3. Расчет численности персонала

Численность трудящихся проектируемого объекта рассчитывается по категориям и группам работников: основные рабочие, вспомогательные рабочие (включая дежурный и ремонтный персонал), инженерно-технические работники (ИТР), служащие и младший обслуживающий персонал (МОП). Это подразделение обусловлено характером выполняемой работы и отнесением заработной платы перечисленных категорий и групп работников на разные статьи расходов при калькулировании себестоимости продукции. Численность трудящихся определяется также по профессиям и специальностям, а рабочих – и по тарифным разрядам.

При расчете численности рабочих определяется явочный, штатный и списочный состав. Для ИТР, служащих и МОП определяется только их штатный состав. Также не рассчитывается резерв на подмену работников всех категорий, работающих в одну смену. Для этих работников списочный состав принимается равным явочному.

Основными исходными данными для расчета численности трудящихся проектируемого объекта являются:

• Проектируемый годовой объем производства продукции;

• Среднее количество дней и часов работы в год одного рабочего,

• Нормы обслуживания машин и аппаратов и нормы времени или выработки;

• Производственная структура и схема управления проектируемого объекта;

Среднее количество дней и часов, подлежащих отработке в год одним рабочим, определяется на основе баланса рабочего времени среднесписочного рабочего.

3.1 Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Баланс рабочего времени составляется в днях и часах для групп рабочих, имеющих одинаковые режимы работы с целью определения эффективного фонда времени работы в году и средней продолжительности рабочей смены одного среднесписочного рабочего. При составлении баланса рабочего времени последовательно определяются номинальный и эффективный фонды времени.

Номинальный фонд рабочего времени в днях определяется путем вычитания из календарного времени года количества выходных и праздничных дней, установленных в соответствии с режимом работы проектируемого объекта

Номинальный фонд рабочего времени в часах В_н.ч определяется умножением фонда в днях (В_н.д) на продолжительность рабочей смены Ч_см.

В_н.ч = 249 ∙ 8 = 2192 часа

Эффективный фонд рабочего времени в днях (В_эф.дн) представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством целодневных не выходов на работу (в днях, Д_ц.н) в связи с очередными и дополнительными отпусками для учащихся, декретными отпусками и болезнями.

В_эф.дн = 249 – 28 – 2–1 – 8 = 210 дня

Умножением эффективного фонда рабочего времени в днях на продолжительность рабочей смены Ч_см определяется максимальное количество рабочих часов в год на одного среднесписочного рабочего (В_м.ч)

В_м.ч = 210 ∙ 8 = 1744 часа

Среднюю продолжительность рабочей смены Ч_ср.см определяем делением эффективного фонда рабочего времени в часах (В_эф.ч) на эффективный фонд в днях (В_эф.дн).

Ч_ср.см = 1744 / 210 = 8,25 часов

Форма 6

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Элементы времени	Производство с непрерывным режимом работы
	5-дневная рабочая неделя с 8-часовыми сменами (2-сменная работа)
Календарный фонд времени Т, дни Нерабочие дни – всего в том числе: Праздничные Выходные Номинальный фонд рабочего времени Вн в днях Вн.д. в часах Вн.ч.	365 116   12 1104   249 1992
Целодневные невыходы на работу Дц.н., дни очередные и дополнительные отпуска отпуска учащимся декретные отпуска невыходы на работу по болезни	28 2 1 8
Итого целодневных невыходов	39
Эффективный фонд рабочего времени Вэф.дн., дни Максимальное количество рабочих часов Вм.ч., год Внутрисменные потери рабочего времени (сокращенные часы рабочих смен): в предпраздничные дни кормящим матерям и подросткам Итого Эффективный фонд рабочего времени Вэф.ч., ч Средняя продолжительность рабочей смены, ч	210 1744 8 – 8 1736 8,27