3.7Текст доклада и видео интересных фактов по теме «Поиск и подбор персонала»

Рекрутмент (от англ. Recruitment - пополнение) – это процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работы. Как правило, в средних и крупных организация этим вопросом занимается специалист по подбору персонала, но часто компании также пользуются услугами и кадрового агентства.

Процесс рекрутинга состоит из:

• 1. Поиска кандидата с помощью объявлений и других методов.

• 2. Подбора потенциального претендента с помощью тестирования и/или собеседования.

• 3. Отбора кандидатов, который базируется на результатах тестирования и/или собеседования.

• 4. Процесса адаптации, во время которого сотрудник получает необходимые знания и навыки, которые помогут эффективно выполнять свою работу.

Рекрутинг (направления) :

1.Традиционные агентства

2Рекрутинговые сайты и системы поиска работы

3«Headhunters» («охотники за головами»)

4Нишевые агентства

Традиционные агентства

Кандидат посещает местный офис для короткого собеседования и оценки его потенциала, только после этого он может стать на учет в кадровое агентство. Сотрудники агентства подбирают кандидатов из своего кадрового резерва на предложенные клиентом вакансии. Затем составляется короткий список подходящих кандидатур, которые отправляются на собеседование с потенциальным работодателем.

Интернет-рекрутинг

Поиск работы и подбор персонала с помощью Интернет-ресурсов становится всё более распространённой практикой. Самые энергичные соискатели не только размещают свои резюме во Всемирной паутине, но и активно осаждают сайты работодателей

Обзор сайтов по трудоустройству в России

• Job.ru поиск работы по базе резюме и вакансий в разных городах России, справочник кадровых агентств, аналитические публикации, трудовое право и советы по трудоустройству.

•  Headhunter.ru На сайте есть огромный банк вакансий и резюме различного профессионального профиля. Предоставлена специализированная информация кадровым агентствам, удобные календари профессиональных школ и семинаров и незаменимые советы соискателям.

• Rabota.ru Самый посещаемый сайт о трудоустройстве в русскоязычном сегменте интернета.

Нишевые рекрутеры

Эти специализированные вербовщики занимаются поиском персонала с очень узкой специализацией. Такой способ подбора персонала позволяет им предлагать больше вакансий, и соответственно, привлекает больше потенциальных кандидатов. Нишевые компании обладают информацией о тенденциях развития и занятости определенной отрасли (напр. Энергетика), а также способны определить демографические сдвиги, такие как старение и ее влияние на промышленность.

«Охотники за головами»

Хедхантинг (headhunting) в переводе с английского - «охота за головами». На Западе эту услугу также называют Executive Search (поиск руководителей). В средних и крупных компаниях США она получила широкое распространение с середины прошлого века.

Хедхантинг – это поиск руководящего персонала, редких специалистов, профессионалов высшего класса. Причина появления хедхантинга – дефицит в современном бизнесе квалифицированных специалистов высшего звена. На сегодняшний день, как на Западе, так и в России ощущается недостаток топ менеджеров, стартаперов, руководителей производства, главных технологов, IT- и финансовых директоров, главных бухгалтеров. Для того чтобы вырастить таких специалистов в собственной компании нужно долгое время. Гораздо быстрее найти их в другой компании и предложить сменить компанию на более выгодных условиях.

Кодекс делового поведения хедхантеров

• выполнение работы в срок и в соответствии с затраченными средствами;

• расходование средств в соответствии с запланированным бюджетом;

• предоставление объективной информации о кандидате;

• отказ от практики переманивания тех кандидатов, которых уже устраивали на работу;

• прекращение работы по заказу в случае ухудшения условий его выполнения со стороны заказчика; 

• гарантированная замена кандидата, в случае его ухода от клиента в течение полугода, без дополнительного вознаграждения; 

• представление кандидата только одному клиенту единовременно;

• постоянное информирование заказчика обо всех этапах работы над вакансией. 

Стоимость хедхантинга

Услуги хедхантеров стоят дорого: их гонорар - 25-35% от годовой зарплаты искомого работника. Это является сдерживающим моментом для обеих сторон.

Хедхантинговые агентства неохотно занимаются поиском «дешевых» специалистов, т.к. процесс поиска – это всегда трудоемкий и затратный по времени процесс, поэтому они рассматривают кандидатов, практический опыт которых не менее 7-10 лет и доход на предполагаемой позиции – не менее $60 000 в год. А компании, которые прибегают к данному способу привлечения сотрудников, как правило, не склонны оплачивать эту услугу, если предполагаемая финансовая выгода будет незначительной.

Источники: 1. Сообщество менеджеров по управлению персоналом. - http://www.hr-portal.ru. – 9.03.13.

2. Сообщество менеджеров. - http://www.e-xecutive.ru/. – 9.03.13.

3. Кадровое агентство уникальных специалистов. - http://www.kaus-group.ru/. – 9.03.13.

4. видео взято с YouTube