1 Пропорционально базовой оплате

Если S×t - индивидуальная оплата, то каждый рабочий получит заработную плату:

,

где Р - премия бригаде.

2 По времени, отработанному в бригаде:

.

3 По баллам или долям каждого члена бригады, которым присвоено некоторое число баллов (b), соответствующих их функциям:

.

В системе пропорциональной заработной платы Schueller общая масса заработной платы изменяется с выручкой от реализации. Устанавливается неизменное отношение: масса заработной платы / выручка от реализации продукции.

При участии работающих в прибыли, полученной за счет повышения производительности труда, коллективную премию распределяют среди членов персонала предприятия. Выделяют следующие системы данной формы.

1 Система Скэнлона основана на распределении между работниками и предприятием экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда.

Первоначально определяется базовый норматив:

К₁- доля фактического фонда заработной платы в стоимости продукции.

Если К₁<К_о, то сумма экономии (S), подлежащая распределению, равна:

S=V_l*K_o-Ф₁.

Полученная экономия S распределяется в соотношении 1:3 между предприятием и работником. Из суммы, предназначенной для премирования работников, 1/5 направляется в резервный фонд, а остальная часть распределяется между работниками в зависимости от их трудового вклада в увеличение объема реализованной продукции.

2 Система Ракера базируется на премировании работников за снижение доли издержек на заработную плату в добавленной стоимости (объем продаж –проценты за кредит и выплаты банкам – изменение товарных запасов – стоимость сырья и материалов – прочие выплаты внешним организациям). Первоначально на основе количественного анализа определяется «стандарт Ракера» – доля фонда заработной платы в сумме добавленной стоимости. Определяется он как средняя величина за 5 лет. Если на предприятии отмечен рост производительности труда, то доля фактического фонда заработной платы в сумме добавленной стоимости будет ниже стандарта Ракера. Сумма премиального фонда за превышение производительности труда определяется умножением фактической суммы добавленной стоимости на «стандарт Ракера» и вычета из полученной величины фактически выплаченной работникам суммы заработной платы.

3 Система Ипрошеара основана на премировании работников за экономию рабочего времени (в человеко-часах), затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции. Вначале определяется базовый норматив – количество человеко-часов рабочего времени, необходимого для производства единицы продукции (общее количество отработанных человеко-часов рабочего времени делится на количество единиц произведенной продукции). Затем фактическое количество человеко-часов рабочего времени, затраченного на выпуск единицы продукции в текущем периоде, сопоставляется с базовым нормативом. Если фактическое количество человеко-часов меньше базового норматива, работникам выплачивается премия из прибыли по итогам года.

Зарубежный опыт организации оплаты труда показывает, что премирование за количественные и качественные показатели работы, имеющие большое значение для развития творчества и инициативы, должны рассматриваться как дополнительное важное средство воздействия на повышение производительности труда и премия не должна превращаться в обязательный, постоянный вид доплат.