12.Правовое регулирование трудовых отношений и управления персоналом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права и, в свою очередь, подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным нормативным актам трудового права относятся:

- Конституция РФ от 12 декабря 1993 года;

- Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ;

- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

- федеральные законы, содержащие нормы трудового права (Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях", "О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О проф. союзах, их правах и гарантиях деятельности" и т. д.);

- указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ, регулирующие трудовые отношения (УП "О форме служебного контракта", УП "О персональных данных гос-го граж-го служащего и порядке ведения личного дела" и т.д.);

К локальным нормативным актам трудового права относятся:

- нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;

- правотворчество органов местного самоуправления;

- правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

- коллективные договоры и соглашения;

- трудовые договоры;

- приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ), Российская Федерация признала действие пятидесяти двух конвенций МОТ, обладающих высшей юридической силой на территории России.

К общим принципам трудового права относятся:

• свободное распоряжение гражданами своими способностями к труду;

• равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

• недопустимость ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством. Иными словами, к правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Основными задачами правового обеспечения системы управления персоналом является:

- правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником;

- защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений;

- соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений;

- разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно - распорядительного и экономического характера;

- подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.

К правовому обеспечению системы управления персоналом, в первую очередь, относится трудовое законодательство, а также нормативные акты смежных областей, например, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т.д.

Правовое обеспечение системы управления персоналом осуществляется на двух уровнях:

- акты центрального регулирования (на федеральном и региональном уровне);

- акты локального регулирования (разработка нормативных актов на уровне организации).

На основе законодательных актов разрабатываются внутрифирменные документы, создающие правовые рамочные условия для управления персоналом.

Акты локального регулирования трудовых отношений составляют нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации.