22. Правовой статус государственных служащих.

Государственные служащие — это граждане Республики Казахстан, занимающие в установленном законодательством порядке оплачиваемые из республиканского или местного бюджетов, либо из средств Национального банка Республики Казахстан должности в государственных органах и осуществ­ляющие должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН ОСНОВЫВАЕТСЯ НА СЛЕДУЮЩИХ ПРИНЦИПАХ:

Законность.

Казахстанский патриотизм.

Единство системы государственной службы.

Приоритет прав, свобод и законных интересов граждан перед интересами государства.

Равенство прав граждан на государственную службу (в соответ­ствии со своими способностями, состоянием здоровья и профессиональ­ной подготовки).

Добровольность поступления граждан на государственную службу.

Профессионализм и компетентность государственных служащих.

Равная оплата труда за выполнение равнозначной работы.

Обязательность исполнения решений, принятых вышестоящими государственными органами и должностными лицами в пределах их компетенции, для подчиненных государственных служащих и служа­щих нижестоящих государственных органов.

Подконтрольность и подотчетность государственных служащих.

Учет общественного мнения и гласность, за исключением сторон службы, составляющих госсекреты или иную охраняемую законом тайну.

Правовая и социальная защищенность государственных служащих.

Поощрение государственных служащих за добросовестное, ини­циативное исполнение должностных обязанностей, выполнение зада­ний особой важности и сложности.

Личная ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей и превышение своих слу­жебных полномочий.

Непрерывность повышения квалификации государственных служащих.

23. Административно-правовое регулирование прохождения государственной службы.

Для политических государственных служащих категории должнос­тей не устанавливаются, а для административных государственных слу­жащих установлено 5 категорий.

Для принимаемых на государственную службу, а также для государственного служащего при его переводе на должность вы­шестоящей категории может устанавливаться испытание на срок до 3-х месяцев. Испытание не применяется при назначении лиц на политическую государственную службу.

Государственные служащие с целью определения их со­ответствия с занимаемой должностью и служебной перспективой проходят аттестацию не реже одного раза в три года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными актами Республики Казахстан*.

Продвижение по службе государственных служащих, дос­тигших наилучших результатов в работе, инициативных, посто­янно повышающих свой профессиональный уровень, осуществля­ется путем занятия вышестоящей должности.

Продолжительность рабочего времени, а также гарантии и порядок компенсации за ненормированный рабочий день и при­влечение государственных служащих к работе в выходные и праз­дничные дни устанавливаются трудовым законодательством Рес­публики Казахстан.

Оплата труда государственных служащих должна обеспечивать достаточные материальные условия для высокопрофессионального исполнения служебных обязанностей, способствовать укомплекто­ванию государственных органов компетентными и опытными кад­рами, стимулировать их добросовестный и инициативный труд.

6.        Единая система оплаты труда государственных служащих  разрабатывается Правительством и представляется Премьер-мини­  стром на утверждение Президенту Республики Казахстан.

7.        Кадровый резерв для занятия должностей административных  государственных служащих формируется уполномоченным орга­ном и его территориальными подразделениями.