• Не бойтесь задавать вопросы (Don’t be afraid to ask questions).

Никто не любит выглядеть некомпетентным, но на новой работе столько всего необходимо понимать, столько нюансов чувствовать, что волей неволей приходится задавать вопросы. Не бойтесь задавать вопросы, вы ведь в компании новый сотрудник и не обязаны сразу понимать, как что здесь работает (you’re not suppose to know how things work). Зато задавая вопросы, вы покажите насколько вы заинтересованы в том, чтобы как можно лучше выполнять свои обязанности и хотите стать частью коллектива. Это не означает, что ваши коллеги должны все вам разжевать (пункт первый никто не отменял), однако помочь могут - им ведь тоже выгодно, чтобы вы как можно быстрее стали рабочим звеном, на которое можно положиться.

• Будьте готовы к тому, что ошибки неизбежны. (Be prepared to make mistakes).

Непременной частью изучения новой для себя корпоративной культурной политики является совершение множества ошибок. Лучше научиться делать из ошибок верные выводы, чем стараться обойти их все. (It’s more important to handle your mistakes well than to try to avoid them altogether). Это экономит нервы и помогает развивать навыки работы в стрессовой ситуации. Да, все смущаются, делая ошибки, но не надо сразу оправдываться. Фраза "Мне никто этого не говорил" (“Nobody told me!”) покажет, что вы сами не заинтересованы в понимание структуры работы компании, когда как фраза "В следующий раз, я постараюсь быть более подготовленным"(“Well, next time I’ll come more prepared!”) покажет, что вы спокойно можете выйти из неловкой ситуации.

Начинать в новой компании всегда сложно. Мы привыкаем жить своей размеренной жизнью и часто дни наши проходят на автопилоте. Однако, когда вы попадаете в новый коллектив, вам приходится приспосабливаться и никакой автопилот вам не поможет. Вы встречаете новые лица, запоминаете новые имена и фамилии, учите множество новых правил и получаете новые рабочие навыки. Даже если ваши обязанности на прошлой работе были схожими, все равно вам придется привыкать к новым порядкам. То, что иногда вы будете делать ошибки, не скажет о вас как о некомпетентном работнике. Все мы иногда совершаем ошибки. Помните, что из любой ситуации вам поможет выйти профессионализм и чувство юмора.

3. Знай историю компании в которой работаешь. (Know the history of the company in which you work).

Нельзя понимать как работает персонал, не зная компании в которой он работает. Необходимо понимать, как же развивалась компания, какие ключевые события повлияли на то, какой компания стала теперь и что же именно вдохновляло сотрудников на развитие и новые свершения. Конечно байки о том, как создавалась и развивалась компания можно послушать от любого сотрудника, который давно работает в компании. Но в большинстве крупных компаний подобная информация содержится в "руководстве для персонала", о котором вскользь уже упоминалось выше.

Ниже перечислено несколько видов компаний и чего нужно ожидать в процессе работы в них:

• компания аутсайдер (underdog) - это совсем не означает, что компания постоянно терпит убытки и едва ли остается на плаву, это всего лишь означает, что в компании часто устраивают реорганизацию. Работая в такой компании надо быть готовым к частым кардинальным переменам. Вы должны быть мобильны, стрессоустойчивы и уметь быстро приспосабливаться к новым обстоятельствам.

• компания победитель (top dog) - это компания, которая является лидером в своей нише, давно и прочно укрепившая свои позиции. Быть частью такой компании престижно и выгодно для дальнейшего карьерного роста. Однако работа в такой компании требует от вас серьезной отдачи, трудоголизма и профессионализма на высшем уровне.

• компания новатор (innovator) - это компания, которая в своей деятельности основывается на работе с инновационными технологиями, готова пойти на риски, ради апробации новой идеи, или революционного исследования. Работать в такой компании несомненно очень интересно, но необходимо уметь широко смотреть на возможные последствия, просчитывать риски и уметь в нужное время убедить коллег.

• компания клиентоориентированная (customer-oriented) - главными девизами такой компании, конечно будут "клиент всегда прав" и "любой каприз за ваши деньги". Вся работа компании построена так, чтобы клиент обязательно ушел довольным. Чтобы не захотел клиент, как бы сложно ни было выполнить его заказ, он все равно будет выполнен. Подобные компании чаще всего предоставляют эксклюзивные товары и услуги. Работать в такой компании - значит уметь найти выход из любой ситуации, уметь работать в состояние постоянного стресса и прикладывать к выполнению задачи как можно больше воображения.

• компания ориентированная на сотрудников (employee-oriented) - такая компания сделает все для комфорта своих сотрудников. Удобное рабочее место, возможность отдыха и досуга, индексированная, высокая зарплата. Работа в такой компании, конечно на первый взгляд мечта для любого сотрудника, но надо знать и обратную сторону подобного рабочего места. Для работы в подобной компании необходим жесткий самоконтроль и умение самостоятельно распределять свои силы. Никто не будет следить за выполнением ваших заданий, одна вы, и только вы будете отвечать за свою деятельность.

Exercises.

1. Представьте, что вы впервые приходите в офис, где вам предстоит работать. Отметьте 5 вещей, на которые вы в первую очередь обратите внимание. Почему? (Imagine that you first come to the office, where you are going to work. Note 5 things, at which you would draw attention in the first place. Why?)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Что на ваш взгляд является доказательством того, что адаптация к новому рабочему месту закончилась? Напишите 3 примера. (What in your opinion is the evidence that the adaptation to the new workplace is over? Write 3 examples).

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Представьте, что вам необходимо написать "руководство для персонала", напишите историю компании, отвечая на следующие вопросы (Imagine, that you need to write an employee manual, write the story of the Company, answering the following questions):

• Когда была основана компания и кем? (When was the company founded and by whom?)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

• Почему для основателя (или группы основателей) было важно начать данный бизнес? (Why was it important to this person (or group) to start this business?)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

• Существуют ли сотрудники, которые работают в компании сл дня основания по сей день? Кем они являются? (Are there employees who work in the company from the first day of its Foundation to the present day? Who are they?)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

• С какими трудностями столкнулась компания? (What kind of challenges did the company faced with?)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

• Смогла ли компания преодолеть трудности? Если да, то как, если нет, то что произошло далее? (Did it overcome the challenges? If so, how? If not, what happened next?)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Focus on vocabulary