Вопросы для подготовки к государственному междисциплинарному экзамену по специальности 080505 «Управление персоналом»

1.Заработная плата, ее сущность, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд». Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду. Функции заработной платы:

• Воспроизводственная - основной источник рабочей силы;

• Стимулирующая - размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;

• Социальная - поддержание потребности и интереса к труду

Номинальная и реальная заработная плата. Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).

Системы заработной платы.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы (6 разрядов), условий труда (надбавки), природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Формы заработной платы. Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

• Простая повременная — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

• прямая сдельная – по неизменной расценке за единицу произв-й продукции

• косвенно-сдельная для вспомогательного и обслуживающего персонала, % от з/п основного рабочего

• сдельно-прогрессивная – оплата выпущенных изделий в пределах нормы по осн-ым сдельным расценкам, а изделия сверх нормы – по более высоким

• сдельно-премиальная – выплата премий за достижение к-л кол-х и кач-х показателей, зависит от выполнения плана всего цеха, а не отдельного рабочего

• аккордная – выплачивается на всю группу (бригаду), а уже в ней распределяется между работниками.