11. .Трудовые ресурсы предприятия. Количественная характеристика персонала предприятия. Методы определения потребности в кадрах на предприятии.

Кадры предприятия - основной, штатный, квалифицированный состав работников предприятия. По характеру участия в производственной деятельности, кадры предприятия подразделяется на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал (персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия: столовая, дет.сад, санаторий и т.д.)

Работники промышленно-производственного персонала по выполняемым функциям делятся на следующие группы:

Рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь,

подразделяются на основные и вспомогательные. Основные рабочие непосредственно заняты в

процессе производства продукции, а вспомогательные заняты обслуживанием технологического процесса.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их

структурных подразделений, а также заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии и в структурных подразделениях, главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими и другими аналогичными видами деятельности.

Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление

документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

В зависимости от характера трудовой деятельности и сложности выполняемых работ персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенный знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, и представляет собой совокупность

особых трудовых навыков.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Специальность отличается от профессии ограничением трудовой деятельности более узким кругом работ. Например: экономист- плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация характеризует возможность работника выполнять работы определенной

сложности. Уровень квалификации

Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную

дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую

дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем

суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия может быть представлена фондом трудовых ресурсов (Фтр) в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего преиода в днях или часах (Трв):

Оценка использования кадров предприятия может проводится при помощи баланса рабочего

времени. Баланс составляется в три этапа:

1. расчет среднего фактического числа рабочих дней;

2. установление средней продолжительности рабочего дня;

3. определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

Движение кадров в течение анализируемого периода может быть определено с помощью следующих коэффициентов оборота (выбытия и приема), текучести, стабильности (устойчивости).

Коэффициент оборота по выбытию кадров (Квк) определяется отношением количества

работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период (Рув), к среднесписочной численности работников (Чсп) за тот же период.

Коэффициент оборота по приему кадров (Кпк) определяется отношением количества

работников, принятых на работу за определенный период (Рп), к среднесписочной численности работников (Чсп) за тот же период:

Коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) (Рув), к среднесписочной численности работников (Чсп) за тот же период.

Коэффициент стабильности (устойчивости) (Кст) определяется как отношение числа

работников, постоянно состоящих в списочном составе (Рпост) в течение года, к годовой среднесписочной численности работников (Чсп).

Для определения потребности в трудовых ресурсах на предприятии применяются следующие методы расчета: по трудоемкости производственной программы; по нормам выработки; по количеству рабочих мест и нормам обслуживания или нормам численности.

По трудоемкости производственной программы определяется численность рабочих основного и вспомогательного производств, занятых на нормируемых работах. Явочная численность рабочих рассчитывается по формуле:

)

n

_å(ПП_i

• Тр

пл_i

_Ч яв

₌ i =1 ₌

Тр_ПП

раб

^Д cм

• ⁿcм

• ^псут

• ^kвып

^Т норм

• ^kвып _,

где

ПП_i

• годовая производственная программа выпуска изделия i-го вида (шт.,

кг, м3 и т.д.);

Тр_плi

• плановая технологическая трудоемкость изделия i-го вида,

изготавливаемого данной категорией рабочих, чел.-ч.;

^Т норм

• нормативный годовой

фонд рабочего времени рабочего, ч., выработки

^kвып

• плановый коэффициент выполнения норм

По нормам выработки численность рабочих рассчитывается по формуле

n

Ч

å

=

яв

раб. _Н

ПП_i

k

i=1

выр_i ^×

выр _,

где Нвыр i – годовая норма выработки рабочего по i-му изделия, шт/чел.; kвыр – коэффициент выполнения норм выработки.

По количеству рабочих мест и нормам обслуживания расчет численности рабочих

производится по формуле:

ÿâ

^× ðàá

= ï × k_ñì / Í

îá ^,

где п – количество обслуживаемых рабочих мест; kсм – коэффициент сменности; Ноб – норма обслуживания.

Расчет по нормам численности осуществляется в тех случаях, когда одно рабочее

место обслуживается несколькими рабочими:

яв

^Ч раб

= п × k_см × Н_{ч ,}

где Нч – норма численности, т.е. численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место.

= Ч × К

Явочный состав переводится в списочный по формуле

Ч

сп

раб

яв

раб сп

где Ксп – коэффициент среднесписочного состава. Этот коэффициент рассчитывается как:

F_n К_сп =

f _,

где Fn – номинальный фонд рабочего времени; f – действительный фонд рабочего времени работы одного рабочего.