7. Введение запрета на продажу акций сотрудников акционерам, не являющимся работниками народного предприятия.

Пункт 3 статьи 6 действующего законодательства устанавливает возможности для продажи акций работников народных предприятий акционерам-неработникам: «Работник-акционер имеет право продать по договорной цене часть ... акций ... акционерам народного предприятия, за исключением лиц, указанных в пункте 3 статьи 8 настоящего Федерального закона, или самому народному предприятию, ... работникам народного предприятия, не являющимся его акционерами».

Таким образом, Закон о народных предприятиях оставляет возможность продажы акций работников сторонним акционерам, как физическим, так и юридическим лицам. Подобная возможность может привести к безконтрольному оттоку акций в сторону акционеров, не являющихся работниками народного предприятия, вплоть до утери сотрудниками контрольного пакета.

Запрет же на продажу акций нужен для того, что бы лишить возможностей стороннего поглощения предприятия и изменения его устава, либо его расформирования.

8. Введение более конкретного и четкого перечня полномочий общего собрания акционеров и генерального директора, наблюдательных советов и ревизионной комиссии.

9. Более конкретное обозначение полномочий общего собрания акционеров.

10. Более конкретное обозначение полномочий генерального директора.

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом народного предприятия. Согласно пункту 2 статьи 13 «Генеральный директор народного предприятия избирается решением общего собрания акционеров на срок, определенный уставом народного предприятия, но не более чем на пять лет, и может избираться неограниченное число раз».

Отсутствие четко разграниченных прав может создать ситуацию двойственного контроля над одними и теми же вопросами со стороны наблюдательного совета, общего собрания акционеров и генерального директора.

Возможность же быть избранным неограниченное число раз может привести к постепенному усилению власти директора над контролирующими органами и управленческими структурами организации и созданию настоящей диктатуры на народном предприятии.

11. Более точное обозначение рамок полномочий наблюдательных советов.

Более точное обозначение рамок полномочий наблюдательных советов поможет избежать параллелизма в деятельности управленческих и контролирующих структур народного предприятия.

12. Более конкретное выделение полномочий контрольной (ревизионной) комиссии.

Опять же с целью исключить дублирование выполняемых функций управленческой структуры организации.

Заключение.

Изменения форм предпринемательства в сторону увеличения коллективизма— это объективное требование современной экономики.

Проводя анализ основных особенностей всех организационно-правовых форм предпринимательской деятельности, можно сделать вывод о том, что в настоящее время наиболее удобной формой предпринимательской деятельности, направленной на получение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, являются хозяйственные общества. Они могут наиболее гибко реагировать на изменение внешних факторов, таких как конъюнктура рынка, изменения законодательства, отношения с партнерами и т.д. Участники (учредители) хозяйственных обществ не несут чрезмерной ответственности по обязательствам общества.

Общая собственность работников, основанная на их труде, самоуправление и совместное предпринимательство являются такими социально-экономическими механизмами, которые как раз отвечают критерию все большего вовлечения людей в самостоятельное сознательное решение своих жизненных проблем на основе солидарности, а не культа индивидуального успеха и, соответственно, индивидуального спасения. Солидарность создает возможность для каждого человека, для каждой личности не пасть физической или нравственной жертвой в борьбе за существование, сберечь, обогатить и раскрыть свою индивидуальность — в гораздо большей мере, чем та свобода, которая основана на «войне всех против всех». Недаром гласит народная мудрость: «Если хочешь идти быстро - иди один, если хочешь идти далеко - идите вместе».