- •Содержание
- •Тема 1. Учет основных средств 8
- •Тема 2. Учет нематериальных активов 26
- •Тема 3. Учет производственных запасов 32
- •Тема 4. Учет расчетов по оплате труда 41
- •Тема 5. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции 57
- •Тема 11. Учет денежных средств 109
- •Тема 12. Учет финансовых результатов и использования прибыли 122
- •Введение
- •Тема 1. Учет основных средств
- •1.1 Понятие, состав, задачи учета, классификация и оценка основных средств
- •1.2 Документальное оформление поступления и выбытия основных средств, их аналитический учет, правила присвоения инвентарного номера
- •(Форма № ос-3)
- •(Форма № ос-4а)
- •(Форма № ос-16)
- •1.3 Начисление и учет амортизации основных средств
- •1.4 Учет ремонта основных средств
- •1.5 Синтетический учет поступления основных средств
- •1.6 Синтетический учет выбытия основных средств
- •1.7 Учет арендованных основных средств
- •1.8 Переоценка основных средств
- •1.9 Инвентаризация основных средств, отражение в учете ее результатов
- •Тема 2. Учет нематериальных активов
- •2.1 Понятие, состав и оценка нематериальных активов.
- •2.3 Учет амортизации и результатов инвентаризации нематериальных активов
- •2.1 Понятие, состав и оценка нематериальных активов
- •2.2 Учёт поступления и выбытия нематериальных активов
- •2.3 Учет амортизации и результатов инвентаризации нематериальных активов
- •Тема 3. Учет производственных запасов
- •3.1 Производственные запасы, их классификация и оценка
- •3.2 Синтетический и аналитический учет производственных запасов
- •3.3 Учёт производственных запасов на складе
- •3.4 Документальное оформление приёма материалов на склад и отпуска их в производство и на другие цели
- •3.5 Инвентаризация производственных запасов, порядок ее проведения, значение
- •3.6 Порядок расчета фактической себестоимости материальных ресурсов, списываемых в производство
- •Тема 4. Учет расчетов по оплате труда
- •4.1 Значение и задачи учета труда и заработной платы
- •4.2 Формы и виды оплаты труда
- •4.3 Оперативный учет личного состава предприятия, учет рабочего времени
- •4.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •4.5 Оплата работникам за отклонения от нормальных условий работы
- •4.6 Начисление заработной платы за время очередного отпуска
- •4.7 Учёт удержаний из заработной платы
- •4.8 Особенности удержания налога на доходы физических лиц
- •4.9 Учет сумм, резервируемых на оплату отпускных, и расчетов по отчислениям на социальные нужды (есн)
- •Тема 5. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •5.1 Основные принципы организации учета производственных затрат в условиях рыночной экономики
- •5.2 Аналитический и синтетический учет затрат на производство
- •5.3 Учет затрат по элементам и статьям калькуляции
- •5.4 Основные методы калькулирования себестоимости продукции
- •5.5 Учет незавершенного производства
- •5.6 Учет брака продукции и потерь от простоев
- •5.7 Учет общепроизводственных расходов
- •5.8 Учет общехозяйственных расходов
- •5.9 Учет расходов на продажу
- •5.10 Особенности учета расходов вспомогательных производств
- •5.11 Расходы на освоение новых производств
- •Тема 6 . Учет готовой продукции и ее продажи
- •6.1 Понятие готовой продукции, задачи учета и оценка
- •6.2 Учет поступления готовой продукции из производства
- •6.3 Учет готовой продукции на складе и в бухгалтерии
- •6.4 Методы определения выручки от продажи продукции (работ, услуг)
- •Тема 7. Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений
- •7.1 Долгосрочные инвестиции, их состав и характеристика.
- •7.2 Принципы учета капитальных вложений.
- •7.3 Учет финансовых вложений.
- •7.1 Долгосрочные инвестиции, их состав и характеристика
- •7.2 Принципы учета капитальных вложений
- •7.3 Учет финансовых вложений
- •Тема 8. Учет кредитов и займов
- •8.1 Понятие, виды кредитов и займов, их особенности.
- •8.2 Учет кредитов и займов.
- •8.1 Понятие, виды кредитов и займов, их особенности
- •8.2. Учет кредитов и займов
- •Тема 9. Учет капитала и резервов
- •Учет уставного капитала.
- •Формирование и учет добавочного капитала.
- •Формирование и учет резервного капитала.
- •9.1 Учет уставного капитала
- •9.2 Формирование и учет добавочного капитала
- •9.3 Формирование и учет резервного капитала
- •Тема 10. Учет расчетов
- •10.1 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •10.2 Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •10.3 Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •10.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •10.5 Учет расчетов с учредителями и акционерами
- •10.6 Учет расчетов с государственными и муниципальными органами
- •10.7 Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •10.8 Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Тема 11. Учет денежных средств
- •11.1 Учет кассовых операций и денежных документов
- •11.2 Учет операций по расчетным счетам
- •11.3 Учет операций по валютным счетам
- •11.4 Учет операций по обязательной продаже валютной выручки
- •11.5 Учет денежных средств, находящихся на специальных счетах
- •11.6 Учет переводов в пути
- •Тема 12. Учет финансовых результатов и использования прибыли
- •12.1 Структура и порядок формирования финансовых результатов.
- •12.2 Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •12.1 Структура и порядок формирования финансовых результатов
- •12.2 Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности
- •12.3 Учет операционных, внереализационных и чрезвычайных доходов и расходов
4.3 Оперативный учет личного состава предприятия, учет рабочего времени
Для начисления заработной платы работникам необходимо вести учет их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной ими работы и выработки. Эти задачи решает оперативный учет.
Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта). Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник – это гражданин РФ или иностранный гражданин, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем.
Работодатель – юридическое либо физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
При заключении трудового договора работник предъявляет:
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документы воинского учета (для военнообязанных);
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе – документ, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН).
Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовые книжки должны вестись на всех работающих на предприятии свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников.
Учет численности работников на предприятии ведется отделом кадров в личных карточках (форма № Т-2) с учетом подразделений и категорий работающих на основании приказа руководителя предприятия о приеме на работу. Одновременно работнику присваивается табельный номер.
Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, документа об образовании.
В бухгалтерии предприятия на основании личной карточки открывается лицевой счет работника ( формы № Т-54 и Т-54а).
Отработанное время отражается в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-13), в котором применительно к каждому работнику указываются:
время, отработанное урочно, сверхурочно;
время работы в ночные часы (с 22 ч до 6 ч);
время работы в выходные и праздничные дни;
неотработанное время в связи с нахождением работника в очередном или учебном отпуске, выполнением государственных обязанностей, отсутствием (с разрешения администрации, по болезни, прогулы и др.).
Табель учета рабочего времени сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы работника.
4.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Расчеты с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам, осуществляются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.
Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Суммы начисленной заработной платы рабочим за время отпуска относятся в дебет счетов производственных затрат или счета 96 «Резерв предстоящих расходов» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Неполученная в срок (депонированная) заработная плата относится в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в ведомостях по учету производственных затрат по заказам, статьям, цехам, в расчетно - платежных ведомостях, карточках учета выработки, расчетных листках, лицевых счетах.
Аналитический учет депонированных сумм ведется в специальных книгах или на депонентских карточках по каждой сумме отдельно.