5.2.3 Задачи и упражнения по теме

Задача 1

Определить сдельную расценку за изготовление единицы продукции, исходя их следующих данных. Работа тарифицируется по IV разряду; ча­совая тарифная ставка 17,04 руб.; сменная норма выработки 12 ед. продук­ции; продолжительность смены 8 ч.

Решение

Сдельная расценка будет рассчитана как произведение часовой та­рифной ставки на продолжительность смены и деления на сменную норму выработки, т.е.

17,04 руб. × 8 ч. / 12 ед. = 11,36 руб./ед.

Задача 2

Рассчитать бригадную сдельную расценку за сборку аппарата по следующим данным. Бригада слесарей-сборщиков состоит из трех работ­ников V разряда, двух работников IV разряда и одного работника III раз­ряда; сменная норма выработки для бригады - 6 аппаратов; часовые та­рифные ставки работ, отнесенных к указанных разрядам, равны соответст­венно 18,73 руб., 17,04 руб. и 14,98 руб.; продолжительность смены 8 ч.

Решение

Бригадная сдельная расценка за сборку одного аппарата составит:

(3 × 18,73 × 8 + 2 × 17,04 × 8 + 1 × 14,98 × 8): 6 = (449,52 + 272,64 + + 119,84)/6 = 842/6 = 140,33 руб.

Задача 3

На ремонт аппарата установлены следующие нормы затрат рабочего времени: VI разряда - 35 ч, V разряда - 73 ч, IV разряда - 102 ч. Опреде­лить бригадную сдельную расценку за ремонт одного аппарата, учитывая, что работы, тарифицируемые по указанным разрядам, оплачиваются по ча­совым тарифным ставкам 20,04 руб., 18,73 руб. и 17,04 руб. соответственно.

Решение

Бригадную сдельную расценку определим как произведение уста­новленных на ремонт одного аппарата норм затрат рабочего времени в ча­сах на часовые тарифные ставки соответствующих разрядов в рублях, т.е. 35 × 20,04 + 73 × 18,73 + 102 × 17,04 = 701,40 + 1367,29 + 1738,08 = 3806,77 руб.

Задача 4

Рассчитать заработную плату работника V разряда за месяц по пря­мой сдельной, сдельно-премиальной, простой повременной и повременно-премиальной системам, основываясь на следующих данных. Часовая та­рифная ставка равна 18,73 руб.; работник отработал за истекший месяц 170 ч и изготовил 150 единиц продукции; норма времени на единицу продук­ции составляет 1,1 ч; премия в размере 25% заработка по тарифу выплачи­вается при условии выполнения месячной нормы выработки.

Решение

Заработная плата работника за месяц составит:

по простой повременной системе:

18,73 р. × 170 ч = 3184,10 руб.;

по повременно-премиальной системе:

заработок работника останется в том же размере, что и по простой повременной системе, так как работник не выполнил норму выработки. При затратах времени но норме на изготовление 150 ед. продукции, равных 165 ч (150 × 1,1), работник фактически затратил 170 ч;

по прямой сдельной системе:

при установленной сдельной расценке за изготовление единицы про­дукции 20,60 руб. (1,1 ч/ед. × 18,73 руб./ч) заработок составит 3090 руб. (20,60 руб./ед. × 150 ед.);

по сдельно-премиальной системе:

премия работнику не полагается из-за того, что он не выполнил нор­му выработки за месяц, которая составляет 155 ед. продукции (170 ч : 1,1 ч/ед.), его заработок останется в том же размере, что и по прямой сдельной' системе, т.е. 3090 руб.

Задача 5

На операцию, выполняемую работником IV разряда, установлена норма времени 4,8 мин. Часовая тарифная ставка работника IV разряда равна 17,04 руб.; труд данного работника оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. За месяц работник отработал 176 ч и изготовил 2300 ед. продукции. В соответствии с действующим на предприятии поло­жением предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработан­ную сверх нормы выработки: на 25% при выполнении нормы от 100 до 125%; на 50% при выполнении нормы от 125 до 140%; на 100% при вы­полнении нормы от 140% и выше. Определить месячный заработок работ­ника по указанной системе.

Решение

Определяем степень выполнения работником установленной ему нормы выработки:

.

Расценка за каждую единицу продукции, изготовленной в пределах установленной исходной базы, составит 1,36 руб. (4,8 : 60 × 17,04). Расценка с учетом её увеличения на 25% за счет превышения исходной базы на 4,5% будет равна 1,70 руб. (1,36 × 1,25).

Определяем заработную плату работника за месяц по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:

2200 × 1,36 + (2300 - 2200) × 1,70 = 2992 + 170 = 3162 руб.

Задача 6

Определить месячный заработок вспомогательного работника по косвенной сдельной системе оплаты труда. Работник, часовая тарифная ставка которого 14,98 р., обслуживает пять рабочих мест. На каждом из пяти рабочих мест производится по 25 единиц продукции за смену. Норма времени на изготовление единицы продукции равна 20 мин. Число рабочих дней за месяц равно 23.

Решение

Месячная заработная плата вспомогательного работника, обслужи­вающего пять основных работников, занятых изготовлением продукции, составит:

руб.

Задача 7

Определить месячную заработную плату каждого работника брига­ды, занятой ремонтом оборудования. Труд работников бригады оплачива­ется по повременно-премиальной системе. Премия выплачивается за вы­полнение установленного бригаде объема ремонтных работ и составляет 25% заработной платы по тарифу. Исходные данные для расчета заработ­ной платы приведены в таблице.

Работник	Тарифный разряд	Отработанные часы	Часовая тарифная ставка, руб.
1й	6	176	20,04
2й	5	168	18,73
3й	4	160	17,04
4й	4	176	17,04
5й	3	152	14,98

По результатам работы за истекший месяц бригаде должна быть вы­плачена премия в установленном размере.

Решение

Расчет заработной платы за месяц каждому члену бригады и всей бригаде в целом приводится в таблице.

Работник	Заработная плата по тарифу, руб.	Премия, руб.	Заработная плата за месяц, руб.
1й 2й 3й 4й 5й	3527,04 3146,64 2726,40 2999,04 2276,96	881,76 786,66 681,60 749,76 569,24	4408,80 3933,30 3408,00 3748,80 2846,20
Итого	14676,08	3669,02	18345,10

Задача 8

Труд бригады работников оплачивается по сдельно-премиальной системе. По результатам работы за месяц общий бригадный заработок со­ставил 24722,08 руб., в том числе: заработная плата по тарифу - 18038,40 руб., сдельный приработок - 2116,00 руб., премия по действующему положению -3767,68 руб. Исходные данные, необходимые для расчета заработной платы каждому члену бригады, приводятся в таблице.

Работник	Тарифный разряд	Часовая тариф­ная ставка, руб.	Отработанные ча­сы	Коэффициент тру­дового участия (КТУ)
1й	6	20,04	168	1,20
2й	5	18,73	176	1,10
3й	5	18,73	160	1,20
4й	4	17,04	176	1,30
5й	4	17,04	168	0,90
6й	3	14,98	168	1,10

Рассчитать заработную плату каждого члена бригады с применением КТУ.

Решение

Расчет заработной платы каждого работника бригады с применением коэффициента трудового (КТУ) участия представлен в таблице.

Работ-ник	Заработная плата по та­рифу, руб.	Заработная плата по тарифу, скор­ректированная на КТУ, руб.	Сдельный прирабо­ток, руб.	Премия, руб.	Заработная плата за месяц, руб.
1	2	3	4	5	6
1й	3366,72	4040,06	416,90	742,31	4525,93
2й	3296,48	3626,13	374,18	666,25	4336,91
3й	2996,80	3596,16	371,09	660,75	4028,64
4й	2999,04	3898,75	402,31	716,34	4117,69
5й	2862,72	2576,45	265,86	473,39	3601,97
6й	2516,64	2768,30	285,66	508,64	3310.94
Итого	18038,40	20505,85	2116,00	3767,68	23922,08

Задача 9

Распределить фактический месячный фонд оплаты труда подразде­ления предприятия между его работниками, исходя из квалификационного уровня (КУ), коэффициентов трудового участия (КТУ) и отработанного каждым работником времени. Фонд оплаты труда подразделения составил 177000 руб.

Решение

Заработную плату каждого работника предприятия определяем рас­пределением фонда оплаты труда подразделения пропорционально зарабо­танным каждым работником баллов. Количество заработанных баллов есть произведение квалификационного уровня, отработанных часов и коэффи­циентов трудового участия. Расчеты заработной платы каждому работнику подразделения представлены в таблице.

Работ-ник	Квали­фикаци­онный уровень	Отработан­ные часы	Коэффи­циент трудово­го уча­стия	Количество заработан­ных баллов	Оплата 1 балла, руб.	Заработ­ная плата за месяц, руб.
1й 2й 3й 4й 5й …	1,2 1,6 2,1 1,7 1,1 …	176 160 168 176 180 …	1,3 1,2 1,4 1,1 0,9 …	274,6 307,2 493,9 329,1 178,2 …	10,412 10,412 10,412 10,412 10,412 …	2859,14 3198,57 5142,49 3426,59 1855,42 ..
Всего	x	x	x	17000,0	x	177004,0

Задача 10

Рассчитать количественное влияние на изменение фонда оплаты тру­да следующих факторов: оплаты труда за единицу продукции; производи­тельности труда (часовой выработки продукции); продолжительности ра­бочего дня; количества отработанных одним работником дней; численности работников. Исходные данные приведены в таблице.

Показатель	1й год	2й год	Изменение (+,-)
1 Фонд оплаты труда, тыс. руб.	45000	47430	+2430
2 Количество произведенной продук- ции, тыс. ед.	12500	13000	+5000
3 Отработанные всеми работниками часы дни
	2790000	2895865	+105865
	360000	368900	+8900
4 Среднесписочная численность работников, чел.	1500	1550	+50

Решение

Фонд оплаты труда предстает как произведение указанных в условии задачи факторов:

Фонд Количество Отработанные

оплаты произведенной всеми работни-

Фонд труда продукции ками часы

о платы = × × ×

труда Количество Отработанные Отработанные

произведенной всеми работни- всеми работни-

продукции ками часы ками дни

Отработанные всеми

работниками дни Среднесписочная

× × численность .

Среднесписочная численность работников

Работников

Значение факторов получаем, подставляя в приведенную формулу исходные данные задачи:

1^й год

2^й год

.

Методом ризниц находим количественное влияние указанных выше факторов на изменение фонда оплаты труда (в тыс. руб.).

Влияние изменения оплаты труда за единицу продукции:

(3,65 - 3,60) × 4,49 × 7,75 × 240 × 1500 = +607104,0.

Влияние изменения производительности труда:

(4,49-4,48) × 3,65 × 7,75 × 240 × 1500 = +71229,0.

Влияние изменения продолжительности рабочего дня:

(7,85 - 7,75) × 3,65 × 4,49 × 240 × 1500 = +589348,5.

Влияние изменения количества отработанных одним работником дней:

(238 - 240) × 3,65 × 4,49 × 7,85 1500 = -385532,4.

Влияние изменения численности работников:

(1550 - 1500) × 3,65 × 4,49 × 7,85 × 238 = +1529278,2.

Совокупное влияние всех факторов на изменение фонда оплаты тру­да:

+607104,0 + 71229,0 + 589348,5 - 385532,4 + 1529278,2 = +2411427,3р.

Некоторое несовпадение полученного суммарного влияния всех фак­торов с фактическим изменением фонда оплаты труда относится на приня­тую точность расчетов.

Задача 11 с решением

Составить баланс рабочего времени одного работника на предстоя­щий год (в днях и часах) при трех-и четырехсменном графике работы, если норма рабочего времени в предстоящем году составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 1974 ч и при 36-часовой рабочей неделе - 1785,6 ч. Про­должительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 дня. Временная нетрудоспособ­ность с учетом мер по сокращению профессиональных и общих заболева­ний составит 3 дня, а невыходы на работу с разрешения администрации не превысят 1 дня.

Решение

В непрерывных производствах при трехсменном графике работы на одно рабочее место приходится 4 работника. Это видно из следующего расчета: при среднемесячном количестве часов работы по норме 164,5 (1974 ч : 12) календарное время в среднем составит 720 ч (30 • 24). Отсюда на каждое рабочее место должно приходиться 4,38 (720 : 164,5), или ок­ругленно 4 работника.

При четырехстенном графике работы на одно рабочее место должно приходиться уже 5 работников [720:(785,6:12)]=720:148,8=4,84).

чел.

Нерабочее время по графику сменности составит соответственно при трехсменном графике работы 91 день (365:4), или 728ч и при четырех­сменном графике - 73 дня (365:5) или 438 ч.

Основываясь на вышеприведенных данных, составляем баланс рабо­чего времени одного работника на год (в днях и часах) при трех- и четы-рехсменном графике работы.

Показатель	При 3-хсменном графике работы		При 4-хсменном графике работы
	дни	часы	дни	часы
1	2	3	4	5
1 Календарное время	365	2920	365	2190
Нерабочее время по графику сменности	91	728	73	438
2 Номинальное время	274	2192	292	1752
Невыходы на работу:
ежегодный основной отпуск	28	224	28	168
ежегодный дополнительный отпуск	3	24	3	18
временная нетрудоспособность	3	24	3	18
с разрешения администрации	1	8	1	6
Итого невыходов	35	280	35	210
3 Эффективное рабочее время	239	1912	257	1542

Задача 12 с решением

Составить баланс рабочего времени в периодическом производстве при следующих исходных данных. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом дополнительных дней отдыха число ра­бочих дней по норме составит в предстоящем году 248 и число выходных и праздничных дней - 117. Продолжительность ежегодного основного оп­лачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска составит со­ответственно 28 дней и 2 дня. Предполагаемые невыходы по болезни и другим уважительным причинам с разрешения администрации' принять равными 2 дня и 1 день соответственно.

Решение

Составляем баланс рабочего времени одного работника на пред-стоящий год, основываясь на вышеприведенных данных.

Показатель	Дни	Часы
1 Календарное время	365	2920
Нерабочее время:
выходные и праздничные дни	117	936
2 Номинальное время	248	1984
Невыходы на работу:
ежегодный основной отпуск	28	224
ежегодный дополнительный отпуск	2	16
временная нетрудоспособность	2	16
с разрешения администрации	1	8
Итого невыходов	33	264
3 Эффективное рабочее время	215	1720

Задача 13

Рабочий-сдельщик первого разряда выполняет штукатурные работы за 8-часовую рабочую смену 160 м² площади. Часовая тарифная ставка - 32.2 руб. Норма времени на штукатурку 20 м² площади - 1 час. Определить сдельную расценку штукатурки одного м² площади для рабочего I разряда и дневной заработок рабочего-сдельщика.

Задача 14

Рабочий-сдельщик второго разряда выполняет штукатурные работы за 8-часовую рабочую смену 160 м² площади. Часовая тарифная ставка - 40.56 руб. Норма времени на штукатурку 20 м² площади - 1 час. Определить сдельную расценку штукатурки одного м² площади для рабочего II разряда и дневной заработок рабочего-сдельщика.

Задача 15

Рабочий-сдельщик третьего разряда выполняет штукатурные работы за 8-часовую рабочую смену 160 м² площади. Часовая тарифная ставка - 52.72 руб. Норма времени на штукатурку 20 м² площади - 1 час. Определить сдельную расценку штукатурки одного м² площади для рабочего III разряда и дневной заработок рабочего-сдельщика.

Задача 16

Рабочий-сдельщик четвертого разряда выполняет штукатурные работы за 8-часовую рабочую смену 160 м² площади. Часовая тарифная ставка - 59.58 руб. Норма времени на штукатурку 20 м² площади - 1 час. Определить сдельную расценку штукатурки одного м² площади для рабочего IV разряда и дневной заработок рабочего-сдельщика.

Задача 17

Рабочий-сдельщик пятого разряда выполняет штукатурные работы за 8-часовую рабочую смену 160 м² площади. Часовая тарифная ставка - 67.38 руб. Норма времени на штукатурку 20 м² площади — 1 час. Определить сдельную расценку штукатурки одного м² площади для рабочего V разряда и дневной заработок рабочего-сдельщика.

Задача 18

Дневная тарифная ставка рабочего пятого разряда 539 руб. Норма выработки 160 м² в день. За июнь месяц рабочий выполнил штукатурных работ на площади 500 м². Определить заработок по тарифу и оценить, выплачивать ли ему премию за выполнение нормы выработки.

Задача 19

Рассчитать месячный заработок рабочего VI разряда, труд которого опла­чивается по повременно-премиальной системе. За месяц он проработал 24 сме­ны, из них - 8 в ночное время. Продолжительность смены 8 часов. Доплата за ночное время - 50% от тарифа. Выход целевой продукции повысился на 1,5%, за каждый процент увеличения выхода целевой продукции выплачивается пре­мия в размере 15% тарифного заработка. Часовая тарифная ставка 16 р./ч. Предприятие находится на Урале.

Задача 20

Мастер участка в октябре из 25 рабочих дней 2 дня был болен (больнич­ные выплачиваются в размере 100% среднего заработка) и 1 день выполнял общественные обязанности. Месячный оклад 5500 руб. Рассчитать все денежные выплаты мастеру участка за месяц, если он был премирован в размере 25% должностного оклада за выполнение плана по производству и реализации про­дукции и в размере 2% за каждый процент перевыполнения. В октябре план по реализации и производству был выполнен на 105%. За нарушение правил тех­ники безопасности он был депремирован на 20%. За два последних месяца мастер отработал 44 рабочих дня (по 22 дня в месяц) и получил заработ­ную плату в сумме 12000 руб.

Задача 21

В результате механизации вспомогательной оперативной работы и перехода на ускоренный режим кладки, норматив вспомогательного оперативного времени Т_опв уменьшен с 2,5 до 1,5 минут, а норматив основного оперативного времени Т_опо уменьшен с 4 до 3 мин. Нормативы времени на обслуживание рабочего места Т_обс = 6%, подготовительно-заключительное Т_пз=4%, время на отдых и личные надобности Т_отл = 8%. Определить процент роста сменной выработки.

Задача 22

Определить норму выработки на 8-часовую смену и норму времени на выпуск деталей в минутах. Если норматив подготовительно-заключительного времени установлен Т_пз=15мин в смену, а время основной оперативной работы Т_опо=8мин на изделие, вспомогательное оперативное время Т_опв=1,5мин на деталь, суммарный норматив на Т_отл и Т_обс составляет 8,6% к оперативному времени.

Задача 23

Определить процент возможного повышения производительности труда за счет:

1) доведения Т_пз до нормативной величины;

2) доведения до нормативной величины времени обслуживания рабочего места Т_обс;

3) исключение затрат времени на работы непредусмотренные

производственным заданием;

4) устранение потерь времени по организационно-техническим причинам Т_отп;

5) ликвидация потерь времени по вине рабочего;

6) увеличение до норматива времени на отдых и личные надобности Т_отл.

Нормативное время, установленное для данного рабочего места в следующих размерах:

- Т_пз=15мин;

- Т_обс=20мин;

- Т_отл=30мин.

Задача 24 с вариантами

Вариант I

Рабочий-сдельщик выполняет штукатурные работы за 8-часовую рабочую смену 160 м площади. Часовая тарифная ставка – 32.2 руб. Норма времени на штукатурку 20 м площади – 1 час. Определить сдельную расценку штукатурки одного м площади для рабочего I разряда и дневной заработок рабочего-сдельщика.

Вариант II

Рабочий-сдельщик выполняет штукатурные работы за 8-часовую рабочую смену 160 м площади. Часовая тарифная ставка – 40.56 руб. Норма времени на штукатурку 20 м площади – 1 час. Определить сдельную расценку штукатурки одного м площади для рабочего II разряда и дневной заработок рабочего-сдельщика.

Вариант III

Рабочий-сдельщик выполняет штукатурные работы за 8-часовую рабочую смену 160 м площади. Часовая тарифная ставка – 52.72 руб. Норма времени на штукатурку 20 м площади – 1 час. Определить сдельную расценку штукатурки одного м площади для рабочего III разряда и дневной заработок рабочего-сдельщика.

Вариант IV

Рабочий-сдельщик выполняет штукатурные работы за 8-часовую рабочую смену 160 м площади. Часовая тарифная ставка – 59.58 руб. Норма времени на штукатурку 20 м площади – 1 час. Определить сдельную расценку штукатурки одного м площади для рабочего IV разряда и дневной заработок рабочего-сдельщика.

Вариант V

Рабочий-сдельщик выполняет штукатурные работы за 8-часовую рабочую смену 160 м площади. Часовая тарифная ставка – 67.38 руб. Норма времени на штукатурку 20 м площади – 1 час. Определить сдельную расценку штукатурки одного м площади для рабочего V разряда и дневной заработок рабочего-сдельщика.

Задача 25

Дневная тарифная ставка рабочего 480 руб. Норма выработки 160 м в день. За июнь месяц рабочи выполнил штукатурных работ на площади 500 м . Определить заработок по тарифу и оценить, выплачивать ли ему премию за выполнение нормы выработки.

Задача 26

Рассчитать нормативный баланс рабочего времени дня продолжитель-ностью 8 часов, если норматив подготовительно-заключительного времени составляет 3% продолжительности смены, норматив на отдых и личные надобности 6%, а на обслуживание рабочего дня 2% от оперативного времени.