66. Невикористаним резервом поліпшення роботи мтп вважається:

– зниження загального обсягу механізованих робіт за рахунок зменшення кількості тракторів;

– збільшення загального обсягу механізованих робіт за рахунок усіх визначених факторів;

+ зниження загального обсягу механізованих робіт за рахунок факторів, які впливають негативно, крім зменшення кількості тракторів;

– зниження загального обсягу механізованих робіт за рахунок усіх факторів, що впливають негативно.

67. Коефіцієнт використання пробігу автомобіля визначається як:

– добуток кількості автомобілів на середньорічний виробіток одного автомобіля;

– частка від ділення пробігу з вантажем на загальну вантажопідйомність автопарку;

+ частка від ділення пробігу з вантажем на загальний пробіг;

– частка від ділення загального пробігу на пробіг з вантажем.

68. Коефіцієнт використання автопарку обчислюється як відношення:

– загальної вантажопідйомності до кількості автомобілів;

– кількості днів перебування у господарстві до кількості автомобілів;

+ кількості днів у роботі до кількості днів перебування у господарстві;

– пробіг із вантажем до загального пробігу.

69. Рівень забезпеченості підприємства робочою силою визначається:

– відношенням кількості фактично відпрацьованих людино-днів до кількості працівників;

+ відношенням фактичної кількості працівників до планової потреби;

– шляхом множення кількості відпрацьованих люд.-днів одним працівником на кількість працівників за цей період;

– як добуток планової кількості працівників на кількість робочих днів за період.

70. Аналіз руху робочої сили по підприємству проводиться на підставі групи показників:

– оборот робочої сили по прийому, вибуттю, розмах сезонності;

+ коефіцієнти: обороту робочої сили по прийому, вибуттю, плинності, міграції;

– коефіцієнти: плинності, сезонності, міграції, оновлення робочої сили;

– коефіцієнти: міграції, забезпеченості робочою силою, обороту по вибуттю.

71. Відношення кількості вибулих працівників (незалежно від причин) до їх середньорічної кількості характеризує коефіцієнт:

– плинності;

– міграції;

+ обороту по вибуттю;

– зміни кількості працівників.

72. Показник, який характеризує інтенсивність загального обороту робочої сили і розраховується відношенням суми прийнятих і звільнених працівників до середньої кількості працівників, називається:

– коефіцієнт плинності;

+ коефіцієнт міграції;

– оборот по вибуттю;

– оборот по прийому.

73. Коефіцієнт використання робочого часу за місяць обчислюється як відношення:

– кількість працівників за кожен місяць на середньомісячну їх кількість;

– кількості відпрацьованих люд.-днів одним робітником за місяць до загальної кількості люд.-днів за рік;

+ кількості відпрацьованих люд.-днів одним робітником за місяць до кількості робочих днів у місяці;

– загальної кількості відпрацьованих люд.-днів за місяць на кількість робочих днів у місяці.

74. Невикористаний резерв робочого часу за місяць обчислюється як:

– добуток кількості робочих днів у місяці на кількість працівників;

– різниця між загальною кількістю відпрацьованих люд.-днів за місяць і плановою;

+ добуток різниці між кількістю відпрацьованих люд.-днів одним працівником за місяць і кількістю робочих днів у місяці на середньорічну кількість працівників;

– відношення різниці між кількістю відпрацьованих робочих днів одним працівником за місяць і кількістю робочих днів у місяці до кількості працівників у цьому місяці.