Реферат
Курсовая работа: 33 страницы, 5 таблиц, 2 рисунка, 5 приложений, 22 источника.
ПЕРСОНАЛ, ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, МЕТОДЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ЭТАПЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
Объектом исследования является система управления персоналом, ее цели и функции.
Предметом исследования является существующая система управления ОАО «Пинский комбинат хлебопродуктов».
Цель работы: исследование целей и функций системы управления персоналом ОАО «Пинский комбинат хлебопродуктов», их анализ и оценка, разработка рекомендаций по усовершенствованию системы управления персоналом.
При выполнении работы использованы следующие методы: метод анализа и синтеза, метод системного подхода к анализу явлений и процессов, диалектический метод и системный метод.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
(подпись студента)
THE ABSTRACT
Course work: 33 pages, 5 tables, 2 drawings, 5 appendices, 22 sources.
THE PERSONNEL, THE ORGANIZATION PERSONNEL, MANAGEMENT OF THE ORGANIZATION PERSONNEL, CONTROL SYSTEM OF THE PERSONNEL, THE PURPOSES AND FUNCTIONS OF THE CONTROL SYSTEM BY THE PERSONNEL, METHODS OF THE CONTROL SYSTEM OF THE PERSONNEL, STAGES OF THE CONTROL SYSTEM OF THE PERSONNEL.
Object of research is the control system of the personnel, its purposes and function.
Object of research is the existing control system of Open Society «Pinsky industrial complex of bakeries».
The work purpose: research of the purposes and functions of a control system by Open Society personnel «Pinsky industrial complex of bakeries», their analysis and an estimation, working out of recommendations about improvement of a control system by the personnel.
At work performance following methods are used: an analysis and synthesis method, a method of the system approach to the analysis of the phenomena and processes, a dialectic method and a system method.
The author of work confirms, that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.
___________________________
(The signature of the student)
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………….5
1. Теоретические основы системы управления персоналом …………………..7
1.1 Понятие, цели и принципы системы управления персоналом…….....……..7
1.2 Этапы и задачи процесса управления персоналом………………………..….11
1.3 Функции и методы системы управления персоналом……………………….13
2. Анализ организационно – экономических показателей ОАО«Пинский комбинат хлебопродуктов» ……………………………..……..........................17
2.1 Характеристика ОАО «Пинский комбинат хлебопродуктов»…………...17
2.2Анализ основных организационно-экономических показателей ОАО«Пинский комбинат хлебопродуктов»………………………………..……19
2.3Оценка и анализ системы управления персоналом ОАО«Пинский комбинат хлебопродуктов» …………………………………………………………………21
3. Пути совершенствования системы управления персоналом………….………27
Заключение………………………………………………………………….………32
Список использованных источников…………………………………………......34
Приложения