Модель картеля (случай с линейной функцией спроса и постоянными предельными издержками). Проблема неустойчивости картеля.
Понимая последствия борьбы за раздел рынка, фирмы предпочитают договориться. Если переговоры увенчались успехом, сговор обеспечит каждому участнику возможность получения положительной экономической прибыли.
Явный сговор приводит к образованию картеля.
Картели
являются крайне неустойчивыми
образованиями. Причина неустойчивости
картелей заключается в наличии
противоречия между целью картеля и
целями его отдельных участников.
Оказывается, мало заключить соглашение
о ценах и квотах, необходимо неукоснительное
соблюдение достигнутых договоренностей.
Отдельный участник картеля, выполняя
условия соглашения, способствует
максимизации общей прибыли картеля и
получает свою долю этой прибыли, также
предусмотренную условиями соглашения.
Рынки факторов производства. Рынок труда и его социальные аспекты.
Рынки факторов производства — это рынки труда, капитала, земли, полезных ископаемых, информации, знаний, интеллектуальных способностей, предпринимательского таланта. Важную роль играет использование первичных ресурсов — труда, капитала и земли. Рынки факторов производства имеют свои особенности, которые необходимо учитывать. Все факторы производства, используемые в хозяйственной деятельности, можно разделить на две группы:
1) материальные, к которым относятся капитал и земля;
2) социальные, в составе которых выделяют труд и предпринимательский талант.
Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. На рынке трудовых ресурсов можно выделить два наиболее часто встречающихся вида конкуренции: монопсонию и совершенную конкуренцию.
Совершенная конкуренция на рынке труда.
С
овершенная
конкуренция на рынке трудовых ресурсов
предполагает наличие четырех главных
признаков:
1) предъявление спроса на определенный вид труда достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;
2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии
3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг
4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда.
График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая SL параллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, т.е. ставке заработной платы (WО). Причины такого вида графика предложения очевидны: фирма — совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок.
Рис. 1. Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции
С
колько
бы она ни наняла работников, ей придется
платить им одну и ту же — уже установившуюся
на рынке — заработную плату и,
следовательно, нести при каждом новом
принятии на работу одни и те же предельные
издержки, т.е. SL
= MRC
= WО
(ставка заработной платы).
Заработная плата и ее формы.
К основной зп относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду
различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное , ночное, или сверхурочное время.
При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.