Они не совпадают полностью, различны,.(*не все солдаты храбры, не все профессора – образцы для обучения) Почему ?

по следующим параметрам:

* интерпретация роли.

* Личностные характеристики, изменяющие образцы поведения.

* Отношение к исполнению роли

* возможный конфликты с другими ролями.

// нет 2х людей одинаково исполняющих роль.

В процессе достижения определенного статуса и исполнения определенной роли может возникнуть ролевая напряженность.

Ролевая напряженность возникает в том случае, если личность испытывает трудности в выполнении ролевых обязательств или требования роли не соответствуют ее установкам.

Причины ролевой напряженности

1 неадекватная ролевая подготовка

2. ролевые конфликты

3.неудачи, возникающие в процессе исполнения роли.

1 Неадекватная ролевая подготовка

Обучение исполнению ролей может быть успешным при последовательной подготовке личности к переходу от одной роли к другой на протяжении всей жизни, когда опыт каждого жизненного этапа – подготовка к следующему.

** девочка поет колыбельные, мальчики строят дом, студент проходит стажировку по специальности- процесс социализации посредством опыта.

(примитивные общества осуществляли непрерывную социализацию )

В современном обществе ролевое обучение не осуществляется непрерывно, в итоге опыт полученный в одном возрасте может быть мало пригоден для применения в последующих возрастных периодах. * мать постоянно на работе – девочка плохо подготовлена к роли домохозяйки.

В результате может возникнуть ролевое напряжение, связанное с неправильным пониманием будущей роли, со слабой подготовкой к ее исполнению, а следовательно возникают трудности в процессе ее исполнения.

2 Ролевые конфликты

В общем виде м. выделить 2 типа ролевых конфликтов

А - в пределах одной роли, Б - между ролями

А –

1. Внутри ролевой конфликт между функциональной целесообразностью ролевых предписаний и социокультурным аспектом ролевых ожиданий.

(*ректор – грубость, сантехник - костюм)

2. Конфликт, вызваннный различием в трактовке социальных ролей личностью и социальным окружением (* водитель непьющий человек - пиво)

3. Конфликт, вызванный несоответствием роли интересам и внутренним установкам личности. (индивид под воздействием ситуации вынужден исполнять роль не отвечающую его интересам)* быть честным и желание делать деньги.

Б – конфликт между ролями м.б. в том случае, когда эти роли заключают в себе несовместимые, конфликтующие обязанности.

***заботливый отец – влюбленный в свое дело ученый, *женатый студент, *староста и подруга

если конфликт обостряется – это может привести к отказу от выполнения ролевых обязательств, отказу от роли, внутреннему стрессу.

3.неудачи, возникающие в процессе исполнения роли (не подходит по способностям)

Существует несколько способов снижения ролевой напряженности.

*рационализация ролей

*разделение ролей

*регулирование ролей

1-рационализация ролей – способ защиты против болезненного восприятия личностью какой либо ситуации, при помощи понятий, которые для нее социально и персонально желательны. * девушка не может выйти замуж и убеждает себя, что все мужчины подлецы.

Рационализация скрывает реальность ролевого конфликта, путем бессознательного поиска неприятных сторон желаемой, но недостижимой роли.

*одновременно 2 высших образования

2- разделение ролей – снижает ролевую напряженность путем временного изъятия из жизни индивида одной роли, выключение ее из сознания индивида.

*** жестокие правители, убийцы – одновременно заботливые отцы. Их деятельность и семейные роли полностью разделены. * Торговый работник днем нарушает закон, а вечером с трибуны выступает за их ужесточение.

Личность переключает свои роли в зависимости от ситуации, избавляясь от неприятного несоответствия. Это позволяет снять эмоциональную напряженность в случае, когда установки одной роли противоречат потребностям другой.

Без разделения ролей эти противоречия перерастут в психологически конфликты.

3. регулирование ролей - (отличается от предыдущих осознанностью и преднамеренностью).

Это формальная процедура, посредством которой индивид освобождается от личной ответственности за последствия выполнения им той или иной роли. Они перекладывают большую часть ответственности за негативно воспринимаемые роли на к-л. организации.

*Муж оправдывается за долгое отсутствие- ссылаясь на сложность работы.

*Нечестный работник торговли на низкую з/пл.

Как только появляется напряженность индивид начинает искать оправдание в организации, в которой он выполняет конфликтную роль.

Т.о. в каждом обществе в силу разных причин люди испытывают ролевую напряженность. Но существуют механизмы сознательной и бессознательной защиты от ролевых конфликтов.

8