Раздел 4 Оплата труда

Задание 54.

Одно из требований к организации оплаты труда состоит в том, чтобы система оплаты труда была понятной работающему, проста для расчета и известна до выполнения работы. К какой группе качеств относится данное требование?

1. Экономические качества

2. Социальные качества

3. Психологические качества

4. Данное требование не входит ни в одну из приведенных выше групп качеств

Задание 55.

Критерием правильной организации оплаты труда является:

1. Опережающий рост оплаты труда по отношению к росту его производительности 2. Отставание темпов роста заработной платы от роста производительности труда

3. Паритет в темпах роста производительности труда и заработной платы 4. Рост фондовооруженности труда

Задание 56.

Механизм дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочего, сложности СМР, условий труда и с учетом отраслевых особенностей - это:

1. Тарифная ставка

2. Тарифная система

3. Договорное регулирование заработной платы

4. Государственное регулирование заработной платы.

Задание 57.

Для расчета тарифной ставки рабочего 4 разряда необходимо знать:

1. Тарифную ставку 1-го разряда

2. Средний тарифный разряд

3. Тарифный коэффициент

4. Верно 1 и 3

Задание 58.

Система оплаты труда, при которой сдельная расценка устанавливается не на отдельный вид СМР, а на весь комплекс работ:

1. Прямая сдельная

2. Сдельно - премиальная

3. Аккордная

4. Косвенная сдельная

Задание 59.

В какой системе масса заработной платы растет вместе с ростом выручки от реализации продукции?

1. В системе пропорциональной оплаты

2. В системе БЕДО

3. В системе УЭЛСИ-УИЛЛАНСА

4. Во всех вышеперечисленных системах

Задание 60.

Какая из трех составляющих оплаты труда нацеливает персонал на реализацию интересов всего предприятия?

1 Базовая оплата

2. Вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия

3. Вознаграждение за индивидуальные успехи

4. Другое

Задание 61.

Система РАКЕРА основывается на премировании работников предприятия за снижение доли издержек на заработную плату:

1. В стоимости реализованной продукции

2. В себестоимости продукции

3. В добавленной стоимости

4. В стоимости обработки

Задание 62.

Пусть базовая часовая оплата (часовая тарифная ставка) равна 200 руб., время выполнения работы по норме - 10 ч., премия в процентах к базовой оплате 30 %. Какова сумма оплаты труда, учитывая, что фактическое время выполнения данной работы составило 12 ч?

1. 2000 руб.; 2. 2400 руб.; 3. 2600 руб.; 4. 2720 руб.

Задание 63.

Чему равна заработная плата одного из рабочих бригады, состоящей из пяти человек, за истекший месяц, если известно, что: часовая базовая оплата данного рабочего равна 24 руб.; отработанное рабочим время составило 176 ч.; премия бригаде определена в сумме 8700 рублей, всеми рабочими бригады отработано 800 ч?

1. 6138 руб.; 2. 5964 руб.; 3. 4224 руб.;

4. Заработная плата всех рабочих бригады одинакова.

Задание 64.

Определите, чему равна сумма распределяемой среди работников предприятия экономии издержек на заработную плату в системе Скэнлона по следующим данным: фактический фонд заработной платы составил 15,8 млн. руб.; доля фонда заработной платы в стоимости реализованной продукции по нормативу 0,35; фактический объем реализованной продукции составил 50 млн. руб.; экономия издержек на заработную плату распределяется между предприятием и работающими в пропорции 1:3, а из суммы экономии, предназначенной для премирования работающих, 1/5 направляется в резервный фонд.

1. 0,255 млн. руб.; 3. 1,275 млн. руб.;

2. 1,02 млн. руб.; 4. 1,700 млн. руб.

Задание 65.

Определите величину премиального фонда за повышение производительности труда по системе Ракера по следующим данным: доля фонда заработной платы в добавленной стоимости, установленная нормативом, 0,60; фактически выплаченная работникам предприятия сумма заработной платы - 850 млн. р.; фактический объем реализации продукции 2,5 млрд. р., уплаченные проценты за кредиты и выплаты банкам 120 млн.р.; приобретено сырья и материалов - 750 млн.р.; уплачено другим внешним организациям за услуги- 90 млн.р.; изменение товарных запасов - 35 млн.р. (в сторону уменьшения).

1. 5 млн. руб.; 2. 53 млн. руб.; 3. 100 млн. руб.; 4. Другое.