45. Коллизионные вопросы трудовых отношений.

Наиболее часто к трудовым отношениям при отсутствии соглашения о выборе права применяется право страны, на территории которой осуществляется трудовая деятельность (коллизионный принцип "закона места работы" - lex loci laboris). Из этого же принципа исходит Римская конвенция 1980 г. о праве, применяемом к договорным обязательствам.Под законом места работы понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся. В отдельных специальных случаях под данным законом понимается закон страны места нахождения правления предприятия, закон флага судна и др. В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например, в случае с работником международного транспорта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного), применяются дополнительные коллизионные привязки. При отсутствии выбора права к трудовому договору применяется право государства, в котором: 1) работник обычно выполняет свою работу по трудовому договору, даже если он временно работает в каком-либо другом государстве; 2) находится место деятельности, через которое работник был принят на работу, если работник обычно не работает в одном и том же государстве. Если работник выполняет работу на территории договаривающейся стороны на основании трудового договора с предприятием, находящимся на территории другой договаривающейся стороны, возникновение, изменение, прекращение трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством этой договаривающейся стороны. В отношении споров компетентны суды договаривающейся стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа.

46. Коллизионные вопросы в области трудовых отношений.

Основными коллизионными привязками в междунар. трудовых отношениях являются: закон автономии воли сторон; закон места работы (Австрия, Венгрия, Испания, Швейцария); закон, наиболее подходящий для каждого конкретного случая, -все чаще применяется странами.

Эта формула учитывает комплекс факторов или один доминирующий фактор, который связывает стороны трудового договора с определенной страной (место нахождения предприятия, руководства, компании, общее гражданство сторон договора, источник получения работником производственных инструкций, источник выплаты заработной платы и ее валюта, язык трудового договора).

В международном автомобильном транспорте в большинстве стран обычно применяется привязка: место регистрации транспортного средства.

В отношении моряков обычно применялась коллизионная привязка «закон флага», однако повсеместное использование мореходными компаниями «удобного флага» приводит к тому, что ни наниматель, ни моряки не имеют никакого отношения к «стране флага».

Когда работник постоянно выполняет работу более чем в одной стране (международный менеджер), применяется закон той страны, в которой наниматель этого работника имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществляется деятельность этого работника.

47. Законодательство РБ в сфере международного труда. Данная сфера включает вопросы, возникающие при осуществлении международного сотрудничества в области труда, занятости населения, социальной защиты и социального обеспечения.Основные источники:1. Конвенции, принятые в рамках Международной Организации Труда:Конвенция о создании процедуры установления минимальной заработной платы (Конвенция 26) от 16 июня 1928 года;Конвенция относительно ежегодных оплачиваемых отпусков (Конвенция 52) от 24 июня 1936 года;Конвенция об организации службы занятости (Конвенция 88) от 9 июля 1948 года;Конвенция относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (Конвенция 100) от 29 июня 1951 года;Конвенция относительно охраны материнства (Конвенция 103) от 28 июня 1952 года;Конвенция о содействии коллективным переговорам (Конвенция 154) от 19 июня 1981 года и др.2. Региональные международные договоры Республики Беларусь по вопросам пенсионного обеспечения, охраны труда, выплаты социальных пособий, предоставления социальных гарантий определенным категориям граждан (военнослужащие, инвалиды и др.), а также вопросам, связанным с преодолением последствий аварии на Чернобыльской АЭС. 3. Законодательство Республики Беларусь:Конституция Республики Беларусь;Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года; Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь»;Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 года ”О внешней трудовой миграции“;

48. Коллизионные вопросы брачно-семейных отношений. Расширение внешнеэкономических связей, усиление миграционных процессов в настоящее время обусловили возрастание количества браков, заключенных гражданами разных государств.С др. стороны, матер.-правовые нормы семейного права различных государств чрезвычайно разнообразны, так как испытывают на себе влияние национальных, бытовых, религиозных традиций. Этими факторами и обусловлено возникновение сложных коллизий в области брачно-семейных отношений.Каждое гос-во само устанавливает условия вступления в брак и порядок его оформления, поэтому в случае заключения брака гражданами различных государств проблемой явл. выбор закона, определяющего юр. условия, при кот. брак м.б. заключен и признан действительным в гос-вах обоих супругов. Зак-во РБ допускает заключение на территории нашего гос-ва консульских браков, т е. браков, регистрируемых в иностранных дипломатических или консульских представительствах. Браки м/у иностр. гражданами, заключенные в РБ в посольствах или консульских учреждениях иностранных государств, признаются на условиях взаимности действиельными в РБ, если эти лица в момент вступления в брак явл. гражданами гос-ва, назначившего посла или консула в РБ. В консульских учреждениях РБ заключаются браки м/у гр-нами РБ, проживающими вне пределов РБ. В консульских учреждениях РБ заключаются браки м/у гр-нами РБ, проживающими вне пределов РБ.