26.Кадри — це:

А. штатні кваліфіковані працівники з певною професійною підготовкою, які мають спеціальні знання, трудові навички чи досвід роботи у вибраній сфері діяльності

Б. частина населення країни, яка володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним досвідом для роботи в народному господарстві

В. основний, постійний штатний склад кваліфікованих працівників, який формується і змінюється під впливом як внутрішніх, так і зовнішніх факторів

Г. сукупність кваліфікованих працівників організації, які пройшли професійну підготовку та мають спеціальну освіту

27.Персонал - це:

А. основний, постійний штатний склад кваліфікованих працівників, який формується і змінюється під впливом як внутрішніх, так і зовнішніх факторів

Б. частина населення країни, яка володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним досвідом для роботи в народному господарстві

В. здібність людини до праці, тобто сукупність її фізичних та духовних сил, що застосовуються нею в процесі виробництва

Г. сукупність кваліфікованих працівників організації, які пройшли професійну підготовку та мають спеціальну освіту

28.Управлінський персонал – це:

А. працівники, трудова діяльність яких спрямована на виконання конкретних управлінських функцій

Б. виконавці, які запроваджують у життя рішення керівників, безпосередньо реалізують плани організації, зайняті створенням матеріальних цінностей або наданням виробничих послуг і переміщенням вантажів

В. працівники, що виконують допоміжну роботу з реалізації управлінських функцій, займаються підготовкою та оформленням документів

Г. сукупність кваліфікованих працівників організації, які пройшли професійну підготовку та мають спеціальну освіту

29.Виробничий персонал – це:

А. працівники, що виконують допоміжну роботу з реалізації управлінських функцій, займаються підготовкою та оформленням документів

Б. працівники, трудова діяльність яких спрямована на виконання конкретних управлінських функцій

В. виконавці, які запроваджують у життя рішення керівників, безпосередньо реалізують плани організації, зайняті створенням матеріальних цінностей або наданням виробничих послуг і переміщенням вантажів

Г. сукупність кваліфікованих працівників організації, які пройшли професійну підготовку та мають спеціальну освіту

30.Професія — це:

А. вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок

Б. це внутрішня нормативно-правова інструкція, що регламентує діяльність працівника, його функціональні обов’язки, права і відповідальність

В. сукупність знань, умінь і навиків, особистих здібностей, потрібних людині для успішного виконання професійних обов'язків

Г. здібність людини до праці, тобто сукупність її фізичних та духовних сил, що застосовуються нею в процесі виробництва

31.Професійна придатність – це:

А. це внутрішня нормативно-правова інструкція, що регламентує діяльність працівника, його функціональні обов’язки, права і відповідальність

Б. сукупність знань, умінь і навиків, особистих здібностей, потрібних людині для успішного виконання професійних обов'язків

В. вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок

Г. здібність людини до праці, тобто сукупність її фізичних та духовних сил, що застосовуються нею в процесі виробництва

32.Професійна придатність може бути:

А. потенційною. Б. реальною В. потенційною і реальною Г. кваліфікаційною

33.Кваліфікація працівників – це поняття, що:

1. характеризується сукупністю вимог до того, хто має виконувати роботу

2. характеризується сукупністю набутих людиною професійних якостей

3. все вірне Г.не вірне

34.Кваліфікація робіт – це поняття, що:

1. характеризується сукупністю вимог до того, хто має виконувати роботу

2. характеризується сукупністю набутих людиною професійних якостей

3. все вірне

4. не вірне

35.За рівнем кваліфікації працівників прийнято поділяти на такі групи:

1. висококваліфіковані, кваліфіковані, низькокваліфіковані, некваліфіковані

2. висококваліфіковані та низькокваліфіковані

3. кваліфіковані та некваліфіковані

4. не вірне

36.Висококваліфіковані працівники – це працівники, які:

1. закінчили ПТУ і середні спеціальні навчальні заклади з терміном навчання 2-4 роки

2. закінчили середнє ПТУ, технічні училища або на виробництві навчались 6-24 місяці

3. пройшли підготовку на виробництві протягом 2-5 місяців

4. пройшли практичне навчання або інструктаж на робочих місцях протягом кількох тижнів

37.Кваліфіковані працівники – це працівники, які:

1. закінчили ПТУ і середні спеціальні навчальні заклади з терміном навчання 2-4 роки

2. закінчили середнє ПТУ, технічні училища або на виробництві навчались 6-24 місяці

3. пройшли підготовку на виробництві протягом 2-5 місяців

4. пройшли практичне навчання або інструктаж на робочих місцях протягом кількох тижнів

38.Низькокваліфіковані працівники – це працівники, які:

1. закінчили ПТУ і середні спеціальні навчальні заклади з терміном навчання 2-4 роки

2. закінчили середнє ПТУ, технічні училища або на виробництві навчались 6-24 місяці

3. пройшли підготовку на виробництві протягом 2-5 місяців

4. пройшли практичне навчання або інструктаж на робочих місцях протягом кількох тижнів

39.Некваліфіковані працівники – це працівники, які:

1. закінчили ПТУ і середні спеціальні навчальні заклади з терміном навчання 2-4 роки

2. закінчили середнє ПТУ, технічні училища або на виробництві навчались 6-24 місяці

3. пройшли підготовку на виробництві протягом 2-5 місяців

4. пройшли практичне навчання або інструктаж на робочих місцях протягом кількох тижнів

40.Розрізняють такі види компетенції:

1. функціональна, інтелектуальна, ситуаційна, соціальна

2. функціональна, інтелектуальна, ситуаційна

3. функціональна та інтелектуальна

4. не вірне

41.Укладання трудового договору оформляється:

1. наказом або розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

2. розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

3. наказом про зарахування працівника на роботу

4. і наказом, і розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

42.Чинне законодавство забороняє застосовувати випробувальний термін для:

1. осіб до 18 років, молодих спеціалістів, інвалідів

2. осіб, які переводяться на роботу в інші підприємства, осіб до 18 років, молодих спеціалістів, інвалідів

3. осіб до 16 років та інвалідів

4. не вірне

43.Випробувальний термін:

1. є обов’язковим при укладанні правових відносин

2. застосовується з метою перевірки відповідності працівника займаній посаді

3. є необов’язковим в роботі з персоналом організації

4. не вірне

44.Призупинення дії трудового договору здійснюється :

1. тільки з ініціативи працівника

2. тільки з ініціативи власника організації чи уповноваженого ним органу

3. жодна з відповідей не є вірною

4. на підставі п.1 та 2

45.З ким необхідно узгоджувати розторгнення трудових відносин за умови ліквідації підприємства?

1. профспілковою організацією

2. центром зайнятості населення

3. не потрібне узгодження

4. все вірне

46.Під робочим часом розуміють:

1. кількість годин, упродовж якого працівник віддає свою робочу силу підприємству за винагороду

2. період, протягом якого працівник знаходиться на робочому місці

3. жодна з відповідей не є вірною

4. все вірне

47.Законодавство України визначає тривалість робочого часу:

1. звичайну, за умови не більше 35 годин за тиждень

2. скорочену, що не менше за звичайну, але різну для різних категорій працюючих

3. для осіб віком від 16 до 18 років – 34 години за тиждень

4. жодна з відповідей не є вірною

48.Законодавство України визначає неповний робочий час, який визначається по узгодженню обох сторін для:

1. вагітних жінок

2. працівників з дітьми до 14 років

3. працівників з дітьми-інвалідами, з хворими членами сім'ї

4. усі відповіді вірні

49.Ненормований робочий день призначається працівникам, перелік яких зазначають у:

1. колективному договорі

2. контракті

3. трудовому договорі

4. все вірне

50.До роботи, що перевищує норматив, не залучаються:

1. особи, які молодші 16 років та які мають дітей до 2-х років

2. вагітні жінки

3. жодна з відповідей не є вірною

4. все вірне