Заключение

В ходе исследования были сделаны следующие выводы:

С помощью развития негосударственных пенсионных фондов решаются задачи реформирования пенсионной системы России, имеются ряд моментов, привлекательные для предприятий, работодателей и работников. Это, прежде всего частичное, а иногда и полное, финансирование дополнительной пенсии работодателем. В связи с этим, негосударственная пенсия обходится человеку заметно дешевле, чем при полном финансировании пенсии собственными взносами. Иначе говоря, участие в пенсионном фонде равнозначно получению отложенной части заработанной платы с соответствующими накоплениями инвестиционного дохода. Поэтому условия наличия негосударственного пенсионного обеспечения становится важным моментом при выборе места работы.

Что касается руководителей предприятий, то создание и участие в финансировании негосударственного пенсионного фонда позволяет сократить текучесть квалифицированных кадров и уменьшить расходы на их подготовку, или наоборот, способствовать омоложению коллектива.

Существует еще один, может быть самый привлекательный сегодня для работодателя, момент – возможность собственного инвестиционного кредитования из резерва средств, накопленного в негосударственном пенсионном фонде через различные схемы реинвестирования.

Система негосударственного пенсионного обеспечения населения позволяет:

- существенно повысить уровень социальной защиты населения, создать необходимые гарантии социального спокойствия в обществе;

- сформировать необходимые пенсионные резервы для реализации долгосрочных экономических проектов;

- создать условия для формирования реального источника дополнительной пенсии помимо государственной;

- оказать реальное влияние на процессы воспроизводства и развития экономики;

- создать новые рабочие места через реализацию инвестиционных проектов.

Негосударственные пенсионные фонды оказались наиболее устойчивыми институтами финансового рынка перед лицом кризиса. От необходимости фиксировать убытки в период кризиса фонды защищены долгосрочным характером обязательств, а также гарантированной господдержкой отрасли как социально значимой.

Во второй главе дипломного проекта был проведен статистический анализ системы негосударственного пенсионного обеспечения России. В целом за анализируемый период (2004-2012 гг.) наблюдался рост средней пенсии по негосударственному пенсионному обеспечению. Всего по сравнению с 2004 годом, в 2012 году средняя пенсия по негосударственному пенсионному обеспечению в России была больше на 1128 руб. Темп роста при этом составил 274,61%, а прироста 174,61% соответственно. Можно отметить положительную тенденцию.

Проведенные расчеты показали, что за период 2004-2012 годы величина средней пенсии по негосударственному пенсионному обеспечению в России увеличивалась в год в среднем на 141 руб. или на 113,4%.

При прогнозировании на основе среднего абсолютного прироста, величина средней пенсии по негосударственному пенсионному обеспечению в России в 2015 году должна составить 2197 руб. При прогнозировании на основе среднего коэффициента роста, величина средней пенсии по негосударственному пенсионному обеспечению в России в 2015 году должна составить 2587 руб. При прогнозировании на основе аналитического выравнивания ряда, величина средней пенсии по негосударственному пенсионному обеспечению в России в 2015 году должна составить 2172 руб. (это значение оказалось наиболее приближено к возможному прогнозному).

В результате проведенной группировки наибольшее число субъектов РФ попало в первую группу с числом пенсионеров в интервале от 12 тыс. чел. до 278,7 тыс. чел. Особенность группировки является то, что 60 (или 73%) субъектов имеют число пенсионеров от 12 тыс. чел. до 557,4 млн. чел. Обособленно выделяется Московская область с числом пенсионеров, равным 1879 тыс. чел. Фактически, так как г. Москва была убрана из выборки из-за сильного отклонения, то ее следует считать максимумом выборки. И это закономерно, с учетом численности проживающего населения в этом городе.

В дипломной работе были рассмотрены правовые и экономические основы деятельности негосударственных пенсионных фонов, вскрыты недостатки и предложены пути их преодоления. В перспективе представляются важными следующие рекомендации по их развитию:

1. Требуется разработка законодательных и нормативных актов, призванных устранить недостатки действующей сегодня законодательной и нормативной базы, сдерживающие в настоящее время дальнейшее развитие негосударственного пенсионного обеспечения, активное вовлечение негосударственных пенсионных фондов в сферу обязательного пенсионного страхования и создание профессиональных пенсионных систем;

2. В определенной корректировке нуждается сложившаяся к настоящему времени система государственного регулирования. Необходимо усиление ее стимулирующей функции. Это, в первую очередь, относится к Федеральной службе по финансовым рынкам и Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

3. Для достижения роста масштабности охвата негосударственным пенсионным обеспечением работников основных отраслей экономики важно разработать систему государственных мер, стимулирующих процесс формирования корпоративных и отраслевых пенсионных фондов и на этой основе – расширение круга обслуживаемых ими работников.