более благоприятно быть занятыми в пределах этнического анклава
"первичный" сегмент рынка доступен лишь для тех работников, миграция которых квалифицируется как "утечка умов", их адаптация и последующая ассимиляция происходят достаточно легко