Практичне заняття

ДОКУМЕНТАЦІЯ З КАДРОВО-КОНТРАКТНИХ ПИТАНЬ

План

1.Заява, її призначення, реквізити. Різновиди заяв.

2.Правила оформлення заяви.

3.Автобіографія, її призначення та реквізити. Вимоги до написання автобіографії.

4.Правильне вживання лексичних і граматичних засобів у заяві та в автобіографії.

5.Характеристика, її призначення та реквізити. Вимоги до написання.

6.Резюме, його призначення та реквізити. Різновиди резюме. Вимоги до написання резюме.

7.Правильне вживання лексичних і граматичних засобів у характеристиці та в резюме.

Література

1. Волкотруб Г. Й. Стилістика ділової мови: навч. посіб. – К: МАУП, 2002. http://ualibrarium.co.cc/suspil/mova/09/styl_dil_mov.html

2. Мацюк З. Українська мова професійного спрямування : навч. посіб. / З. Мацюк, Н. Станкевич. – К.: Каравела, 2009.

3. Малевич Л.Д. Кочубей А.В. Українська мова (за професійним спрямуванням): Інтерактивний комплекс навчально-методичного забезпечення. – Рівне: НУВГП, 2008.

4. Шевчук С.В. Українська мова за професійним спрямуванням : підруч. / С.В. Шевчук, І.В. Клименко. – К. : Алерта, 2010.

5. Українська мова за професійним спрямуванням. Практикум. Навчальний посібник.- 2-е вид, стереотипне/ за ред. Т.В.Симоненко. – К., 2012.

Завдання для самостійної роботи.

1. Скласти резюме. Використовуючи редактор MicrosoftWord, укладіть хронологічне і функціональне резюме від свого імені. Визначте посаду, на яку ви могли б претендувати з огляду на ваш освітньо-кваліфікаційний рівень.

2. Написати характеристику на себе.

3. Скласти автобіографію.

4. Написати заяву про зарахування на роботу.

5. Заповнити листок з обліку кадрів.

6. Скласти наказ щодо особового складу.

7. Заповнити трудову книжку. Укласти трудовий договір.

8. Скласти контракт та трудову угоду з працівником.

Питання для самоперевірки

1. Які ділові папери належать до фахових документів відповідно до напрямку підготовки?

2. У якій послідовності укладають кадрово-контрактні документи?

3. Що таке заява? Які реквізити характерні для заяви?

4. Які заяви бувають за походженням?

5. Поясніть, яка відмінність між простою та складною заявами?

6. Що таке резюме? Яких правил слід дотримуватися, складаючи резюме.

7. Схарактеризуйте основні типи резюме.

8. Що спільного і відмінного в оформленні характеристики і рекомендаційного листа?

9. На якому етапі працевлаштування заповнюють особовий листок з обліку кадрів? Які відомості подають?

10.  Що регламентують накази щодо особового складу?

11.  Що таке контракт? Які відмінності між контрактом та трудовою угодою, трудовим договором?

12.  Який документ називається трудовою книжкою? Які відомості заносять до трудової книжки і де вона зберігається?

Робота на занятті

1. Доповніть речення адекватними змісту поняттями:

1.1. Резюме – документ щодо ___________________, адресований роботодавцеві, у якому в стислій формі подаються _______________________________________- відомості про особу, що бажає зайняти певну вакансію.

1.2. Характеристика – це документ, у якому____________________________________) думку про працівника, співробітника, члена організації і _________________________________ її в офіційній формі за підписами представників адміністрації, _________________________, керівника підрозділу та ін.

1.3._________________ це узагальнена назва різноманітних за___________________________, які служать засобом спілкування між установами, організаціями, підприємствами та приватними особами. Через _________________ ведуться ділові переговори, ________________ поточні питання між підприємствами, викладаються претензії.

1.4. Заява – документ щодо__________________-, який містить прохання особи або установи щодо___________________________________________________________-

1.5. _____________________– це документ щодо особового складу, в якому особа повідомляє основні факти своєї біографії. Документ, як правило, пишеться _________________________. Характер тексту ____________________розповідний, виклад відомостей __________________

. 1.6. Трудова угода – це документ, яким _________________-взаємовідносини між установою (організацією, фірмою тощо) і ________________, який до цього часу не належав до її штату.

1.7. ________________________має відповідати законодавчим нормам., вважається укладеним, після __________________- сторонами всіх пунктів.

1.8. Наказ - ____________________ який видається керівником установи. _____________________________________регламентують прийняття на роботу, звільнення, переміщення, відрядження, відпустки, різні заохочення працівників.

2. Заповнити таблицю необхідних реквізитів

Резюме	Характеристики	Автобіографії	Заяви	Трудової угоди