48. Документ, що визначає термін дії, права та обов’язки сторін, організацію праці та матеріальне стимулювання, а також умови розторгнення трудових відносин, називається:

1. колективним договором

2. контрактом

3. все вірне

4. не вірне

49. Який із документів укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працюючих, власників чи уповноважених ними органів:

А. колективний договір Б. контракт В. трудовий договір Г всі відповіді вірні

50. Трудовий договір укладається на:

А. невизначений термін Б. визначений термін В. час виконання роботи Г всі відповіді вірні

2. Теоретичне питання.

1. Які особливості підвищення кваліфікації персоналу за кордоном?

.

3. Практичне завдання.

Вихідні дані. В організації планується використання програми навчання працівників управлінського персоналу, вартість програми навчання (в розрахунку на одного робітника) становить1000 гр. Програмою планується охопити 20 керівників організації вартісна оцінка різниці в результативності праці яких при співвідношенні кращих і середніх працівників становить 15000 руб., ефект навчання імовірно складе 3/4 цієї величини і буде мати місце протягом 2-х років.

Постановка завдання. Необхідно оцінити ефект впливу програми навчання на покращення результативності праці, використовуючи методику, розроблену в американській компанії "Хонтуелл".

Методичні вказівки. Згідно з методикою американської компанії "Хонтуелл" ефект впливу програми на продуктивність і якість праці може бути визначений за такою формулою:

E = P x N x V x K - N x Z,

де Р - тривалість впливу програми на продуктивність праці та їхні чинники результативності;

N - кількість вивчених робітників;

V - вартісна оцінка відмінності в результативності праці кращих та середніх робітників, що виконують однакову роботу;

К коефіцієнт, який характеризує ефект навчання працівників(Зростання результативності, виражений в частках);

Z - витрати на навчання одного працівника.

Доцент кафедри менеджменту ЗЕД та євроінтеграції

_____________________Стоянець Н.В.

Розглянуто

на засіданні кафедри Менеджменту ЗЕД та євроінтеграції

Протокол №__9__ від_08.010 2013 р.

Зав. кафедри_________Л.І.Михайлова

Комплексна контрольна робота з Менеджменту персоналу

Варіант 2

1.Тестові завдання

1. Укладання трудового договору оформляється:

1. наказом або розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

2. розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

3. наказом про зарахування працівника на роботу

4. і наказом, і розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

2. Чинне законодавство забороняє застосовувати випробувальний термін для:

1. осіб до 18 років, молодих спеціалістів, інвалідів

2. осіб, які переводяться на роботу в інші підприємства, осіб до 18 років, молодих спеціалістів, інвалідів

3. осіб до 16 років та інвалідів

4. не вірне

3.Випробувальний термін:

1. є обов’язковим при укладанні правових відносин

2. застосовується з метою перевірки відповідності працівника займаній посаді

3. є необов’язковим в роботі з персоналом організації

4. не вірне

3. Призупинення дії трудового договору здійснюється :

1. тільки з ініціативи працівника

2. тільки з ініціативи власника організації чи уповноваженого ним органу

3. жодна з відповідей не є вірною

4. на підставі п.1 та 2

3. З ким необхідно узгоджувати розторгнення трудових відносин за умови ліквідації підприємства?

1. профспілковою організацією

2. центром зайнятості населення

3. не потрібне узгодження

4. все вірне

3. Під робочим часом розуміють:

1. кількість годин, упродовж якого працівник віддає свою робочу силу підприємству за винагороду

2. період, протягом якого працівник знаходиться на робочому місці

3. жодна з відповідей не є вірною

4. все вірне

3. Законодавство України визначає тривалість робочого часу:

1. звичайну, за умови не більше 35 годин за тиждень

2. скорочену, що не менше за звичайну, але різну для різних категорій працюючих

3. для осіб віком від 16 до 18 років – 34 години за тиждень

4. жодна з відповідей не є вірною

3. Законодавство України визначає неповний робочий час, який визначається по узгодженню обох сторін для:

1. вагітних жінок

2. працівників з дітьми до 14 років

3. працівників з дітьми-інвалідами, з хворими членами сім'ї

4. усі відповіді вірні

3. Ненормований робочий день призначається працівникам, перелік яких зазначають у:

1. колективному договорі

2. контракті

3. трудовому договорі

4. все вірне

3. До роботи, що перевищує норматив, не залучаються:

1. особи, які молодші 16 років та які мають дітей до 2-х років

2. вагітні жінки

3. жодна з відповідей не є вірною

4. все вірне

3. Заробітна плата - це:

1. винагорода, що визначається у грошовому виразі та виплачується власником чи уповноваженим органом працівнику за виконану роботу

2. винагорода, що встановлюється у відповідності зі встановленими нормами праці

3. жодна з відповідей не є вірною

4. все вірне

3. Заробітна плата може бути:

1. основна

2. додаткова

3. мінімальна

4. усі відповіді вірні

3. Основна заробітна плата – це:

1. винагорода у відповідності із встановленими нормами праці

2. оплата за роботу, що здійснюється вище встановленої норми, а також за її якісні характеристики

3. законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю

4. вірні пункти 1 та 3

3. Додаткова заробітна плата – це:

1. винагорода у відповідності із встановленими нормами праці

2. оплата за роботу, що здійснюється вище встановленої норми, а також за її якісні характеристики

3. законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю

4. вірні пункти 2 та 3

3. Мінімальна заробітна плата – це:

1. винагорода у відповідності із встановленими нормами праці

2. оплата за роботу, що здійснюється вище встановленої норми, а також за її якісні характеристики

3. законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю

4. вірні пункти 2 та 3

3. Які існують моделі оплати праці?

1. ринкова та колективна

2. державна

3. ринкова та державна

4. вірні пункти 1 та 2

3. Планування чисельності персоналу – це:

1. визначення потреб у кількісному та якісному складі працівників організації

2. визначення потреб лише у кількісному складі працівників організації

3. визначення потреб лише у якісному складі працівників організації

4. все вірне

3. Процес планування персоналу може бути розподілений на:

1. чотири етапи

2. п’ять етапів

3. три етапи

4. жодна з відповідей не є вірною

3. Довгострокове (стратегічне) планування персоналу:

1. дає можливість комплексно реалізувати найважливіші процеси формування кадрового потенціалу організацій, підприємств, галузей

2. відображає проблеми комплектування структурних підрозділів необхідними працівниками, їх розстановки, навчання, оцінки діяльності, підвищення кваліфікації, контролю раціонального використання робочого часу та інше

3. часто здійснюється у формі цільових комплексних програм, що можуть бути націлені на вирішення важливих проблем, враховує основні моменти сучасної кадрової політики та демографічної ситуації, які впливають на баланс трудових ресурсів та їх переміщення

4. все вірне

3. Процес комплектування структурних підрозділів необхідними працівниками, їх розстановки, навчання, оцінки діяльності, підвищення кваліфікації, контролю раціонального використання робочого часу та інше – це завдання:

1. стратегічного планування персоналу

2. перспективного планування персоналу

3. поточного планування персоналу

4. все вірне