1. Загальні організаційно-методичні вказівки:

На даному занятті студентам надається матеріал стосовно фонду оплати праці, нарахувань на фонд оплати праці, індексації грошових доходів населення та компенсації втрати чистини доходів в зв’язку з порушенням строків їх виплати.

На заняття виносяться три питання, які викладач доводить пояснювально-лекційним методом з врахуванням сучасних вимог керівних документів під запис основних положень у робочі зошити студентів.

В ході викладання матеріалу заняття необхідно розглянути та дати під запис основні положення:

1. Порядок обчислення та затвердження фонду оплати праці працівників ЗСУ.

2. Нарахування на фонд оплати праці.

3. Порядок проведення індексації грошових доходів населення та компенсації втрати чистини доходів в зв’язку з порушенням строків їх виплати.

В кінці викладання питань необхідно підвести короткий висновок, відповісти на запитання, довести завдання на самостійну підготовку.

2. Методичні вказівки щодо вступної частини:

Прийняти доповідь у командира взводу про готовність взводу до занять. Перевірити наявність студентів та їх зовнішній вигляд. Перевірити готовність студентів до занять. Перевірити наявність матеріальної бази.

Оголосити тему, мету заняття та порядок відпрацювання питань заняття. Наголосити на значенні даної теми для тих, хто навчається.

3. Методичні вказівки щодо відпрацювання навчальних питань.

Перше навчальне питання: “Порядок обчислення та затвердження фонду оплати праці працівників ЗСУ”.

Керівник заняття зосереджує увагу на тому, що порядок обчислення та затвердження фонду оплати праці працівників (невійськовослужбовців) Збройних Сил України військових частин і організацій Міністерства оборони України, що повністю або частково фінансуються з бюджету визначається інструкцією затвердженою наказом Міністра оборони України № 281 від 02.09.2000р.

Військові частини щорічно визначають фонд оплати праці працівників за кожним джерелом утримання окремо та подають його на затвердження разом з кошторисом доходів і видатків до фінансового органу розпорядника коштів, який затверджує кошторис доходів і видатків.

На працівників, які утримуються за штатними розписами, до розрахунку фонду оплати праці додається проект штатного розпису. Погоджений відповідним фінансовим органом проект штатного розпису надсилається забезпечуючим органам для затвердження та реєстрації.

Обчислення фонду оплати праці здійснюється фінансовими органами військових частин. У військових частинах з великою кількістю структурних підрозділів та чисельністю працівників розрахунок планового фонду оплати праці здійснюється за структурними підрозділами. Розрахунки передаються забезпечую чому фінансовому органу, де вони перевіряються та включаються у зведений розрахунок за кожною статтею кошторису Міністерства оборони України окремо.

Контроль за правильним визначенням фонду оплати праці та здійснюється органами праці та заробітної плати у процесі планування коштів на оплату праці, а за його використанням – забезпечуючи ми та фінансовими органами під час ревізій та перевірок фінансово-господарської діяльності військових частин.

При обчисленні фонду оплати праці враховуються :

1. Чисельність працівників, що передбачена штатами (штатними розписами).

У випадках, коли фактичні обсяги робіт менші, ніж обсяги робіт, на підставі яких розрахована штатна чисельність, фонд оплати праці визначається виходячи з чисельності працівників, необхідної для виконання фактичного обсягу робіт.

У разі зміни чисельності працівників протягом року у зв’язку з переходом на новий штат, штатний перелік, штатний норматив та в інших випадках збільшення (зменшення) штатної (планової) чисельності затверджений фонд оплати праці перераховується виходячи з нової штатної чисельності.

Якщо у дозволених випадках посади військовослужбовців заміщуються працівниками, то до розрахунку включається фактична кількість посад військовослужбовців, укомплектованих працівниками.

2. Місячні ставки та посадові оклади. При цьому в розрахунок фонду оплати праці включаються :

• за посадами з мінімальними та максимальними окладами – середні штатно-посадові оклади;

• за посадами, що тарифікуються твердими розмірами окладів, - оклади за тарифікацією посад;

• за посадами з кваліфікаційними категоріями – середні оклади в межах тарифікації за фактично присвоєною кваліфікаційною категорією;

• за посадами, для яких передбачено декілька розмірів окладів залежно від кваліфікаційних вимог, - оклади, що передбачені кваліфікаційними вимогами, яким фактично відповідають працівники, які обіймають ці посади;

• за професіями робітників, що тарифікуються кількома групами за розмірами окладів, - середні оклади в межах тарифікації за установленою (присвоєною) групою (класом). За професіями робітників, оплата праці яких здійснюється за годинними тарифними ставками, фонд оплати праці визначається виходячи з розмірів місячних тарифних ставок, обчислених тшляхом множення годинних тарифних ставок на середньомісячну норму робочого часу на рік, що планується.

За вакантними посадами з кваліфікаційними категоріями у розрахунок фонду оплати праці включаються середні оклади в межах тарифікації за найменшою категорією за даними посадами.

3. Надбавки і доплати, що передбачені діючими умовами оплати праці, - у фактично встановлених на рік, що планується, розмірах відповідно до нормативно-правових документів з цього питання. Доплата за ранг за вакантною посадою державного службовця встановлюється у розмірі, який передбачено для найнижчого рангу за даною посадою.

4. Кошти для надання матеріальної допомоги працівникам, для яких законодавчими та нормативно-правовими актами України передбачено надання цієї допомоги за рахунок фонду оплати праці.

5. Кошти для надання допомоги на оздоровлення при вибутті у щорічні відпустки працівників, для яких законодавчими та нормативно-правовими актами України передбачено надання цієї допомоги за рахунок фонду оплати праці.

Місячний фонд оплати праці за тарифними ставками і окладами з урахуванням надбавок і доплат визначається складанням місячних тарифних ставок і окладів, надбавок і доплат за всіма штатними посадами.

Річний фонд оплати праці за тарифними ставками і окладами з урахуванням надбавок і доплат визначається як сума місячних тарифних ставок і окладів, надбавок і доплат, помножених на кількість місяців, протягом яких планується утримання цих посад.

Річний фонд оплати праці визначається складанням річного фонду оплати праці за тарифними ставками і окладами з урахуванням надбавок і доплат, коштів для надання матеріальної допомоги і допомоги на оздоровлення.

Визначений річний фонд оплати праці використовується для обчислення потреби коштів на оплату праці працівників шляхом додавання до нього відрахувань до Пенсійного фонду України, Фонду соціального страхування ( у тому числі на випадок безробіття) та інших відрахувань, що встановлюється у відсотках до фонду оплати праці.

Обчислена потреба коштів на оплату праці працівників включається до кошторису доходів і видатків.

Річний фонд оплати праці щорічно затверджується начальником забезпечуючого фінансового органу за кожною статтею кошторису Міністерства оборони України окремо до військових частин, що ним фінансується. При цьому для військових частин, приписаних на фінансове забезпечення до інших військових частин, річний фонд оплати праці затверджується командирами приписаних військових частин за погодженням з начальником фінансового органу, через який здійснюється їх фінансування.

Фінансові органи розпорядників коштів другого ступеня подають на затвердження до Департаменту фінансів Міністерства оборони України Зведений фонд оплати праці за військовими частинами, підпорядкованими цим розпорядникам коштів.

У разі затвердження забезпечуючим фінансовим органом річного фонду оплати праці у менших сумах, ніж подано на затвердження, розпорядники коштів вживають заходів щодо приведення розрахунку фонду оплати праці у відповідність до затвердженої суми.

Внесення змін до затвердженого фонду оплати праці здійснюється за поданням військових частин забезпечуючим фінансовим органом у таких випадках:

• зачислення на фінансове забезпечення інших військових частин;

• перехід на новий штат, штатний перелік, штатний норматив та в інших випадках, що спричинили зміни штатної чисельності працівників;

• введення нових умов оплати праці.

Перерахунок фонду оплати праці здійснюється також у разі скорочення чисельності працівників згідно з наказами та директивами Міністра оборони України.

Друге навчальне питання: “Нарахування на фонд оплати праці”.

Оголосивши навчальне питання, керівник заняття звертає увагу, що з 13.01.2009 р. відповідно до змін, внесених до Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III, змінились розміри деяких внесків.

Ставки внесків до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування наведені у таблиці.

Вид страхового внеску	Нарахування	Утримання	Підстава
Внески до Пенсійного фонду	33,2 % від суми фактичних витрат на оплату праці працівників	2 % від суми сукупного оподатковуваного доходу	Абз. 2 п. 1 ст. 4 Закону від 26.06.97 р. № 400/97-ВР; абз. 1 ч. 4 ст. 4 Закону від 26.06.97 р. № 400/97-ВР
	4 % від суми витрат на оплату праці працюючих інвалідів		Абз. 5 п. 1 ст. 4 Закону від 26.06.97 р. № 400/97-ВР
	4 % від суми витрат на оплату праці всіх працівників громадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працюючих		Абз. 6 п. 1 ст. 4 Закону від 26.06.97 р. № 400/97-ВР
	42 % від суми витрат на оплату праці найманих працівників із числа осіб льотних екіпажів (пілотів, штурманів, бортінженерів, бортмеханіків, бортрадистів, льотчиків-наглядачів) і бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах	1 % від суми сукупного оподатковуваного доходу, якщо він не перевищує 150 грн; 2 % від суми сукупного оподатковуваного доходу, якщо він становить від 150 до 250 грн; 3 % від суми сукупного оподатковуваного доходу, якщо він становить від 250 до 350 грн; 4 % від суми сукупного оподатковуваного доходу, якщо він становить від 350 до 500 грн; 5 % від суми сукупного оподатковуваного доходу, якщо він не перевищує 500 грн.*	Абз. 4 п. 1 ст. 4 Закону від 26.06.97 р. № 400/97-ВР; абз. 4 п. 4 ст. 4 Закону від 26.06.97 р. № 400/97-ВР
	26,56 % від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників платників фіксованого сільськогосподарського податку		Абз. 7 п. 1 ст. 4 Закону від 26.06.97 р. № 400/97-ВР
Внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності	1,4 % від суми витрат на оплату праці найманих працівників	0,5 % від суми оплати праці найманих працівників, заробітна плата яких нижча прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи; 1,0 % від суми оплати праці найманих працівників, заробітна плата яких вища прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи	Абз. 2 п. 1 ст. 1 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III; абз. 7 п. 1 ст. 1 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III; абз. 8 п. 1 ст. 1 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III
	0,7 % від суми витрат на оплату праці найманих працівників-інвалідів на підприємствах та в громадських організаціях інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працюючих і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25 % суми витрат на оплату праці		Абз. 3 п. 1 ст. 1 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III
	0,5 % від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС	0,25 % від суми оплати праці найманих працівників-інвалідів, які працюють на підприємствах і в організаціях товариств УТОГ і УТОС	Абз. 4 п. 1 ст. 1 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III; абз. 6 п. 1 ст. 1 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III
Внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття	1,6 % від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, грошового забезпечення військовослужбовців, виплату доходу (прибутку) за договорами цивільно-правового характеру (якщо договір укладено з особою, яка перебуває в трудових відносинах з підприємством), що підлягають оподаткуванню ПДФО**	0,6 % від суми оплати праці найманих працівників***	Абз. 2 п. 2 ст. 1 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III; абз. 3 п. 2 ст. 1 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III; лист Мінпраці від 19.01.2009 р. № ДЦ-03-227/0/6-09
	0 % від суми витрат на оплату праці для підприємств та організацій товариств УТОГ і УТОС		Абз. 5 п. 2 ст. 1 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III
	0 % від суми витрат на оплату праці найманих працівників-інвалідів на підприємствах та в організаціях громадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працюючих і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25 %		Абз. 4 п. 2 ст. 1 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III
	2,2 % від суми витрат на виплату доходу (прибутку) за договорами цивільно-правового характеру (якщо договір укладено з особою, яка не перебуває в трудових відносинах з підприємством)		Абз. 6 п. 2 ст. 1 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-III; лист Мінпраці від 19.01.2009 р. № ДЦ-03-227/0/6-09
Внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності	Страхові тарифи встановлюються відповідно до класів професійного ризику виробництва та окремих галузей економіки		Ст. 1 Закону від 22.02.2001 р. № 2272-IIІ
	0,2 % від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників для бюджетних установ та об’єднань громадян		Ст. 4 Закону від 22.02.2001 р. № 2272-IIІ

Третє навчальне питання: “Порядок проведення індексації грошових доходів населення та компенсації втрати чистини доходів в зв’язку з порушенням строків їх виплати”.

Оголосивши навчальне питання, керівник заняття звертає увагу, що підвищення грошових доходів громадян у зв’язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін.

Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка.

Індекс споживчих цін обчислюється Держкомстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях.

Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з березня 2003 р. - місяця опублікування Закону України від 6 лютого 2003 р. № 491-IV "Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений в абзаці другому цього пункту.

Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру:

• пенсії (з урахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги на прожиття, державної допомоги та компенсаційних виплат);

• стипендії;

• оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер;

• грошове забезпечення військовослужбовців;

• суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, щомісячна грошова сума, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання (з урахуванням виплат на необхідний догляд за потерпілим), щомісячна страхова виплата особам, які перебували на утриманні потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, страхова виплата дитині, яка народилась інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності);

• допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку особам, не застрахованим у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, допомога на дітей одиноким матерям, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства і дітям-інвалідам, щомісячна грошова допомога малозабезпеченій особі, яка проживає разом з інвалідом I чи II групи внаслідок психічного розладу, який за висновком лікарської комісії медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, на догляд за ним;

• суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника.