- •Содержание
- •Тема 1. Учет основных средств 8
- •Тема 2. Учет нематериальных активов 26
- •Тема 3. Учет производственных запасов 32
- •Тема 4. Учет расчетов по оплате труда 41
- •Тема 5. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции 57
- •Тема 11. Учет денежных средств 109
- •Тема 12. Учет финансовых результатов и использования прибыли 122
- •Введение
- •Тема 1. Учет основных средств
- •1.1 Понятие, состав, задачи учета, классификация и оценка основных средств
- •1.2 Документальное оформление поступления и выбытия основных средств, их аналитический учет, правила присвоения инвентарного номера
- •(Форма № ос-3)
- •(Форма № ос-4а)
- •(Форма № ос-16)
- •1.3 Начисление и учет амортизации основных средств
- •1.4 Учет ремонта основных средств
- •1.5 Синтетический учет поступления основных средств
- •1.6 Синтетический учет выбытия основных средств
- •1.7 Учет арендованных основных средств
- •1.8 Переоценка основных средств
- •1.9 Инвентаризация основных средств, отражение в учете ее результатов
- •Тема 2. Учет нематериальных активов
- •2.1 Понятие, состав и оценка нематериальных активов.
- •2.3 Учет амортизации и результатов инвентаризации нематериальных активов
- •2.1 Понятие, состав и оценка нематериальных активов
- •2.2 Учёт поступления и выбытия нематериальных активов
- •2.3 Учет амортизации и результатов инвентаризации нематериальных активов
- •Тема 3. Учет производственных запасов
- •3.1 Производственные запасы, их классификация и оценка
- •3.2 Синтетический и аналитический учет производственных запасов
- •3.3 Учёт производственных запасов на складе
- •3.4 Документальное оформление приёма материалов на склад и отпуска их в производство и на другие цели
- •3.5 Инвентаризация производственных запасов, порядок ее проведения, значение
- •3.6 Порядок расчета фактической себестоимости материальных ресурсов, списываемых в производство
- •Тема 4. Учет расчетов по оплате труда
- •4.1 Значение и задачи учета труда и заработной платы
- •4.2 Формы и виды оплаты труда
- •4.3 Оперативный учет личного состава предприятия, учет рабочего времени
- •4.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •4.5 Оплата работникам за отклонения от нормальных условий работы
- •4.6 Начисление заработной платы за время очередного отпуска
- •4.7 Учёт удержаний из заработной платы
- •4.8 Особенности удержания налога на доходы физических лиц
- •4.9 Учет сумм, резервируемых на оплату отпускных, и расчетов по отчислениям на социальные нужды (есн)
- •Тема 5. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •5.1 Основные принципы организации учета производственных затрат в условиях рыночной экономики
- •5.2 Аналитический и синтетический учет затрат на производство
- •5.3 Учет затрат по элементам и статьям калькуляции
- •5.4 Основные методы калькулирования себестоимости продукции
- •5.5 Учет незавершенного производства
- •5.6 Учет брака продукции и потерь от простоев
- •5.7 Учет общепроизводственных расходов
- •5.8 Учет общехозяйственных расходов
- •5.9 Учет расходов на продажу
- •5.10 Особенности учета расходов вспомогательных производств
- •5.11 Расходы на освоение новых производств
- •Тема 6 . Учет готовой продукции и ее продажи
- •6.1 Понятие готовой продукции, задачи учета и оценка
- •6.2 Учет поступления готовой продукции из производства
- •6.3 Учет готовой продукции на складе и в бухгалтерии
- •6.4 Методы определения выручки от продажи продукции (работ, услуг)
- •Тема 7. Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений
- •7.1 Долгосрочные инвестиции, их состав и характеристика.
- •7.2 Принципы учета капитальных вложений.
- •7.3 Учет финансовых вложений.
- •7.1 Долгосрочные инвестиции, их состав и характеристика
- •7.2 Принципы учета капитальных вложений
- •7.3 Учет финансовых вложений
- •Тема 8. Учет кредитов и займов
- •8.1 Понятие, виды кредитов и займов, их особенности.
- •8.2 Учет кредитов и займов.
- •8.1 Понятие, виды кредитов и займов, их особенности
- •8.2. Учет кредитов и займов
- •Тема 9. Учет капитала и резервов
- •Учет уставного капитала.
- •Формирование и учет добавочного капитала.
- •Формирование и учет резервного капитала.
- •9.1 Учет уставного капитала
- •9.2 Формирование и учет добавочного капитала
- •9.3 Формирование и учет резервного капитала
- •Тема 10. Учет расчетов
- •10.1 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •10.2 Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •10.3 Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •10.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •10.5 Учет расчетов с учредителями и акционерами
- •10.6 Учет расчетов с государственными и муниципальными органами
- •10.7 Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •10.8 Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Тема 11. Учет денежных средств
- •11.1 Учет кассовых операций и денежных документов
- •11.2 Учет операций по расчетным счетам
- •11.3 Учет операций по валютным счетам
- •11.4 Учет операций по обязательной продаже валютной выручки
- •11.5 Учет денежных средств, находящихся на специальных счетах
- •11.6 Учет переводов в пути
- •Тема 12. Учет финансовых результатов и использования прибыли
- •12.1 Структура и порядок формирования финансовых результатов.
- •12.2 Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •12.1 Структура и порядок формирования финансовых результатов
- •12.2 Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности
- •12.3 Учет операционных, внереализационных и чрезвычайных доходов и расходов
Тема 4. Учет расчетов по оплате труда
4.1 Значение и задачи учета труда и заработной платы
4.2 Формы и виды оплаты труда.
4.3 Оперативный учет личного состава предприятия, учет рабочего времени.
4.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
4.5 Оплата работникам за отклонения от нормальных условий работы.
4.6 Начисление заработной платы за время очередного отпуска.
4.7 Учет удержаний из заработной платы.
4.8 Особенности удержания налога на доходы физических лиц.
4.9 Учет сумм, резервируемых на оплату отпускных и расчетов по отчислениям на социальные нужды (ЕСН).
4.1 Значение и задачи учета труда и заработной платы
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и их максимальный размер законодательно не ограничивается.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
4.2 Формы и виды оплаты труда
Оплата труда за отработанное время и выработку производится по различным формам и системам. Предприятия могут самостоятельно устанавливать формы, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, зафиксировав их в коллективных договорах.
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная формы.
Сдельная форма оплаты труда – это форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
прямая сдельная система – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных им изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок;
сдельно – премиальная система , которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и за достижение конкретных показателей производственной деятельности ( отсутствие брака и т.д.);
аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
сдельно - прогрессивная система, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
косвенно - сдельная система, которая применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Повременная форма оплаты труда – форма заработной платы, при которой размер заработной платы зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно - премиальную:
простая повременная система, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
повременно- премиальная система, при которой производится оплата не только отработанного времени по тарифу, но и выплачиваются премии за качество работы.
По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда.
Основная заработная плата начисляется за явочное время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной зарплате относится оплата отработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам и т.д.
К дополнительной зарплате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получает за это время оплату (оплата отпусков, время выполнение гособязанностей и др.).