5.2 Сущность, принципы, формы и системы оплаты труда

Принятая на предприятии система оплаты труда должна отражать психологические, экономические, социальные факторы организации и качества труда. Организация заработной платы должна учитывать ряд принципов: 1) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; 2) необходимо строгое соблюдение требований о недопущении уравнительной оплаты труда; 3) основой заработной платы рабочих, ИТР и служащих служат тарифные ставки и должностные оклады; 4) оплата труда должна учитывать территориальное размещение предприятий и условия работы трудящихся; 5) повременную и сдельную системы оплаты труда и их разновидности следует применять в строгом соответствии со спецификой производства; 6) очень важно умелое сочетание индивидуальной оплаты труда с рациональным использованием общественных фондов.

Квалификация работника является определяющей в оплате его труда.

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Тарифные разряды и категории — это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ. Подробное описание должностей каждой категории и требований к ним содержится в Тарифно-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, который охватывает только лиц, работающих по найму. Общероссийский классификатор занятий содержит информацию о всех занятых на рынке труда.

Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.

Соотношения в оплате труда работающих разной квалификации устанав­ливаются в тарифных сетках. Они состоят из определенного числа разря­дов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Минимальной ква­лификации в тарифных сетках соответствует первый разряд, которому со­ответствует тарифный коэффициент, равный единице. Тарифные коэффи­циенты последующих разрядов показывают, во сколько раз тарифная став­ка данного разряда выше ставки первого разряда.

Тарифные ставки определяют нормативную оплату труда работни­ков за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда при­звана обеспечить гарантированную оплату работников, занятых выполнением простых работ. Её расчет основывается на минимальном размере оп­латы труда, максимально приближенном к прожиточному минимуму. Та­рифные ставки для бюджетной сферы устанавливает Правительство РФ. Предприятия сами устанавливают их размеры, причем не только для рабо­чих, но и для работников других категорий (руководителей, специалистов, служащих). К тарифным ставкам устанавливаются компенсационные и стимулирующие доплаты, надбавки, выплаты.

Присвоение разрядов работникам осуществляется квалификацион­ными комиссиями с учетом квалификационных требований, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий ра­бочих, едином квалификационном справочнике должностей руководите­лей, специалистов и служащих. Районные коэффициенты к заработной плате служат целям компенсации более высокого прожиточного миниму­ма в отдельных районах.

Связь заработной платы работников с количественными и качест­венными результатами их труда осуществляется посредством различных форм и систем оплаты труда. В соответствии с двумя способами измерения затрат труда заработная плата выступает в двух формах: сдельной и по­временной.

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы ставится в зависимость от количества произведенной продукции или выполненного объема работ, а при повременной форме - от количества отработанного времени.

Сдельная форма распространена на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда и где необходимо поощрять увели­чение выпуска продукции. Повременная форма распространена на пред­приятиях с преобладанием строго регламентированных и автоматизиро­ванных технологических процессов. Той и другой форме оплаты труда свойственны достоинства и недостатки. Для устранения недостатков, при­сущих сдельной и повременной формам оплаты труда, прибегают к их со­четанию в различных системах заработной платы.