Анализ темпов роста среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы на предприятии.

№	Показатели	Базисный год	Отчетный год	Темпы роста
1	Среднегодовая выработка 1-го рабочего, тыс. руб.	579,2	552,4	95,4
2	Среднегодовая заработная плата 1-го рабочего тыс. руб.	162	169,2	104,4

В отчетном периоде по сравнению с базисным, наблюдается увеличение среднегодовой заработной платы одного рабочего на 4,4% при сокращении среднегодовой выработки на 4,6%. Можно сделать вывод о неэффективном использовании средств, направляемых на оплату труда. Сохранение этой тенденции на предприятии может привести к сокращению объема реализации услуг, увеличению себестоимости и снижению прибыли.

Задания повышенного уровня сложности.

Ответ 1: Основные направления анализа трудовых ресурсов:

- анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;

- изучение форм и причин движения персонала;

- оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале;

- анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;

- определение факторов и резервов роста ПТ;

- исследование эффективности применяемых на предприятии форм и системы оплаты;

- оценка эффективности использования средств направляемых на оплату труда;

- определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Показатели, используемые для анализа численности состава персонала предприятия:

Коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

К_пр=4_пр/4_{ср сп}

где 4_пр – количество принятых на работу

4_{ср п} – среднесписочная численность персонала.

1. Коэффициент оборота по приему персонала

К_в=4_в/4_{ср СП}

4_в – количество уволившихся.

2. Коэффициент текучести кадров (К_m)

К_m=4_ув/4_{ср сп}

4_ув – количество уволившихся по собственному желанию.

3. Коэффициент постоянства персонала (К_пс)

К_пс=4_пс/4_{ср сп}

где 4_пс – количество работников проработавших в течение года.

Ответ 4. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям о плановой потребностью.

Показатели используемые для оценки движения персонала на предприятии:

1. Коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

К_пр=4_пр/4_{ср сп}

2. Коэффициент оборота по приему персонала

К_в=4_в/4_{ср сп}

3. Коэффициент текучести кадров

К_m=4_ув/4_{ср сп}

4. Коэффициент постоянства персонала

К_пс=4_пс/4_{ср сп}

Ответ 6. Фонд рабочего времени ФРВ зависит от численности работающих (4), количества отработанных дней одним работающим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П).

ФРВ=4*Д*П

Производительность труда – это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

Среднегодовая выработка услуг на одного работающего в стоимостном выражении

В=V/4

Трудоемкость услуг (t)

t=T/Q

T – общее количество времени затраченное на производство всего объема услуг.

Q – объем реализации услуг в натуральном выражении.

Величина фонда оплаты труда зависит от 3-х основных факторов:

1. Численности работающих (4);

2. Количество часов (норма часов), отработанных и оплаченных за анализируемый период (Т);

3. Среднечасовой заработной платы (3орг)

ФОТ=4*Т*3_{ср ч}

Численность рабочих зависит от общей численности работающих и структуры персонала.