Тема 5. Структура та класифікація персоналу організації.
Вихідні дані:
Загальна чисельність постійного населення Одеської області станом на 1 січня 2012 року становила 2379962 осіб, в тім числі міського населення - 1576881 осіб і сільське населення 803081 осіб. Із загальної кількості населення знаходяться у віці: молодшому за працездатний – 377271 особа, працездатному – 1447525 осіб, старшому за працездатний – 555166 осіб. Серед осіб працездатного віку 17369 осіб вийшли на пенсію на пільгових умовах і не працюють та 22356 непрацюючих інвалідів. Серед працюючих зареєстровано 73429 осіб пенсійного віку та 2518 осіб, які не досягли працездатного віку. Кількість найманих працівників складала 653, 7 тис. чоловік.
Постановка завдання:
Визначити:
а) чисельність людських ресурсів Одеської області;
б) чисельність трудових ресурсів;
в) кількісну характеристику трудового потенціалу області;
г) чисельність робочої сили.
Розв’язання:
1.___________________________________________________________________________________________________________________________________________
Відповідь: чисельність людських ресурсів Одеської області становить _______ особи.
2. Чисельність трудових ресурсів визначається за формулою:
де
- чисельність
населення в працездатному віці (1447525);
-
чисельність непрацюючого населення
працездатного віку: непрацюючі інваліди
і особи, що вийшли на пенсію на пільгових
умовах в працездатному віці
__________________;
- працюючі
пенсіонери (_____________);
- працюючі
підлітки, молодші працездатного віку
(____________).
Т= ___________________________________________________
Станом на 01.01.2012 року чисельність трудових ресурсів області становить 1483747 осіб.
3. Трудовий потенціал кількісно визначається чисельністю ______________________________________:
Тпот. = ______________________ осіб.
4. ________________________________________________________________:
Роб. сила = __________________ тис. осіб.
Завдання 2
Вихідні дані:
В акціонерному товаристві «Ятрань» станом на 01.01.13 звітного року налічується 480 працівників, із яких 88 – адмінуправлінських працівників. Згідно штатного розкладу до складу адмінуправлінських працівників входили:
керівник господарства – 1 заступники керівника – 3 секретар-референт – 1 юрисконсульт – 1 головні спеціалісти – 8 фахівці облікової і планово-економічної служби – 22 нач. відділу кадрів – 1 працівники відділу кадрів - 2 |
управляючі відділками – 2 фахівці відділків – 6 (бухгалтер – 2, агроном – 2, механік – 2) бригадири, завфермами – 14 обліковці бригад, ферм – 14 керівники забезпечувальних підрозділів – 8 фахівці забезпечувальних підрозділів – 2 обліковці забезпечувальних підрозділів - 3 |
Усього робітників виробничих підрозділів – 340.
Усього робітників забезпечувальних підрозділів – 52.
Постановка завдання:
Визначити:
а) кількісний склад управлінського персоналу за категоріями: лінійні керівники, функціональні керівники, технічні виконавці;
б) кількісний склад лінійних керівників за рівнем управління: низової, середньої і вищої ланки;
в) загальну структуру персоналу.
2. Розрахувати:
а) середній діапазон управління (Ду);
б) навантаження працівників виробництва на одного працівника управління (Кв).