- •Содержание
- •Тема 1. Учет основных средств 8
- •Тема 2. Учет нематериальных активов 26
- •Тема 3. Учет производственных запасов 32
- •Тема 4. Учет расчетов по оплате труда 41
- •Тема 5. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции 57
- •Тема 11. Учет денежных средств 109
- •Тема 12. Учет финансовых результатов и использования прибыли 122
- •Введение
- •Тема 1. Учет основных средств
- •1.1 Понятие, состав, задачи учета, классификация и оценка основных средств
- •1.2 Документальное оформление поступления и выбытия основных средств, их аналитический учет, правила присвоения инвентарного номера
- •(Форма № ос-3)
- •(Форма № ос-4а)
- •(Форма № ос-16)
- •1.3 Начисление и учет амортизации основных средств
- •1.4 Учет ремонта основных средств
- •1.5 Синтетический учет поступления основных средств
- •1.6 Синтетический учет выбытия основных средств
- •1.7 Учет арендованных основных средств
- •1.8 Переоценка основных средств
- •1.9 Инвентаризация основных средств, отражение в учете ее результатов
- •Тема 2. Учет нематериальных активов
- •2.1 Понятие, состав и оценка нематериальных активов.
- •2.3 Учет амортизации и результатов инвентаризации нематериальных активов
- •2.1 Понятие, состав и оценка нематериальных активов
- •2.2 Учёт поступления и выбытия нематериальных активов
- •2.3 Учет амортизации и результатов инвентаризации нематериальных активов
- •Тема 3. Учет производственных запасов
- •3.1 Производственные запасы, их классификация и оценка
- •3.2 Синтетический и аналитический учет производственных запасов
- •3.3 Учёт производственных запасов на складе
- •3.4 Документальное оформление приёма материалов на склад и отпуска их в производство и на другие цели
- •3.5 Инвентаризация производственных запасов, порядок ее проведения, значение
- •3.6 Порядок расчета фактической себестоимости материальных ресурсов, списываемых в производство
- •Тема 4. Учет расчетов по оплате труда
- •4.1 Значение и задачи учета труда и заработной платы
- •4.2 Формы и виды оплаты труда
- •4.3 Оперативный учет личного состава предприятия, учет рабочего времени
- •4.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •4.5 Оплата работникам за отклонения от нормальных условий работы
- •4.6 Начисление заработной платы за время очередного отпуска
- •4.7 Учёт удержаний из заработной платы
- •4.8 Особенности удержания налога на доходы физических лиц
- •4.9 Учет сумм, резервируемых на оплату отпускных, и расчетов по отчислениям на социальные нужды (есн)
- •Тема 5. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •5.1 Основные принципы организации учета производственных затрат в условиях рыночной экономики
- •5.2 Аналитический и синтетический учет затрат на производство
- •5.3 Учет затрат по элементам и статьям калькуляции
- •5.4 Основные методы калькулирования себестоимости продукции
- •5.5 Учет незавершенного производства
- •5.6 Учет брака продукции и потерь от простоев
- •5.7 Учет общепроизводственных расходов
- •5.8 Учет общехозяйственных расходов
- •5.9 Учет расходов на продажу
- •5.10 Особенности учета расходов вспомогательных производств
- •5.11 Расходы на освоение новых производств
- •Тема 6 . Учет готовой продукции и ее продажи
- •6.1 Понятие готовой продукции, задачи учета и оценка
- •6.2 Учет поступления готовой продукции из производства
- •6.3 Учет готовой продукции на складе и в бухгалтерии
- •6.4 Методы определения выручки от продажи продукции (работ, услуг)
- •Тема 7. Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений
- •7.1 Долгосрочные инвестиции, их состав и характеристика.
- •7.2 Принципы учета капитальных вложений.
- •7.3 Учет финансовых вложений.
- •7.1 Долгосрочные инвестиции, их состав и характеристика
- •7.2 Принципы учета капитальных вложений
- •7.3 Учет финансовых вложений
- •Тема 8. Учет кредитов и займов
- •8.1 Понятие, виды кредитов и займов, их особенности.
- •8.2 Учет кредитов и займов.
- •8.1 Понятие, виды кредитов и займов, их особенности
- •8.2. Учет кредитов и займов
- •Тема 9. Учет капитала и резервов
- •Учет уставного капитала.
- •Формирование и учет добавочного капитала.
- •Формирование и учет резервного капитала.
- •9.1 Учет уставного капитала
- •9.2 Формирование и учет добавочного капитала
- •9.3 Формирование и учет резервного капитала
- •Тема 10. Учет расчетов
- •10.1 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •10.2 Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •10.3 Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •10.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •10.5 Учет расчетов с учредителями и акционерами
- •10.6 Учет расчетов с государственными и муниципальными органами
- •10.7 Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •10.8 Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Тема 11. Учет денежных средств
- •11.1 Учет кассовых операций и денежных документов
- •11.2 Учет операций по расчетным счетам
- •11.3 Учет операций по валютным счетам
- •11.4 Учет операций по обязательной продаже валютной выручки
- •11.5 Учет денежных средств, находящихся на специальных счетах
- •11.6 Учет переводов в пути
- •Тема 12. Учет финансовых результатов и использования прибыли
- •12.1 Структура и порядок формирования финансовых результатов.
- •12.2 Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •12.1 Структура и порядок формирования финансовых результатов
- •12.2 Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности
- •12.3 Учет операционных, внереализационных и чрезвычайных доходов и расходов
4.5 Оплата работникам за отклонения от нормальных условий работы
С условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни), связаны доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Предприятиям разрешается самостоятельно устанавливать размер этих выплат и надбавок, но не ниже установленного законодательством.
Оформление доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Для выполнения работ, в условиях отличающихся от нормальных рабочему приходится затрачивать дополнительное время. Для подсчета этого времени и расчета его оплаты выписываются специальные документы.
Дополнительные операции, не предусмотренные технологией, оформляются нарядом на сдельную работу. В случае несоответствия фактических условий работы запланированным оформляется листок на доплату.
Эти документы выписывает начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки. Затем вместе с нарядом или маршрутным листом эти документы передаются рабочему или бригадиру. Впоследствии это время включают в нормо - часы и используют при расчете процента норм выработки, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат относят на себестоимость выполняемых работ.
Документальное оформление и оплата простоя.Время вынужденных перерывов в работе, во время которых рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Виновниками простоев могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материала и др.
Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. Время простоя оформляется листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты.
В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и целосменные.
Документация на брак продукции и его оплата. Браком в производстве считаются изделия, детали и узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям. Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).
Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
Частичный брак не по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции.
Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Работа в ночное время оформляется первичными документами, установленными на предприятии. И оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором.
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Сверхурочная работа ограничена четырьмя часами работы в день и 120 часами в год.
Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.