- •Навчально - методичні рекомндації
- •Навчально - методичні рекомндації
- •Рецензенти:
- •1. Дидактичні засади викладання навчальної дисципілни „антикризове управління” в умовах кредитної системи оорганізації навчального процесу
- •1.2. Ідентифікація навчальної дисципліни „Антикризове управління”
- •2. Опис. Змістовий модуль1. Теоретичні основи антикризового управління підприємством Сутність та методологія дослідження кризових явищ в діяльності підприємства
- •3. Рівень
- •В. Бібліографія дисципліни “Антикризове управління”
- •4. Вариативна дисципліна “Антикризове управління”
- •6. Тривалість п’ятий рік навчання, одинадцятий семестр, 54 години.
- •1.3. Тематичний план навчальної дисципліни „Антикризове управління”
- •1.4.Технологічна карта тематичного планунавчальної дисципліни “антикризове управління”
- •2. Науково-методичні рекомендації щодо вивчення тем за змістовими модулями навчальної дисципліни „антикризове управління”
- •Тема 1. Сутність та методологія дослідження кризових явищ в діяльності підприємства
- •Концептуальні положення теорії циклічності розвитку мікроекономічних систем
- •Фактори, що обумовлюють виникнення та розвиток кризових явищ
- •3. Механізм та економічні наслідки банкрутства підприємств в україні
- •Тема 2. Система антикризового управління підприємством
- •1. Сутність антикризового управління, його місце та значення в системі управління підприємством
- •2. Структурно – логічна схема процесу антикризового управління підприємством
- •Тема 3. Вихідні положення діагностики кризи розвитку підприємства
- •1. Сутність і задачі діагностики кризи розвитку підприємства. Принципи проведення діагностики кризи розвитку підприємства
- •2. Схема проведення діагностики кризи розвитку підприємства. Етапи діагностичного дослідження
- •3. Інформаційне забезпечення діагностичного дослідження
- •Тема 4. Діагностика кризового стану і загрози банкрутства підприємства
- •1. Діагностика загрози банкрутства підприємства
- •2. Підходи до проведення діагностики загрози банкрутства підприємства
- •3. Форми діагностики загрози банкрутства підприємства
- •Тема 5. Діагностика наслідків виникнення ситуації банкрутства
- •1. Фінансові наслідки виникнення ситуації банкрутства, сутність і процедура визначення. Оцінка фінансових наслідків виникнення ситуації банкрутства
- •2. Особливості оцінки ліквідаційної вартості підприємства в процесі діагностики наслідків ситуації банкрутства
- •Тема 6. Діагностика потенціалу виживання підприємства
- •1. Потенціал виживання підприємства: сутність та теоретичні засади визначення. Умови виживання підприємства та їх оцінка
- •Продовження таблиці 6.1
- •2. Дослідження можливостей розвитку підприємства
- •3. Дослідження стану зовнішнього середовища як складової процесу діагностики кризових явищ та загрози банкрутства підприємства
- •Тема 7. Сутність та основи розробки антикризової програми підприємства
- •1 Сутність, мета і завдання антикризової програми підприємства
- •2. Термінологічний апарат антикризової програми
- •3. Методичні аспекти оптимізації антикризової програми
- •4. Сучасні інформаційні технології та їх використання в процесі розробки антикризової програми
- •Тема 8. Обґрунтування антикризових заходів підприємства
- •1. Методичні засади оцінки внутрішніх резервів фінансового оздоровлення підприємства
- •2. Методичні аспекти організації роботи з реструктуризації боргів підприємства
- •3. Види реорганізації неплатоспроможного підприємства (злиття, приєднання, поділ і виділення)
- •4. Організаційно-економічне забезпечення підготовки та проведення продажу підприємства як цілісного майнового комплексу в процесі санації
- •Тема 9. Організація контролю за перебігом реалізації антикризової програми підприємства
- •1. Сутність, задачі та принципи контролю в антикризовому управлінні
- •2. Форми та види контролю в антикризовому управлінні
- •3. Організація контролю за станом реалізації антикризової програми
- •4. Глосарій
- •Список джерел, що рекомендуються для вивчення навчальної дисципліни „Антикризове управління” в умовах кредитної системи організації навчального процесу
- •Іі. Додаткова література
- •Ііі. Нормативні матеріали Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України і ДонНует імені Михайла Туган-Барановського
- •Навчально - методичні рекомндації
- •Зведений план 2012 р., поз. № 58
- •83050, М. Донецьк, вул. Щорса, 31.
- •83023, М. Донецьк, вул. Харитонова, 10.
Продовження таблиці 6.1
1 |
2 |
3 |
|
Визначення основних підконтрольних показників у відповідності до встановлених стратегічних цілей Порівняння планових (нормативних) и фактичних значень підконтрольних показників з метою виявлення причин, винних та наслідків даних відхилень Аналіз економічної ефективності (особливо інновацій та інвестицій) |
Зрівняння планових (нормативних) та фактичних показників підконтрольних результатів та витрат з метою виявлення причин, винних та наслідків відхилень Аналіз впливу відхилень на виконання поточних планів Мотивація і створення систем інформації для прийняття поточних управлінських рішень |
Часовий горизонт |
Обрані показники мають бути динамічними і перспективними (необхідно забезпечити можливість співставлення даних, як мінімум, за п’ять років) |
Аналізуються дані протягом одного господарського року
|
Деталізація аналізу
|
Аналіз проводиться в цілому по підприємству, обсяг показників має бути обмежений
|
Аналізується велика сукупність показників, які мають містити дані не тільки по всьому підприємству в цілому, але також й по усім його підрозділам |
Мета стратегічного контроллінгу – це створення такої системи управління, яка б дозволила „відстежувати” рух підприємства до наміченої стратегічної цілі свого розвитку. Для цього необхідно встановити якісні та кількісні цілі підприємства (перша задача стратегічного контроллінгу). Встановлення стратегічних цілей починається з аналізу інформації про зовнішні та внутрішні умови його функціонування.
Якісні та кількісні формулювання цілі показують напрям, у якому рухається підприємство.
Мета оперативного контроллінгу – створення системи управління досягненням поточних цілей підприємства, а також своєчасне прийняття мір щодо оптимізації співвідношення „витрати-результати”.
Рішення задач контроллінгу на етапі тактичного управління має ряд відмінностей у порівнянні з стратегічним контроллінгом.
Перелік підконтрольних показників визначається на основі поточних показників діяльності підприємства, аналізу „вузьких” та слабких місць виробництва з урахуванням специфіки та особливостей підприємства (рентабельність власного капіталу, cash-flow, ступінь ліквідності, доля власного капіталу, обертання запасів і т.п.).
Також особливістю оперативного контроллінгу є те, що уся система управління результатами та витратами здійснюється на основі урахування „сум покриття” чи на системі „директ-костінг”.
Дана система передбачає у розрізі об′єктів калькулювання планувати та враховувати тільки обмежену собівартість ( у залежності від специфіки підприємства це можуть бути тільки прямі, чи тільки непрямі витрати, чи тільки виробничі витрати, тобто витрати безпосередньо пов’язані з виготовленням продукції). Інша частина поточних витрат не включається до калькуляції, а відшкодовується загальною сумою без розподілення за об’єктами витрат з виручки від реалізації продукції.
Використання даної системи дозволяє уникати помилок традиційного розрахування витрат з повної собівартості, коли на об’єкт витрат відносять не тільки змінні, але й постійні витрати.
