3. Дифференциация ставок заработной платы

В нашей стране основным инструментом дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. На этапе разработки тарифных условий устанавливается размер тарифной ставки 1 – го разряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, или схемы, должностных окладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальная дифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем зарплаты.

Следует различать уровень оплаты труда и соотношение в оплате труда между различными работниками. Уровень оплаты труда определяется уровнем производительности общественного труда. Чем выше уровень производительности труда в обществе, тем больше объем общественного продукта, тем больше та доля продукта, которая приходится на единицу труда, тем выше уровень оплаты.

Соотношение в оплате труда между работниками различных отраслей, предприятий, сфер зависит и от ряда других факторов.

Во-первых, они вытекают из особенностей условий труда. Неблагоприятные, опасные, вредные для здоровья условия, как правило, предполагают более высокую оплату.

Во-вторых, условия воспроизводства в регионах, различающихся по климатическим условиям, территориальной отдаленности от центра, требуют компенсации затрат на эти неблагоприятные факторы.

В третьих, существенное влияние имеет и исторический, социально-культурный элемент.

Имеется ряд других факторов, определяющих различия в оплате. Среди них в экономической теории особо выделяется фактор дискриминации, когда предлагаются различные возможности для лиц, различающихся по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.

Устойчивым фактором, определяющим различия в уровне и соотношениях в оплате труда, являются вложения в человеческий капитал - накопленный запас знаний и навыков в результате обучения и образования.

Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.

Заключение

Итак, рассмотрев два основных подхода к определению понятия заработной платы можно сделать вывод о том, что:

С позиции экономической теории К.Маркса заработная плата это цена рабочей силы.

Из теории заработной платы Маркса можно сделать следующие выводы:

- работник прилагает к производству товара определенные силы именно эта рабочая сила имеет определенную цену которая выражается в денежной форме (заработная плата).

- Заработная плата же в свою очередь обеспечивает жизнедеятельность и удовлетворяет потребности работника и членов его семьи (из расчета в среднем на 4-х членов семьи);

- потребительская стоимость рабочей силы дает возможность капиталисту (работодателю) получать прибыль (прибавочную стоимость), при продаже конечного продукта производства (на производство которого потрачена определенная рабочая сила).

С точки зрения второго подхода к определению понятия заработной платы (экономическая теория производства Д.Б. Кларка), заработная плата выступает, как цена использования труда, а труд при этом является одним из составляющих факторов, необходимых для производства продукции и получения прибыли.

То есть с позиции подхода к определению заработной платы Д.Б. Кларка заработная плата выступает, как оценка труда работника при производстве им предельного продукта. Труд же выступает одним из факторов производства, необходимых для производства определенного продукта и получения прибыли от производства этого продукта.

Так же мы в данном реферате рассмотрели такие понятия, как номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемых работником за определенные время (час, день, неделю, месяц, год) или результат труда.

Реальная заработная плата - это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника (покупательную способность номинальной заработной платы).

Разрыв между номинальной и реальной заработной платой выступает одним из показателей уровня инфляции в экономике.

Мы рассмотрели определение понятия заработной платы, теперь перейдем к рассмотрению основных форм заработной платы.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленной продукции определенного качества.

Непременное условие функционирования поштучной формы заработной платы заключается в установлении нормы выработки. Величиной, обратной норме выработки, является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. При сдельной оплатетруда так же очень важным является конечное качество производимого товара (продукта), то есть заработная плата напрямую зависит не только от количества сделанных единиц, но и от их качества. При повременной оплате труда оценивается время, которое отработал работник (час работы).

Так же в рамках данного реферата мы рассмотрели вопрос дифференциации заработной платы. В нашей стране основным инструментом дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. На этапе разработки тарифных условий устанавливается размер тарифной ставки 1 – го разряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, или схемы, должностных окладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальная дифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем зарплаты.

Данная реферативная работа может быть использована для дальнейшего, более глубокого изучения понятия заработной платы в экономической теории, рассмотрения вопроса о формах заработной платы и вопроса о дифференциация ставок заработной платы