Обязанности по отношению к предприятию и к обследуемым лицам

1. Психологи, работающие непосредственна на предприятии, или психологи, выполняющие исследования на предприятии по поручению научной организации на основании договора между последней и предприятием, должны перед началом обследования информировать обследуемых в том, что результаты будут сообщены администрации предприятия. В случае приема на работу новых сотрудников и их обследования на предмет профессиональной пригодности психолог должен сообщить им о цели обследования и получить их согласие, несмотря на то, что сама явка на обследование может уже рассматриваться как согласие.

2. При обследовании добровольцев результаты могут быть сообщены другим лицам (администрации предприятия и т. д.) только с согласия обследованных или с согласия лиц, официально на это уполномоченных. Как исключение могут рассматриваться лишь случаи, упомянутые в соответствующем разделе Кодекса.

3. Сообщая психологические результаты обследования заинтересованным лицам, психологу следует тщательно взвесить объем и форму сообщаемой информации с тем, чтобы для обследуемого в ней не содержалось травмирующих факторов (больше плохого, чем хорошего).

4. Заключения других специалистов могут быть доведены до сведения обследуемого только в случае их официального на это согласия.

5. При направлении предприятием вновь зачисляемого работника на обследование по поводу профессиональной пригодности психолог, выступающий в роли эксперта, при вынесении отрицательного решения должен указать возможные сферы профессиональной деятельности для данного лица. Если на основании полученных им данных психолог не может решить этот вопрос, он должен направить обследуемого в компетентный орган профессиональной ориентации.

6. Если при обследовании психолог обнаружит, что данное лицо нуждается в психиатрическом (или любом другом медицинском) освидетельствовании или лечении, он должен в соответствующей форме предложить это обследуемому или ответственному за него по закону лицу.

7. Психолог может давать персональные советы или проводить психотерапию только в том случае, если он имеет необходимую квалификацию и соответствующим образом зарегистрирован.

Обязательства по сохранению профессиональной тайны

1. При любом обследовании, успешность которого определяется откровенностью обследуемого, психолог должен заверить его в том, что конфиденциальные сведения будут сохранены в тайне. Отчеты психолога должны составляться таким образом, чтобы нельзя было установить личность обследованного.

2. Администрация предприятия, по чьему распоряжению проводится психологическое обследование, должна быть предупреждена о, том, что на нее распространяется обязательство хранить профессиональную тайну. Сообщая администрации результаты обследования и своего заключения, психолог должен воздерживаться от сообщения сведений, не имеющих отношения к служебной ситуации, интересам предприятия и самого работника.

3. Если в процессе обследования психолог должен пользоваться магнитофоном, скрытым микрофоном или приспособлением для скрытого визуального наблюдения, он обязан удостовериться в том, что некомпетентные лица не получат к ним доступа.

4. Психолог ответствен за сохранение в секрете конфиденциальных сведений об обследуемом. Психолог отвечает в этом плане за действия своего персонала, не имеющего психологической квалификации. Прерывая или оканчивая работу на определенном предприятии, психолог должен принять меры к сохранению секретности.

5. Психолог ответствен за то, чтобы тесты или другие психологические материалы не попали в руки некомпетентных лиц. Передача таких материалов возможна только специалистам-психологам.