- •1. Основ. Ср-ва пред-я: состав, стр-ра, классифик.
- •2. Организация з/п на предприятии.
- •3. Издержки произ-ва. Себестоимость продукции.
- •4. Прибыль предприятия. Рентаб-ть предприятия.
- •5. Бухгалтерский баланс. Виды, структура. Типы хоз. Операций
- •6. Счета предприятия, их структура. Синтетические и аналитические счета.
- •8. Отличит черты современного менеджмента. Системный подход, смысл ситуационной концепции.
- •9. Организация как система управления. Внутренняя среда организации и ее окружение.
- •10. Коммуникации в управлении. Понятие управленческих решений.
- •11. Мотивация деятельности человека в организации. Контроль.
- •12 Маркетинг: определение, цели, задачи, функции.
- •13. Внутренняя и внешняя маркетинговая среда предприятия.
- •14. Товар в системе маркетинга, классификация товара в маркетинге.
- •15. Жизненный цикл товара, его фазы.
- •16. Каналы распределения: функции и типы.
- •17. Сегментация рынка: критерии и принципы.
- •18. Товарный знак и его применение. Упаковка товара: ф-ции упаковки к товарному знаку.
- •20. Стратегии распространения товаров. Каналы продвижения.
- •22. Система фосстис
- •23. Основные принципы и типы маркетинга.
- •24. Организация и планирование маркетинговой деятельности на предприятии. Служба маркетинга.
- •25. Коммуникативные процессы в маркетинге и их роль.
- •27. Социальные нормативы и потребление населения. Потребительская корзина и потребительский бюджет. Показатели статистики потребления населением товаров и услуг.
- •28. Статистика товарной биржи.
- •29: Методы ценообразования: затратные, рыночные, параметрические
- •I. Затратные методы цо:
- •II. Рыночные методы цо:
- •30. Определение цены, ценовая система, структура цены и виды цен.
- •V. В зависимости от степени участия государства в установлении цены:
- •VI. В зависимости от порядка возмещения транспортных расходов (франкировки товаров).
- •VII. В зависимости от географической «привязкu»:
- •31. Закупочная логистика.
- •32. Транспортная логистика.
- •33. Складская логистика.
- •34. Информационная логистика
- •35. Сбытовая (распределительная) логистика
- •36. Этапы договорных отношений, их юридическое значение по российскому и зарубежному законодательству
- •37.Общие требования к рекламе, недобросовестная, недостоверная, неэтичная, заведомо ложная, скрытая реклама
- •1. Недобросовестная реклама - реклама, которая дискриминирует законные права и интересы хозяйственных субъектов.
- •2. Недостоверная реклама - реклама, которая содержит сведения, несоответствующие действительности (в отношении природы, состава, сертификации, места происхождения, цены, гарантии).
- •38. Преступления в сфере экономической деятельности
- •39. Основные права потребителей в рф.
- •40. Договоры о передаче имущества.
- •41. Федеральные налоги
- •42. Местные и региональные налоги.
- •44. Типы организационных структур на предприятии и их ф-ции.
- •46. Стратегический анализ в организации. Методы стратегического анализа.
- •47. Бизнес-план. Основные цели бп. Этапы разработки бп. Структура и содержание бп.
- •49. Основные факторы оценки рыночной ситуации
- •50. Конъюнктурный анализ рынка: методы и цели.
- •50. Конъюнктурный анализ рынка: цели и методы (Алла)
- •51. Подходы к классификации рынков. Сегментирование рынка и выбор целевых рынков.
- •52. Дифференцирование и позицонирование товара на рынке
- •53. Стратегическое и тактическое планирование в управлении фирмой.
- •54. Анализ хозпортфеля фирмы. Подходы к формированию и выбору стр-гии в м-ге.
- •55. Организация маркетинга. Типы оргструктур управления маркетингом.
- •56. Место и роль марк-х служб в управлении. Кадры в системе марк-ых служб
- •57. Контроль марк-ой деятельности.
- •58. Маркетинговый план. Структура плана маркетинга и этапы его разработки.
2. Организация з/п на предприятии.
В основе организации з/п лежит: тарифная система, нормирование труда, формы оплаты труда.
Тарифная система труда – служит основой оплаты труда в зависимости от условий труда, квалификации, форм оплаты труда. Она состоит из основных элементов:
1. тарифно-квалификационный справочник, кот служит для определения разрядов работ и рабочих. Дает возможность сопоставить различные виды работ и предусматривает применение тарифных ставок 1 разряда и тарифных сеток.
2. тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу раб/времени. Она определяет уровень оплаты труда, т.к. заработок зависит от размера тарифной ставки 1 разряда, кот рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжит-ти раб/ времени. Тариф/ставка опред-ся:
Тст=Тст 1 разр*тарифный к-т i-того разряда
Тарифная сетка – это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников и соответствующие тарифные коэф-ы.
Единая тарифная сетка труда включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэф-т по отношению к ставке 1-го разряда.
3. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных к-тов. Соотношение м/д тариф/к-тами крайних разрядов наз-ся диапазоном сетки. ЕТС вкл: 1-8 разряд – рабочие, со 2-18 служащие.
4. Районный коэф-т – доплаты к тарифным ставкам – это отклонение от нормальных условий труда
Нормирование труда.
Норма выработки=кол-во прод-ции/ ед-цу времени
Норма времени=ед.времени/кол-во продукции
Повременная оплата труда – оплата зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение должностных ф-ций. Применяется там, где у работника нет возможности влиять на увеличение объема деятельности. Простая повременная – работник получает должностной оклад за отработанное время. Повременно-премиальная – кроме оклада премия. По плавающим окладам – в каждом следующем месяце образуется новый оклад, повыш (не ограничивается) или пониж. Показателя (до размера оклада по штат/расписанию.
Сдельная. Прямая сдельная – начисляется по неизменной сдельной расценке прямо пропорц-но изменению объема работы. Модификации: 1. комиссионные оплаты труда, кот вкл выплаты в виде фиксиров доходов в завис-ти от объема работы. 2. установление конкретныхсдельных расценок, 3. опред-е ставок труд/вознаграждения,
Сдельно-премиальная – прямой сдельный заработок+премия. Сдельно-прогрессивная – начисление за работу в пределах нормы, превышающий норму.
Аккордная – для бригады, для кот устанавлив-ся объем работы на конкретный перилд с опред суммой расходов на з/п. бригада сама решает сколько работников и ск-ко размер з/п каждого.
Косвенно-сдельная – для вспомогательных рабочих.з/п зависит от труда или выработки основных рабочих.
Другая система – бестарифная – полная зависимость з/п от конечных рез-тов работы коллектива и оценки труда работника. Применяется: на основе постоянного коэф-та квалификации работника; на основе постоянного и текущего коэф-тов квалификац-го уровня.