
- •Формирование конфликтологических идей. Истолкование природы конфликта в эпоху средневековья. Понимание природы социального конфликта в Новое время.
- •Концепция социального конфликта к. Маркса и его последователей.
- •Развитие конфликтологии в рамках социальной науки.
- •Развитие конфликтологии в рамках психологической науки.
- •Конфликтология и правоведение. Развитие отечественной конфликтологии.
- •Предмет и объект конфликтологии как науки.
- •Понятие конфликта, его особенность и сущность.
- •Объект и предмет конфликта, зона разногласий. Различия между объектом и предметом конфликта.
- •Типология конфликтов.
- •Структура конфликта: объективные элементы конфликта.
- •Объективные элементы конфликта
- •Структура конфликта: личностные элементы конфликта.
- •Противоречие интересов – главная причина конфликта.
- •Объективные и личностные факторы возникновения конфликтов.
- •Функции конфликта: понятие и сущность.
- •Конструктивные функции конфликта.
- •Деконструктивные функции конфликта.
- •Роль позитивных и негативных функций конфликта в организации.
- •Предконфликтная ситуация (латентный период).
- •Открытый конфликт (инцидент, эскалация, завершение, цена конфликта).
- •Послеконфликтный период.
- •Особенности поведения людей в конфликте.
- •Способы улаживания, или выхода из конфликта.
- •Зрелые и незрелые трудовые коллективы.
- •Способы оздоровления трудового коллектива.
- •Предупреждение конфликтов как тактика современного менеджмента.
Деконструктивные функции конфликта.
Общие деструктивные функции конфликта
Они проявляются на различных уровнях социальной системы и выражаются в следующих последствиях.
1 Конфликт может быть связан с насильственными методами его разрешения, в результате могут быть большие человеческие жертвы и материальные потери.
2 Конфликт может привести стороны противоборства в состояние дестабилизации и дезорганизации.
3 Конфликт может привести к замедлению темпов социального, экономического, политического и духовного развития общества.
4 Конфликт может способствовать дезинтеграции общества, разрушению социальных коммуникаций и социокулътурному отчуждению социальных образований внутри общественной системы.
5 Конфликт может сопровождаться нарастанием в обществе настроений пессимизма и упадком нравов.
6 Конфликт может повлечь за собой новые, более деструктивные конфликты.
7 Конфликт в организациях часто приводит к снижению уровня организации системы, снижению дисциплины и эффективности деятельности.
Деструктивные функции конфликта на личностном уровне
Они выражаются в следующих последствиях.
1 Конфликт может оказывать негативное воздействие на социально-психологический климат в группе; могут, в частности, появиться такие негативные психические состояния, как чувства подавленности, пессимизма и тревоги, приводящие личность в состояние стресса.
2 Конфликт может привести к разочарованию в своих возможностях и способностях, к деидентификации личности.
3 Конфликт может вызвать чувство неуверенности в себе, потерю прежней мотивации и разрушение имеющихся ценностных ориентации и образцов поведения.
4 Конфликт может привести к отрицательной оценке человеком своих партнеров по совместной деятельности, разочарованию в своих коллегах и недавних друзьях.
5 В качестве реакции на конфликт человек может “включать” защитные механизмы, демонстрируя при этом негативные для общения виды поведения, такие, как:
отступление;
пугающая информация;
жесткий формализм;
превращение дела в шутку;
разговоры на посторонние темы вместо делового обсуждения проблем;
постоянный поиск виноватых, самобичевание или обвинение во всех бедах членов коллектива,
Роль позитивных и негативных функций конфликта в организации.
Среди позитивных функций конфликта по отношению к основным участникам можно выделить следующие:
конфликт полностью или частично устраняет противоречие, возникающее в силу несовершенства многих факторов; он высвечивает узкие места, нерешенные вопросы
конфликт позволяет более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем.
конфликт позволяет ослабить психологическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию.
конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений.
конфликт может улучшить качество индивидуальной деятельности;
при отстаивании справедливых целей в конфликте оппонент повышает свой авторитет у окружающих;
межличностные конфликты, будучи отражением процесса социализации, служат одним из средств самоутверждения личности, формирования ее активной позиции во взаимодействии с окружающими и могут быть определены как конфликты становления, самоутверждения, социализации.
Негативные функции межличностных конфликтов:
большинство конфликтов оказывает выраженное негативное воздействие на психическое состояние его участников;
неблагополучно развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием, а, значит, травмированием оппонентов;
конфликт как трудная ситуация всегда сопровождается стрессом. При частых и эмоционально напряженных конфликтах резко возрастает вероятность сердечнососудистых заболеваний, а также хронических нарушений функционирования желудочно-кишечного тракта;
конфликты — это деструкция системы межличностных отношений, которые сложились между субъектами взаимодействия до его начала;
конфликт формирует негативный образ другого — «образ врага», который способствует формированию негативной установки по отношению к оппоненту;
конфликты могут негативно отражаться на эффективности индивидуальной деятельности оппонентов;
конфликт закрепляет в социальном опыте личности насильственные способы решения проблем. Победив однажды с помощью насилия, человек воспроизводит данный опыт в других аналогичных ситуациях социального взаимодействия;
конфликты зачастую отрицательно влияют на развитие личности. Они могут способствовать формированию у человека неверия в торжество справедливости, убежденности, что другой всегда прав и т.д.