- •1.Экономические аспекты информационного рынка в России.
- •3.Рекламный маркетинг: понятие, цели, направления.
- •4.Экономическая среда, конкуренты и потребители. Экономическая среда предприятия
- •6.Механизм управления и функционирования рекламного предприятия.
- •Международные сети независимых агентств
- •7.Организационные и экономические методы управления предприятием. Экономические методы управления
- •Организационно-распорядительные методы управления
- •Социально-психологические методы управления
- •8.Классификация предпринимательских рисков. Основные способы снижения рисков рекламного предприятия.
- •9.Организация работы с персоналом на рекламном предприятии.
- •10.Основные экономические показатели деятельности предприятия.
- •11.Теоретические основы организации и формы коммерческой деятельности предприятия. Теоретические основы коммерческой деятельности организации Содержание, функции и задачи коммерческой деятельности
- •12.Сущность предпринимательства в сфере рекламы и его виды.
- •Определение сущности предпринимательской деятельности в законодательных актах
- •Виды предпринимательства
- •18. Расчет оптимальной поставки рекламного продукта. Расчет оптимальной величины партии поставок. Расчет в условиях неопределенности.
- •21.Рынок периодических изданий в России: тенденции изменения и развития.
- •39. Профилактика профессиональных деформаций, охрана труда и создание эффективных условий работы на предприятии.
- •Связь с профессией
- •Проявления
- •Первая систематизация
- •Систематизация Эвальда Фридриховича Зеера:
- •Причины
- •Стереотипы
- •Профилактика и преодоление
- •40. Несостоятельность и процедура банкротства рекламного предприятия.
- •Наблюдение (процедура банкротства)
- •Временный управляющий
- •Процедура
- •Окончание процедуры
39. Профилактика профессиональных деформаций, охрана труда и создание эффективных условий работы на предприятии.
Профессиональная деформация(от лат. deformatio) — когнитивное искажение, психологическая дезориентация личности, формирующаяся из-за постоянного давления внешних и внутренних факторов профессиональнойдеятельности, и приводящая к формированию специфически-профессионального типа личности.
В научной и специальной литературе нет единого подхода к определению содержания понятия «профессиональная деформация». Трудности раскрытия ее природы обусловлены, прежде всего, сложностью структуры и многообразием связей между формами проявления деформации в процессе профессиональной деятельности и их личностной сущностью.
Впервые термин «профессиональная деформация» ввел Питирим Сорокин как обозначение негативного влияния профессиональной деятельности на человека. Профессиональную деформацию описывали в своих работах такие ученые, как С. Г. Геллерштейн (1930), А. К. Маркова (1996), Э. Ф. Зеер (1999, 2003). Профессор Р. Конечный и доктор М. Боухал (60-е годы ХХ века) считали, что склонность к деформации наблюдается у определенных профессий, «представители которых обладают трудно контролируемой и трудно ограничиваемой властью».
Связь с профессией
Наиболее подвержены профдеформации лица, работающие с людьми, например: работники правоохранительных органов, руководители, депутаты, социальные работники, педагоги, медики, продавцы, сами психологи. Для них профдеформация может выражаться в формальном, функциональном отношении к людям.[ Как в сфере социономических профессий, так и в технических профессиях профдеформации по-разному выражаются в зависимости от конкретной профессии: у учителей — в авторитарности и категоричности суждений; у психологов, психотерапевтов — в стремлении манипулировать другим человеком, навязывать определенную картину мира, не учитывая мотивов и целей самого человека; у программистов — в тенденции искать ошибки в различных жизненных ситуациях, склонности к алгоритмизации.
У управленцев профессиональная деформация может проявляться как рост агрессивности, неадекватности в восприятии людей и ситуаций, приводя к падению (или утрате) способности к эффективному общению, самосовершенствованию, развитию, вплоть до потери вкуса к жизни.
Проявления
Частными случаями, способами проявления профессиональной деформации являются: административный восторг, синдром эмоционального «выгорания», управленческая эрозия.[2]
Выделяют несколько способов систематизации проявлений деформации личности
Первая систематизация
Должностная деформация — руководитель не ограничивает свои властные полномочия, у него появляется стремление к подавлению другого человека, нетерпимость к иному мнению, исчезает умение видеть свои ошибки, самокритичность, возникает уверенность, что собственное мнение единственно правильное. Встречается чаще всего.
Адаптивная деформация — пассивное приспособление личности к конкретным условиям деятельности, в результате чего у человека формируется высокий уровень конформизма, он перенимает безоговорочно принятые в организации модели поведения. При более глубоком уровне деформации у работника появляются значительные и иногда носящие ярко выраженный негативный характер изменения личностных качеств, в том числе властность, низкая эмоциональность, жесткость.
Профессиональная деградация — крайняя степень профессиональной деформации, когда личность меняет нравственные ценностные ориентиры, становится профессионально несостоятельной.