7. Принципы и направления взаимодействия сб

с правоохранительными органами

Какой бы совершенной ни была самоорганизация безопасности коммерческого предприятия, она не обеспечит предотвращение преступных посягательств без взаимодействия с соответствующими правоохранительными органами, и прежде всего милицией.

Организационно-правовой основой такого взаимодействия являются:

• конституционные принципы равенства защиты всех форм собственности;

• законы Российской Федерации о милиции, об оперативно-розыскной деятельности, о прокуратуре и другие нормативно-правовые акты.

Целями сотрудничества являются: предупреждение и раскрытие преступных посягательств на персонал коммерческих предприятий, денежные средства и материальные ценности.

Приоритетными направлениями взаимодействия предприятия и территориального органа внутренних дел должны быть:

обмен информацией:

• о фактах (способах) совершения хищений денежных средств с использованием подложных банковских документов, кредитных карточек, подделки иных документов;

• о физических лицах, работающих в коммерческих предприятиях, подозреваемых в совершении правонарушений;

разработка совместных мер противодействия предполагаемым (реальным) фактам общеуголовных проявлений, угрозам убийства либо нанесения тяжких телесных повреждений, уничтожения имущества, руководителей, сотрудников и членов их семей по технической укрепленности и оборудованию средствами сигнализации объектов; по созданию так назы­ваемой «горячей линии» с территориальным органом внутренних дел (милицией); участия в формировании централизованного, регионального банка данных о предприятиях различных форм собственности, недобросовестных участниках деловых отношений;

работа по подбору, расстановке и профессиональной подготовке кадров служб безопасности: осуществление совместной проверки кандидатур на работу в службу безопасности с использованием информационных возможностей органов внутренних дел, сведении о судимости и т. д.; проведение совместной разработки и введение правил об ответственности персонала за противоправное использование либо разглашение коммерческой тайны; использование помощи милиции в обучении и повышении квалификации кадров службы безопасности.

Необходимость взаимодействия службы безопасности фирмы с правоохранительными органами обусловливается следующими причинами:

— недостатком сил и средств СБ;

— ограниченностью источников информации о криминальной обстановке и особенностях деятельности организованной преступности;

— сложностью охраны транспортных перевозок материальных ценностей и финансовых средств на значительные расстояния;

— необходимостью получения информации о новых сотрудниках фирмы и СБ;

— необходимостью привлечения органов правопорядка к отражению нападения и оказанию содействия в поимке и за­держании преступников и злоумышленников.

8. Управление безопасностью

Под управлением безопасностью будем понимать организованные действия, обеспечивающие согласованность функционирования всех служб, подразделений и сотрудников в целях устранения различных угроз деятельности фирмы.

По своей сущности управление безопасностью является непрерывным процессом поддержания заданной степени защищенности.

По содержанию управление безопасностью есть своевременное, строгое и четкое выполнение плановых мероприятий, разработанных на случай возникновения тех или иных критических ситуаций.

Необходимость планирования деятельности по обеспечению безопасности не вызывает сомнения, так как служба безопасности должна быть всегда готова к возникновению критических (кризисных) ситуаций, проявляющихся в результате столкновения интересов бизнеса и преступного мира.

Кризисная ситуация — это проявление фактов угроз со стороны отдельных лиц или групп. Кризисная ситуация может проявляться и развиваться по-разному: медленно или спонтанно, мгновенно.

При оценке и анализе кризисной ситуации очень важно как можно быстрее определиться с ответом на вопрос, способна ли СБ справиться с ситуацией своими силами, либо для ее разрешения необходимо привлечение правоохранительных органов. Однако в любом случае, учитывая возможность возникновения кризисных ситуаций, любая фирма стремится создать в составе СБ отдельное формирование, именуемое кризисная группа. Она создается из числа ключевых фигур фирмы: директор, руководители линейных подразделений, филиалов, служб, юрист, главный бухгалтер и др. Кризисная группа может быть создана на постоянной основе с непременным включением в число ее членов:

• руководителя фирмы;

• юриста;

• финансиста;

• руководителя службы безопасности.

Руководство кризисной группой может быть возложено на главу фирмы. Перечисленные лица, как правило, в силу своего служебного положения, обладания специальными знаниями, опытом располагают реальными возможностями достаточно эффективно воздействовать на обстоятельства, в условиях которых возникает и протекает кризисная ситуация, не выпуская при этом рычагов влияния на повседневную коммерческую и производственную деятельность.

В каждом конкретном случае в состав кризисной группы могут включаться и иные специалисты.

Кризисная группа решает следующие задачи:

• оценка обстановки;

• принятие неотложных мер по безопасности;

• управление деятельностью фирмы в экстренных условиях;

• обеспечение оперативного взаимодействия с органами правопорядка.

Главная цель создания кризисной группы — противодействие внешним угрозам безопасности фирмы. Рабочие заседания группы должны проходить в условиях предельной конфиденциальности.

Как правило, деятельность кризисной группы регламентируется типовым планом действий руководства и персонала фирмы. В зависимости от складывающейся ситуации планы могут быть следующего вида:

• план действий при угрозе взрыва;

• план действий при захвате заложников или похищении сотрудников фирмы;

• план действий при вымогательстве;

• план действий при нападении на помещения фирмы;

• план действий при нападении на инкассаторов, Типовые кризисные планы должны быть документами конфиденциального характера, доступ к которым должен иметь узкий круг лиц. Составляться подобные планы должны не более чем в двух-трех экземплярах. Один хранится у руководителя, другой — у начальника службы безопасности, третий может находиться у лица, замещающего руководителя фирмы в его отсутствие.

Осуществляя планирование, надо исходить из того, что план — это не набор мероприятий, а последовательная линия поведения, стратегия деятельности фирмы в конкретной кризисной ситуации, направленная на обеспечение эффективной безопасности.

Рассмотрим возможные режимы функционирования системы безопасности.

Специалисты выделяют три режима: повседневной деятель­ности, повышенной готовности и чрезвычайного положения.

Повседневный режим — это нормальное функциониро­вание системы безопасности, включающее в себя:

1) действия по прогнозированию, выявлению, оценке, предотвращению и нейтрализации всех видов угроз;

2) разработку, корректировку планов и программ обеспечения безопасности;

3) подбор, обучение, мониторинг и совершенствование кадров и ряд других действий.

Режим повышенной готовности — это функционирование системы безопасности при наличии угроз, требующих мер по их пресечению. Этому режиму свойственно проведение мер по нейтрализации угроз, уточнение и совершенствование планов отражения с учетом особенностей ситуации, повышение готовности сил поддержки. При этом режиме возможно начало работы группы оперативного управления безопасностью (кризисной группы). Группа оперативного управления принимает любые необходимые меры по защите фирмы по ходу обеспечения безопасности.

В соответствии с этим режимом осуществляются следующие действия, в дополнение к уже проведенным по повседневной готовности:

4) уточнение и совершенствование планов отражения угроз;

5) повышение готовности сил поддержки;

6) начало работы группы оперативного управления.

Режим чрезвычайного положения — это функционирование СБ при наличии реальных угроз, требующих отражения или пресечения активных действий злоумышленников.

В этом случае:

7) совет по безопасности начинает работать ежедневно;

8) обеспечивается полная готовность СБ, сотрудников фирмы и сил усиления к непосредственному отражению угроз;

9) привлекаются силы поддержки и усиления органов внутренних дел.