
- •1 Билет
- •2. Структура отрасли садово-паркового хоз-ва в сПб.
- •32. Повременная заработная плата
- •33. Тарифная система:
- •4. Предприятия строительного направления.
- •34.Расчет годового фонда з/п осн. Рабочим:
- •5 Билет
- •5. Предприятия эксплуатационного направления.
- •35. Расчет годового фонда з/п ауп
- •6.Организационно-правовые формы предприятий
- •36. Сводный план по труду и зп
- •7. Виды планирование: перспективное и текущие
- •37. Организация материально0технического снабжения
- •8. Стратегич планирование. Принципы планирования.
- •38. Методика расчета потребн в материалах на 1000 шт по птк
- •11. Методика рассчёта производственных баз озеленения.
- •41. Сметная себястоимость.
- •12. Бизнес план предприятия. Порядок составления. Основные показатели.
- •42 Себестоимость работ по уходу за насаждениями.
- •16 Билет
- •17. Показатели использования основных фондов.
- •47. Рентабельность, пути увеличения.
- •18. Виды износа и ремонта, амортизация основных фондов
- •48. Виды учёта на предприятии
- •49.Первичные документы:
- •20Билет
- •22. Виды норм, норма времени, норма выработки
- •52. Текущий бухучет. Баланс
- •23. Фотография рабочего дня.
- •53. Виды налогов
- •56. Налог на прибыль
- •27 Классиф кадров по степени занятости показ использ
- •57 План граф потребн в мех
- •30) Годовой эффективный фонд рабочего времени:
- •60) Инвестиции:
53. Виды налогов
Налоги-это обязательные платежи физических и юридических лиц взымаемые государством.
Функции налогов:
1. Фискальная-формирование государственного бюджета.
2. Регулирующая-введение или отмены налогов.
3. Стимулирующая-это система льгот дотаций и штрафов, уменьшение налоговых ставок или освобождение от уплаты налогов.
Билет 24
24. Хронометраж изучает только оперативное время. Рабочему выдается V работ и фиксир.t на выполнение единицы работы.
Включает этапы: 1- подготовител.( изучение объективн. и субъект. причин поизвод-ого процесса операций и выявления фиксажных точек –окончан. предыдущ. операции сос-ет начало след. операции.) 2- проведение наблюдений. (Выбирается вид работы, заданный объем делится на части в соответ. ед изм. Такой ряд цифр, назыв. хронометражным рядом. Согласовывается кол-во замеров t и их точность) 3- обработка данных (вычеркиваются замеры времени не хар-ны для данного ряда. Рассчитывается коэффициэнт устой-ти хроном. ряда . h уст. = а max/ a min 4- расчет нормы врем. –среднеариф. замеров врем. Норма вр. = сумма замеров врем /12
39. Классиф. затрат себ-ти по признакам:
По способу переноса не ед.продукции: Прямые –непосред-но участв. в пр. произ-ва прямопропорци-ны V вып. прод. К ним относятся: – годовой фонд ЗП основ. раб.; - на числения на ЗП; - стои-ть материал.; - стои-ть маш и мех. Косвенные –не участв. в пр. пр., не зав-т от V вып. переносятся на готовую продукцию по % участию данной ку-ры в V вып. Берутся в % от суммы прямых затрат.
По способу участия в пр. пр. Основные з-ты (прямые) Накладные составляют мин 40% от суммы прямых. Входят: ЗП АУП, ст-ть основ ф., армотиз-я ос.ф.,коммун. услуги, хоз. и канцел. товары, питание, проезд, командировки, ОТ и ТБ,реклама, спец. литер., ручной инструмент.
По содержанию: по эконом. элементам з-т –можно рассчитать себ-ть ед. продук.,т.е. на каждый вид продук. рассчитать прям. и накл рас-ды; по статьям канкуляции по всему произ-ву. Себ-ть 1 шт. рассч. Нельзя.
Себ-ть – сумма затрат в денежном выражении на ед. продук. Структура себ-ти – это ее состав по статьям калькуляции или элементам з-т с учетом доли каждого эл. в полной себ-ти выпускаемой продукции.
Билет 26
26. Классификация кадров по выполняемой работе.
1.Основные рабочие - рабочие, занятые в основном произв. процессе. Для СПХ это
рабочий зелёного хозяйства, рабочий - цветовод, садовник, рабочий зелёного
строительства.
2.Вспомогательные рабочие - заняты в вспомогательном производственном
процессе. Для СПХ - электрик, сантехник, плотник и другие.
3. Служащие - это: а) Администрация - лица занимающиеся
управлением и организацией производства- директор, главный инженер, главный агроном,
начальники всех служб и отделов;
б) Инженерно - технические работники решают вопросы технологические, производственные,
отвечают за выполнение планов (мастера, прорабы и др.);
в) Собственно служащие решают вопросы делопроизводства, снабжения, кадров
и счётные службы (заведующий складом, секретарь и др.)
г) Младший обслуживающий персонал - лица, следящие за порядком и
чистотой.
д) Ученики - лица, получпающие профессию на производстве.