19. Абсолютний показник плинності кадрів розраховується як:

1. різниця між кількістю звільнених і прийнятих на підприємство протягом звітного періоду;

2. відношення кількості працівників звільнених протягом звітного періоду до середньоспискової чисельності працівників за цей період;

3. кількість працівників звільнених за власним бажанням протягом звітного періоду;

4. кількість працівників звільнених за порушення трудової дисципліни протягом звітного періоду.

20. Коефіцієнт постійності кадрів розраховується як:

1. відношення надлишкової плинності до середньоспоскової чисельності працівників за звітний період;

2. відношення кількості працівників, які не були прийнятими та звільненими протягом звітного періоду, до середньоспискової чисельності працівників за цей період;

3. різниця між середньосписковою чисельністю працівників і кількістю праціників, які були звільнені з підприємства протягом звітнього періоду;

4. відношення кількості працівників звільнених за порушення трудової дисципліни протягом звітного періоду до середньоспискової чисельності працівників за цей період.

21. До суттєвих умов праці, зміна яких вимагає згоди працівника при переведенні на іншу роботу належать:

1. зміна місця проживання робітника;

2. розмір і система заробітної плати;

3. рівень складності і важкості роботи;

4. зміна часу і порядку виконання роботи.

22. Заяву про звільнення можна подавати:

1. під час роботи;

2. під час хвороби;

3. під час відпустки;

4. всі відповіді правильні.

23. При звільненні з роботи за власним бажанням з поважних причин безперервний стаж зберігається за умови, що перерва у роботі не перебільшувала:

1. 1-го місяця;

2. 2-х місяців;

3. 3-х місяців;

4. 4-х місяців.

24. При звільненні з роботи без поважних причин безперервний стаж зберігається за умови, працевлаштування на нове місце не пізніше:

1. 1-го тиждня з дня звільнення;

2. 12-ти днів з дня звільнення;

3. 21-го дня з дня звільнення;

4. 1-го місяця з дня звільнення.

25. Сезонні та тимчасові робітники мають право звільнитися з роботи за власним бажанням з попередженням адміністрації за:

1. 3 дні;

2. 1 день;

3. 2 дні;

4. 5 днів.

26.Укладання трудового договору оформляється:

1. наказом або розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

2. розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

3. наказом про зарахування працівника на роботу

4. і наказом, і розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

27.Чинне законодавство забороняє застосовувати випробувальний термін для:

1. осіб до 18 років, молодих спеціалістів, інвалідів

2. осіб, які переводяться на роботу в інші підприємства, осіб до 18 років, молодих спеціалістів, інвалідів

3. осіб до 16 років та інвалідів

4. не вірне

28.Випробувальний термін:

1. є обов’язковим при укладанні правових відносин

2. застосовується з метою перевірки відповідності працівника займаній посаді

3. є необов’язковим в роботі з персоналом організації

4. не вірне

29.Призупинення дії трудового договору здійснюється :

1. тільки з ініціативи працівника

2. тільки з ініціативи власника організації чи уповноваженого ним органу

3. жодна з відповідей не є вірною

4. на підставі п.1 та 2

30.З ким необхідно узгоджувати розторгнення трудових відносин за умови ліквідації підприємства?

1. профспілковою організацією

2. центром зайнятості населення

3. не потрібне узгодження

4. все вірне

31.Під робочим часом розуміють:

1. кількість годин, упродовж якого працівник віддає свою робочу силу підприємству за винагороду

2. період, протягом якого працівник знаходиться на робочому місці

3. жодна з відповідей не є вірною

4. все вірне

32.Законодавство України визначає тривалість робочого часу:

1. звичайну, за умови не більше 35 годин за тиждень

2. скорочену, що не менше за звичайну, але різну для різних категорій працюючих

3. для осіб віком від 16 до 18 років – 34 години за тиждень

4. жодна з відповідей не є вірною

33.Законодавство України визначає неповний робочий час, який визначається по узгодженню обох сторін для:

1. вагітних жінок

2. працівників з дітьми до 14 років

3. працівників з дітьми-інвалідами, з хворими членами сім'ї

4. усі відповіді вірні

34.Ненормований робочий день призначається працівникам, перелік яких зазначають у:

1. колективному договорі

2. контракті

3. трудовому договорі

4. все вірне

35.До роботи, що перевищує норматив, не залучаються:

1. особи, які молодші 16 років та які мають дітей до 2-х років

2. вагітні жінки

3. жодна з відповідей не є вірною

4. все вірне

36.Заробітна плата - це:

1. винагорода, що визначається у грошовому виразі та виплачується власником чи уповноваженим органом працівнику за виконану роботу

2. винагорода, що встановлюється у відповідності зі встановленими нормами праці

3. жодна з відповідей не є вірною

4. все вірне

37.Заробітна плата може бути:

1. основна Б.додаткова В.мінімальна Г.усі відповіді вірні

38.Основна заробітна плата – це:

1. винагорода у відповідності із встановленими нормами праці

2. оплата за роботу, що здійснюється вище встановленої норми, а також за її якісні характеристики

3. законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю

4. вірні пункти 1 та 3

39.Додаткова заробітна плата – це:

1. винагорода у відповідності із встановленими нормами праці

2. оплата за роботу, що здійснюється вище встановленої норми, а також за її якісні характеристики

3. законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю

4. вірні пункти 2 та 3

40.Мінімальна заробітна плата – це:

1. винагорода у відповідності із встановленими нормами праці

2. оплата за роботу, що здійснюється вище встановленої норми, а також за її якісні характеристики

3. законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю

4. вірні пункти 2 та 3

41.Які існують моделі оплати праці?

1. ринкова та колективна Б.державна В.ринкова та державна Г.вірні пункти 1 та 2

42.Планування чисельності персоналу – це:

1. визначення потреб у кількісному та якісному складі працівників організації

2. визначення потреб лише у кількісному складі працівників організації

3. визначення потреб лише у якісному складі працівників організації

4. все вірне

43.Процес планування персоналу може бути розподілений на:

1. чотири етапи Б.п’ять етапів В.три етапи Гжодна з відповідей не є вірною

44.Довгострокове (стратегічне) планування персоналу:

1. дає можливість комплексно реалізувати найважливіші процеси формування кадрового потенціалу організацій, підприємств, галузей

2. відображає проблеми комплектування структурних підрозділів необхідними працівниками, їх розстановки, навчання, оцінки діяльності, підвищення кваліфікації, контролю раціонального використання робочого часу та інше

3. часто здійснюється у формі цільових комплексних програм, що можуть бути націлені на вирішення важливих проблем, враховує основні моменти сучасної кадрової політики та демографічної ситуації, які впливають на баланс трудових ресурсів та їх переміщення

4. все вірне

45.Процес комплектування структурних підрозділів необхідними працівниками, їх розстановки, навчання, оцінки діяльності, підвищення кваліфікації, контролю раціонального використання робочого часу та інше – це завдання:

1. стратегічного планування персоналу

2. перспективного планування персоналу

3. поточного планування персоналу

4. все вірне