3. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (сиз)

Карточка работника, где написано, какими ср-ми защиты обеспечивается человек.

Приказ минздравсоцразвития от 1. 06. 09г № 290-Н

Д соотв-ть устан-м требованиям: дб декларировано их соответствие выполняемой работы или ранее- быть сертифицированными

За счёт средств работодателя все эти мероприятия осуществляются.

Страховочная привязь (удерживающая) = предохранительный пояс- пример.

Дежурное средство инд-ной защиты общего пользования.

Руководитель должен обеспечивать чистоту спецодежды + СИЗ. Незаконно возлагать данную обязанность на работника.

СИЗ:1 стирает, второй носит. СИЗ дб сертифицированной и обеспечивать максимально возможную защиту

Кроме СИЗ рук-ль выдаёт работникам обезвреживающие.Есть работы с особым уровнем загрязнения- полагается выдача мыла. На некоторых работах ещё и крема для рук(гидрофильного (для работ с сажей) и гидрофобного действия(для работы с р-ми) + регенерирующий крем

ПОСЛЕ проведения аттестации формируется пакет документов:

1. Акт аттестации и зачесть результат на всех аналогичных местах)

3. Док-ты аттестующей организации, подтверждающие её право на аттестацию

2. Перечень всех рабочих мест ( достаточно измерить условия труда на 20%

4. Документы по итогам аттестации: карты, ведомости работодателей

5. План мероприятий по улучшению условии труда в организации

6. Приказ о завершении аттестации, утверждении результатов

Часть этих документов рук-ль должен направить в гос инспекцию труда в Субъекте РФ

Ст 212 ТК РФ

Аттестация в ТК: итоги аттестации важны для поступающих на работу

Организация мед осмотров работников- обязанность работодателя( от 16 08.2…г. приказ минздравсоцразвития.)Медосмотры мб предварительными(пригодность работника к порученной работе проверяется, медосмотр за счёт работодателя) и периодическими(цель- динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия на их организм неблагоприятных факторов:

-химические

-биологические(пыль растительного или животного происхождения)

-физические ( радиоактивные в-ва, производственная вибрация)

-факторы трудового процесса физические нагрузки, макс поднимать женщина может 10 кг)

Перечень работ. При которых необходим медосмотр, например верхолазные работы

Порядок проведения медосмотра:

1. Есть мед организации, имеющие лицензию на их проведение – рук-ль заключает договоры на их проведение.

2. За 2 месяца до медосмотра- в орг-ции в инд-м порядке работнику даётся направление- указываются все факторы, с которыми раб-к сталкивается. Результаты в мед карту заносятся ;4 копии делаются и заключительный акт. Не реже 1 раза в 5 лет проходят в центрах проф.паталогии. Здесь м пригодиться результаты аттестации рабочих мест. Обычная больница диагноз «проф заболевание» вынести не может, только эти центры.

Ст 223 ТК- санитарно-бытовое и гигиеническое обеспечение работников ( спец помещения оборудуются- душевые, гардеробные, уборные, для обогревания и отдыха, комнаты для приёма пищи, если до 10 человек в смену работает- стол можно в гардеробной поставить, кабинеты и уголки охраны труда). Раньше были рекомендации минтруда и соцразвития по организации уголков, сейчас нет.

Цель кабинете и уголка- распространение правовых знаний, профилактика производственного травматизма и проф заболеваний. По кабинет выделяют помещение, в котором одна или несколько комнат. Для уголка ОТ может выделяться как отдельное помещение, так и часть помещения общего пользования. Уголок мб оформлен как стенд, витрина., в виде компьютерной программы.

Рук-ль обязан проводить обучение работников по охране труда. Все работники должны это проходить. Инструктаж- форма обучения ОТ.

ВИДЫ инструктажа:

1. Вводный- проводится со всеми, проводит специалист по ОТ, в орг-ции разрабатывается общеинф. программа.

2. Первичный- на рабочем месте до начала работы.

3. Повторный- не реже 1 раза в полгода по программе первичного инструктажа

4. Внеплановый- проводится при наличии к-л нововведений (новое оборудование). Если проп. больше 2 мес для обычных работ, если больше 30 дней- для вредных условий труда.

5. Целевой- при выполнении разовых работ работником. Составляется наряд допуска-при выполнении неблагоприятных работ + при устранении к-л стихийного бедствия, при проведении массовых мероприятий

Регламентируется совместным постановлением Минтруда и Минобразования №1/29

ТЕМА: Организация охраны труда

Ст 216 ТК- управление ОТ осущ-ет правительство РФЫ само или м поручать это специализированному органу исполнительной власти- Мин здравоохранения и соц развития.

Сохранение советских списков вредных и опасных работ, предоставлений компенсаций за них. Основная задача системы гос управления ОТ- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника ( ст 210- главная задача Г в этом направлении).

Задача Министерства- выработка нормативов и единого правового регулирования в области ОТ+ гос контроль, надзор (фед службы по труду и занятости- Роструд). Прежнее минтруда принимало постановления, а сейчас после административной реформы 2004г издаёт приказы.

Особо вредные работы- лечебно профилактическое питание (рацион, включает витаминные комплексы). Вредные работы- молоко. Работник при этом не несёт никаких затрат. Г все затраты по ОТ возложила на работодателя. Противоречие между законами рыночной экономики и обязанностями работодателя. Обоснования стоимости выполнения требований нормативных атков нет.

Ст 217 и 218- создание в организации 2х органов предусматривается: служба ОТ в организации и комитеты (комиссии) по ОТ.

Работодатель обязан создавать службу ОТ или вводится должность специалиста по ОТ- если осущ-ся производственная деятельность или численность организации свыше 50 человек. ФЗ от 30 июня 2006 г- обязательно дб служба или специалист! Может сам ИП проходить подготовку и получать корочку, может спец организацию по гр-пр договору привлекать. Служба непосредственно руководителю подчиняется или его заместителю, и она одна, даже если на заводе пять цехов. Служба оказывает воздействие аттестационной комиссии, обеспечивать проведение контроля за соблюдением ОТ в структурных подразделениях, пропагандирует положительные результаты ОТ, разрабатывает часть колдоговора посвящённого данному вопросу (безопасным условиям труда).

Комитеты- их создание не обязательно. Орган соц партнёрства. Создаётся по инициативе одной из сторон трудовых отношений. На паритетных началах входят туда представители работников и работодателей. Типовое положение о Комитете или комиссии по ОТ. Нежизнеспособны, т.к. дублируют службу ОТ.