5.2.1 Отечественные системы оплаты труда

Современные системы оплаты труда имеют в своей основе смешан­ную оплату. В них заработная плата включает два элемента, один их кото­рых обеспечивает работнику гарантированный минимум, а другой пред­ставляет премию за дополнительные результаты по сравнению с установ­ленными нормами (повышение качества продукции, снижение трудоемко­сти продукции, экономию сырья, материалов и энергии, безопасную рабо­ту, качественный ремонт оборудования и др.). В различных вариантах применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдель­ная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Системами повременной оплаты являются простая повременная и повре­менно-премиальная.

При прямой сдельной системе заработная плата работника определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции на количество единиц продукции, произведенной за расчетный период. Сдельная расцен­ка за единицу продукции может рассчитываться как произведение нормы времени на единицу продукции на тарифную ставку, соответствующую данной работе, либо делением сменной тарифной ставки на сменную нор­му выработки.

При сдельно-премиальной системе заработная плата работника рас­считывается как сумма заработка по прямой сдельной системе и премии за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами'.

Для сдельно-прогрессивной системы характерно то, что сверх вы­плат по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, преду­сматриваются дополнительные выплаты по прогрессивно увеличиваю­щимся сдельным расценкам при выработке продукции сверх установлен­ных норм.

Косвенная система ставит размер заработной штаты работников (как правило, вспомогательных рабочих) в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими работников.

Аккордная система предусматривает оплату за весь объем работ в соответствии с договором.

Системы сдельной оплаты труда могут применяться индивидуально, т.е. для каждого конкретного работника, или иметь коллективные формы (например, бригадную). В случае применения коллективных форм органи­зации и оплаты труда заработная плата каждому члену коллектива начис­ляется распределением между ними коллективного заработка пропорцио­нально экономически обоснованной базе (например, пропорционально от­работанным коэффициенто-часам, заработку по тарифу, заработанным баллам и др.).

Заработная плата при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки работника данного разряда на отработанное им в расчетном периоде время. При повременно-премиальной системе сверх заработка по простой повременной системе выплачивается премия за достижение определенных количественных и ка­чественных показателей (например, за выполнение нормированных заданий, за соблюдение и сокращение сроков ремонта оборудования, за эконо­мию сырья, материалов, энергии, за снижение брака и др.).

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих основывает­ся на установленных предприятием окладах, соответствующих занимаемой должности, к которым добавляются надбавки, доплаты, премии.

На предприятиях может применяться и бестарифная система опла­ты труда, при которой заработная плата работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда подразделения или всего предприятия. За базу распределения фонда оплаты должна приниматься продуктивность работ­ников, которая может принимать разные формы выражения (например, квалификационный уровень, коэффициент трудового участия, отработан­ные часы либо произведение указанных показателей и др.). Разновидно­стью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, при которой заработная плата работника определяется трудовым контрак­том, заключенным между работодателем и исполнителем. В нем оговари­ваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, уровень оплаты труда, срок действия контракта.

Общей тенденцией в оплате труда работников, занятых на предпри­ятиях любых организационно-правовых форм, становится зависимость за­работной платы от квалификации работника, стажа работы и его профес­сионального опыта (базовая оплата), от индивидуальных успехов (премии за высокое качество, рост выработки и другие показатели) и от результатов деятельности всего предприятия (участие в прибылях, в капитале). По су­ществу заработная плата работников объединяет оплату по принятым сис­темам и прибыль в виде премии, выплачиваемой в конце года и зависящей от уровня доходов предприятия. Применение различных форм «участия» имеет целью стимулировать отдачу работников, заинтересовать их в улуч­шении конечных результатов деятельности всего предприятия.

Вся сумма средств, предназначенных на оплату труда работников, составляет фонд оплаты труда предприятия. При планировании его вели­чины на предстоящий плановый период необходимо учитывать списочную численность работников по отдельным категориям, эффективное рабочее время одного работника в данном периоде, формы и системы оплаты тру­да, применяемые на предприятии, тарифные ставки и должностные окла­ды, системы премирования, действующие на предприятии.

В состав фонда оплаты труда входят основная заработная плата (оплата выполняемых работ, оплата за отработанное время) и дополни­тельная заработная плата (оплата неотработанного времени, предусмот­ренная трудовым законодательством).

Фонд основной заработной платы работников включает оплату труда по тарифным ставкам, премии за дополнительные результаты, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие празд­ничные дни, доплаты за часы работы за пределами нормальной продолжи­тельности рабочего времени, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплаты подросткам и кормящим матерям за со­кращенный рабочий день, доплаты за обучение учеников. Фонд дополни­тельной заработной платы включает оплату ежегодного основного и до­полнительно оплачиваемых отпусков, учебных отпусков, выплат выход­ных пособий при призыве на военную службу.

В годовой фонд оплаты труда, помимо вышеуказанных видов оплат и доплат, входят также вознаграждения работающим по итогам года из прибыли, полученной предприятием.