
- •Тема 6. Организационные отношения в управлении организацией.
- •Функция менеджмента – организация.
- •Организационная деятельность.
- •Карьера руководителя.
- •Функция менеджмента – организация.
- •2. Организационная деятельность.
- •2. Обеспечения слаженности всех действий и всех элементов в организации.
- •Ориентированная линейно – функциональная структура управления
- •Продуктовая (дивизионная, секционная) структура управления
- •Организация сбыта предприятия по географическому принципу
- •Организация сбыта предприятия по группам клиентов
- •Адаптивные структуры управления. Проектная (целевая) структура управления конгломератного типа
- •МГенеральный директор Ответственный за проекты Коммерческий директор Технический Директор Директор по Производству атричная структура управления
- •Простая линейная структура управления
- •Полномочия, делегирование и управленческая власть.
- •Делегирование
- •3. Подбор кадров.
- •Организация труда персонала.
- •Карьера руководителя.
- •Преодоление опасностей и угроз реализации карьеры.
- •Целеустремленность
- •1.Непонимание профессии
- •Преимущества целеустремленности
Преодоление опасностей и угроз реализации карьеры.
Целеустремленность
Целеустремленность - это качество, связанное с умением сосредотачивать свои внутренние силы на достижении главных основополагающих жизненных целей – мечты и от которой вы никогда не откажитесь. Это умение держать в своем внутреннем поле видения свою главную цель, подчинять свою жизнь достижению этой цели, отделять второстепенное от главного и проявлять силу воли в борьбе с желаниями не имеющими отношение к достижению цели.
Актуальность целеустремлённости – преодоление опасностей и угроз реализации карьеры.
1.Непонимание профессии
Человек не
способен
достичь
профессиональной
успешности.
Отвлечение на второстепенные цели.
Вы ведь хотите
немого
заработать?
Отсутствие целеустремлённости и отклонение на второстепенные цели поглощают годы, силы, делает невозможным реализацию карьеры, достижение мечты. Проявляется в настоящей беде – боимся и стараемся не встречаться со сокурсниками - целеустремлёнными и добившихся успеха, заставляет помнить всю оставшуюся жизнь, что успешным менеджером мог быть ты. Вернуть бы всё назад, то учился бы по другому.
Целеустремлённый человек держит под постоянным контролем конечную цель и не переключается ни на что другое в процессе деятельности, имеет твёрдые этические ценности (не отказывается от своих принципов и убеждений под давлением обстоятельств).
Преимущества целеустремленности
Целеустремленность представляет компас - задаёт вектор движения всех
усилий к цели. Указывает, к какой стене приставит карьерную лестницу.
Целеустремленность даёт возможность – стать успешным.
Целеустремленность освобождает – от сомнений и колебаний.
Целеустремлённость - Воля, является одним из главных факторов успеха - свойство человека, в его способности сознательно управлять своей психикой и поступками. Проявляется в преодолении препятствий, возникающих на пути достижения сознательно поставленной цели. Положительные качества воли, проявления ее силы обеспечивают успешность деятельности. К волевым качествам часто относят решимость, мужество, настойчивость, самостоятельность, самообладание и другие.
Воля
Всегда связана с приложением усилий, принятием решений и их реализацией.
Усилия направлены на то, чтобы преодолеть и изменить себя.
Обязательным компонентом является борьба мотивов и страстей. То есть самоограничение, сдерживание некоторых достаточно сильных влечений, сознательное подчинение их другим, более значимым и важным целям.
Предусматривает наличие продуманного плана.
Предполагает усиленное внимание к действию и отсутствие непосредственного удовольствия, получаемого в процессе и в результате его выполнения. То есть отсутствует эмоциональное удовольствие, а не моральное удовлетворение.
Сила воли - Это внутренняя сила личности. Она проявляется на всех этапах волевого акта, но ярче всего в том, какие препятствия были преодолены с помощью волевых действий и какие результаты были получены. Именно преодоление препятствия являются показателем силы воли.
Карьерный якорь. (Э. Шейн). Сформированный и определённый пункт достижения карьеры к которому вы лично стремитесь, интерес или ценность, от которых ВЫ никогда не откажетесь, если придётся делать выбор.
Вокруг карьерного якоря происходят постоянные колебания карьеры человека, поскольку при этом человек определяется, что для него важно в данный момент жизни: занять место менеджера и отказаться ради другой цели - деньги, семья и т.п.
Карьерные якоря: 1.Технический или функциональный; 2.Управленческая компетентность; 3.Созидательность, инициативность; 4.Автономия и независимость; 5.Безопасность.
ДОЛЖНОСТНОЙ РОСТ. Замещение должности более высокого уровня по сравнению с ранее занимаемой.