ГОУ ВПО
Российский государственный профессионально-педагогический университет
Институт электроэнергетики и информатики
Факультет информатики
Кафедра сетевых информационных систем и компьютерных технологий обучения
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Экономическая теория»
РЕФЕРАТ на тему: «Заработная плата как цена труда и стоимость рабочей силы. Формы заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы»
Специальность |
030500.06 |
Профессиональное обучение «Компьютерные технологии» |
Выполнил |
|
Студент гр. ЗКТ-211 Портнов Константин Игоревич
|
|
|
|
Екатеринбург 2013
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….. 3 1. Заработная плата, как цена труда и стоимость рабочей силы ……………. 5 2. Формы заработной платы …………………………………………………… 8
3. Дифференциация ставок заработной платы ………………………………. 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………... 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………… 18
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современного научно технического прогресса, непрерывного развития и совершенствования технологий и средств производства, а так же механизации и компьютеризации производства неизменно важным и неотьемлимым остается роль человеческого труда (рабочей силы), прилагаемой для производства какого либо продукта. Данный труд (рабочая сила) оплачивается работодателем (капиталистом) и выражается в заработной плате, как цене труда и стоимости рабочей силы. В свою очередь заработная плата входит в необходимые затраты на производство продукции и играет важную роль в экономике не только конкретного производства, но и экономике страны в целом.
Мы в данном реферате обратимся к рассмотрению теоретических подходов к определению заработной платы, как цены труда и стоимости рабочей силы.
Рассмотрим два основных подхода к определению сущности заработной платы, которые есть в экономической науке:
- один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса;
- другой определяет заработную плату – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Так же обратимся к рассмотрению основных форм заработной платы. Таких как повременная оплата труда и сдельная оплата труда. Рассмотрим их особенности на практическом примере и определим их отличия.
Важным в рассмотрении понятия заработной платы с позиции экономической теории так же является выделение таких понятий как реальная и номинальная заработная плата, так как разница между данными выражениями заработной платы определяет уровень инфляции в стране и очень тесно связано с уровнем экономического данного государства.
Так же при рассмотрении темы заработной платы с точки экономической теории необходимо обратиться к рассмотрению темы дифференциации заработной платы. Так как есть определенная и немалая разница в оплате труда различных групп работников в зависимости от разных факторов. И такое разделение труда и дифференциация ставок заработной платы влияет на конечный продукт производство и на экономическое развитие в целом.
Заработная плата, как цена труда и стоимость рабочей силы
Важнейшую часть доходов работников наемного труда составляет заработная плата, которая является не только источником обеспечения жизни, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.
В современной экономической науке есть два подхода к определению сущности заработной платы:
- Один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса;
- другой определяет заработную плату – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка.
Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.
С точки зрения экономической теории Маркса, труд не может выступать в качестве объекта купли – продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости труда трудом – бессмыслица.
Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 – х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы.
Таким образом из теории заработной платы Маркса можно сделать следующие посылки:
- работник прилагает к производству товара определенные силы именно эта рабочая сила имеет определенную цену которая выражается в денежной форме (заработная плата).
- Заработная плата же в свою очередь обеспечивает жизнедеятельность и удовлетворяет потребности работника и членов его семьи (из расчета в среднем на 4-х членов семьи);
- потребительская стоимость рабочей силы дает возможность капиталисту (работодателю) получать прибыль (прибавочную стоимость), при продаже конечного продукта производства (на производство которого потрачена определенная рабочая сила).
Теперь перейдем к рассмотрению понятия заработной платы с точки зрения экономической теории производства Д.Б. Кларка. На данном подходе к определению сущности заработной платы базируется современная западная экономическая наука. Представители этой точки зрения исходят из того, что потребность в рабочей силе определяется в условиях рыночной экономики не так как при капитализме. В условиях рыночных отношений каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью.
В условиях рыночной экономики с точки зрения данного подхода работает экономический закон, именуемый «производственная функция». Математически он выражается формулой:
П = F(X1;X2;X3),
где П – продукция, Х1 – труд, Х2 – земля, Х3 – капитал.
То есть для производства определенно продукции необходимо сочетание таких факторов как труд, земля и капитал. Для максимально выгодного производства различной продукции необходимо различное сочетание данных факторов. Удачная комбинация данных факторов позволяет получать максимальный объем выпуска продукции.
Добавочный продукт (объем производства), полученный в результате увеличения данного фактора производства на одну дополнительную единицу при неизменной величине остальных факторов, называется предельным продуктом того или иного фактора производства. Он выражается в физических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельного продукта», а дополнительная сумма денег, которую приносят факторы производства, т.е. доход от «предельного продукта».
Исходя из данной формулы и представленных выше высказываний доход (дополнительная сумма денег, которую приносит производство продукции) от «предельного продукта труда» называют заработной платой, от земли – рентой, от капитала – прибылью (процентом).
С точки зрения представителей данного подхода важен такой фактор, как неравенство условий труда, квалификации, опыта и знаний (и др. характеристик) работника. Определение заработной платы как дохода от «предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественно необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.
То есть с позиции подхода к определению заработной платы Д.Б. Кларка заработная плата выступает, как оценка труда работника при производстве им предельного продукта. Труд же выступает одним из факторов производства, необходимых для производства определенного продукта и получения прибыли от производства этого продукта.
Мы рассмотрели два основных подхода к определению заработной платы: один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой определяет заработную плату – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка.