1. Понятие инфраструктуры предприятия, ее виды и значение

Инфраструктура предприятия – это совокупность цехов, участков, хозяйств и служб предприятия, имеющих подчиненный вспомогательный характер и обеспечивающих необходимые условия для деятельности предприятия в целом.

Различают производственную и социальную инфраструктуры и капитальное строительство, обслуживающее обе сферы.

Производственная инфраструктура предприятия – это совокупность подразделений, которые прямо с выработкой продукции не связаны.

Основное их назначение состоит в техническом обслуживании основных процессов производства. К ним относятся вспомогательные и обслуживающие цехи и хозяйства, занимающиеся перемещением предметов труда, обеспечением производства сырьем, топливом, всеми видами энергии, обслуживанием и ремонтом оборудования и других средств труда, хранением материальных ценностей, сбытом готовой продукции, ее транспортировкой и другими процессами, предназначенными для создания нормальных условий ведения производства.

Социальная инфраструктура – это совокупность подразделений предприятия, обеспечивающих удовлетворение социально-бытовых и культурных потребностей работников предприятия и членов их семей.

Социальная инфраструктура состоит из подразделений общественного питания (столовые, кафе, буфеты), охраны здоровья (больницы, поликлиники, медпункты), детских дошкольных учреждений (сады, ясли), заведений образования (школы, ПТУ, курсы повышения квалификации), жилищно-коммунального хозяйства (собственные жилые дома), заведений бытового обслуживания, организаций отдыха и культуры (библиотеки, клубы, пансионаты, летние лагеря школьников, спортивные комплексы) и т.п.

2. Проблема комплексной оценки эффективности капитальных вложений

постоянно находилась и находится в центре внимания ученых-экономистов и

руководителей-практиков различных уровней и рангов. И прежде чем приступить

к рассмотрению конкретных методик оценки инновационных проектов,

целесообразно остановиться на некоторых методологических вопросах в области

капитальных вложений, ориентируясь при этом на современное состояние и

перспективы развития экономики страны. В общем случае проблема оценки

эффективности инвестиций возникает перед потенциальным инвестором, т.е.

перед тем хозяйствующим субъектом, в распоряжении которого находятся

капитальные ресурсы, инвестирование которых может принести их собственнику

некоторую выгоду.

Реализации любого инновационного проекта в условиях рыночной экономики

должно предшествовать решение двух взаимосвязанных методических задач: 1)

оценка выгодности каждого из возможных вариантов осуществления проекта; 2)

сравнение вариантов и выбор наилучшего из них.

Эффективность проекта характеризуется системой показателей, отражающих

соотношение затрат и результатов. В состав затрат проекта включаются

предусмотренные в проекте и необходимые для его реализации текущие и

единовременные затраты всех участников осуществления проекта, исчисленные

без повторного счета одинаковых затрат одних участников в составе

результатов других участников. Для стоимостной оценки результатов и затрат

могут использоваться базисные, мировые, прогнозные и расчетные цены.

Инновационные проекты должны отбираться с учетом инфляционного фактора.

Инфляция как повышение уровня цен в экономике измеряется либо индексом

изменения цен, либо уровнем инфляции. Индекс изменения цен характеризуется

соотношением цен, а уровень инфляции — процентом повышения цен.

При оценке эффективности инновационного проекта соизмерение

разновременных показателей осуществляется путем приведения их к ценности в

начальном периоде, так как одинаковые по величине затраты, осуществляемые в

разное время, экономически неравнозначны. Значительная продолжительность

жизненного цикла инноваций приводит к экономической неравноценности

осуществляемых в разное время затрат и получаемых результатов. Это

противоречие устраняется с помощью так называемого метода приведенной

стоимости, или дисконтирования, т. е. приведения затрат и результатов к

одному моменту. В качестве такого момента времени можно принять, например,

год начала реализации инноваций.

Дисконтирование основано на том, что любая сумма, которая будет

получена в будущем, в настоящее время обладает меньшей ценностью. С помощью

дисконтирования в финансовых вычислениях учитывается фактор времени. Идея

дисконтирования состоит в том, что для фирмы предпочтительнее получить

деньги сегодня, а не завтра, поскольку будучи инвестированы в инновации,

они завтра уже принесут определенный дополнительный доход. Кроме того,

откладывать получение денег на будущее рискованно: при неблагоприятных

обстоятельствах они принесут меньший доход, чем ожидалось, а то и совсем не

поступят.

Технически приведение к базисному моменту времени затрат, результатов и

эффектов, имеющих место на t-м шаге расчета реализации проекта, удобно

производить путем их умножения на коэффициент дисконтирования, определяемый

для постоянной нормы дисконта E (это процентная ставка, выраженная

десятичной дробью):

Поскольку инвестиции характеризуются одноразовостью или ограниченным

периодом вложений, длительным сроком окупаемости, большой величиной, а

издержки производства — это величина, как правило, годовая, то для того

чтобы привести их к единой годовой размерности с помощью коэффициента

экономической эффективности или уровня процентной ставки, берут часть

инвестиций (капитальных вложений). Отсюда и появился термин «приведенные

затраты».

3i = Сi + Ен Кi = min,

где 3i — приведенные затраты по каждому варианту;

Сi — издержки производства (себестоимость) по тому же варианту;

Ен — норматив эффективности капитальных вложений;

Кi — инвестиции по тому же варианту.

В плановой экономике величина Ен устанавливается централизованно. В

рыночной экономике каждая отдельная фирма, предприятие устанавливает такой

норматив либо на уровне процентной ставки E, либо как норматив

рентабельности инвестиций Rн.

Оценка должна обеспечить инвесторам выбор качественного инновационного

проекта. При сравнении вариантов необходимо соблюдение принципов системного

подхода. Здесь требуется учесть важнейшее свойство систем — эмерджентность,

которое обусловливает неравенство совокупного эффекта от комплекса

мероприятий и величины эффектов от раздельного их проведения. В основе

сравнения инновационных вариантов лежит принцип комплексного подхода,

требующий учета всей совокупности мероприятий, которые необходимо

осуществить при реализации данного варианта решения.

Эффект инновационной деятельности является многоаспектным (таб.2).

Размер эффекта от реализации инноваций непосредственно определяется их

ожидаемой эффективностью, проявляющейся: а) в продуктовом смысле (улучшение

качества и рост товарных ассортиментов); б) в технологической смысле (рост

производительности труда и улучшение его условий); в) в функциональном

смысле (рост эффективности управления); г) в социальном смысле (улучшение

качества жизни).

Таблица 2.

Виды эффекта от реализации инноваций

|Вид эффекта |Факторы, показатели |

|Экономический |Показатели учитывают в стоимостном выражении все виды |

| |результатов и затрат, обусловленных реализацией |

| |инноваций |

|Научно-технически| |

|й |Новизна, простота, полезность, эстетичность, |

| |компактность |

|Финансовый | |

| |Расчет показателей базируется на финансовых показателях|

|Ресурсный | |

| | |

|Социальный |Показатели отражают влияние инновации на объем |

| |производства и потребления того или иного вида ресурса |

|Экологический | |

| |Показатели учитывают социальные результаты реализации |

| |инноваций |

| |Шум, электромагнитное поле, освещенность (зрительный |

| |комфорт), вибрация. Показатели учитывают влияние |

| |инноваций на окружающую среду |

Следовательно, экономическая ценность (стоимость) нововведений для их

покупателя непосредственно определяется их ожидаемой (прогнозируемой)

полезностью, позволяющей ему преодолевать проблему ограниченности того или

иного вида привлеченных ресурсов. Стоимость инноваций для их продавца

непосредственно определяется ожидаемой выгодностью их продажи. Понятия

стоимости и полезности инноваций в экономическом смысле идентифицируются во

взаимосвязанном анализе качества и количества: а) производимых вещей

(продуктов); б) выполняемого труда (работ и функций); в) изменения издержек

производства и реализации; г) изменения объема продаж, доли на рынке,

прибыли и других показателей конкурентности в рамках существующего спроса.

Эффективность инноваций непосредственно определяется их конкретной

способностью сберегать соответствующее количество труда, времени, ресурсов

и денег в расчете на единицу всех необходимых и предполагаемых полезных

эффектов создаваемых продуктов, технических систем, структур. Само понятие

"эффективность науки" распространяется на комплекс проблем оценки научной

деятельности в различных ее аспектах: экономическую эффективность, научно-

технический уровень, социальную эффективность и т. д. Сравнительно недавно

стали появляться исследования, в которых эффекты НИОКР базируются на

концептуальном подходе, согласно которому выделяют три их вида: социально-

политический, научно-технический и экономический. Эти виды эффектов

находятся в определенном единстве, взаимно влияют друг на друга. Результат,

получаемый от реализации НИОКР, имеет экономический, социальный или чисто

научный характер. Экономическим называется результат, приводящий к

сбережению трудовых, материальных или природных ресурсов либо позволяющий

увеличить производство средств производства, предметов потребления и услуг,

получающих стоимостную оценку.

Социальным называется результат, способствующий удовлетворению

потребностей человека и общества, не получающих, как правило, стоимостной

оценки (улучшение здоровья, удовлетворение эстетических запросов и т. д.).

Многие проявления социального эффекта нельзя измерять прямо или косвенно,

здесь приходится ограничиваться лишь качественными показателями. Чем

значительнее социальное достижение, тем сложнее дать ему интегральную

количественную оценку. Для этого пришлось бы суммировать множество

эффектов, одни из которых имеют лишь качественные характеристики, а другие

измеряются в несопоставимых системах единиц. Очевидно, целесообразна

разработка шкал предпочтений, охватывающих всю совокупность показателей

общественного благосостояния, а также использование экспертных методов

оценки. Научный эффект, являющийся результатом ФИ и ПИ, может быть оценен

через потенциальный экономический эффект. Научно-технический эффект

является результатом ПИ, ОКР и Ос и может быть оценен через ожидаемый

экономический эффект. Исследования показывают: 15% результатов прикладных

исследований характеризуются потенциальным экономическим эффектом и 85% —

ожидаемым (по дальнейшему использованию ПИ).

Технический эффект, получаемый в результате освоения ОКР в производстве

и эксплуатации в народном хозяйстве, может быть оценен фактическим

экономическим эффектом. Результаты Ос на 70% определяются фактическим

экономическим эффектом и на 30% — ожидаемым. Техническое совершенствование

информации выражается в приросте значений параметров, показателей изделий.

Следует заметить, что подобный эффект новой техники закладывается в

предшествующей научно-технической информации. На основе указанных видов

эффектов попытаемся проанализировать проблемы их оценки, а также

методологические подходы возможности оценки.

Билет №8.

1. Формы оплаты труда

   В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.

При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа. Согласно ст. 13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются сдельная и повременная оплата труда. Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

-прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; -сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.); -аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; -сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; -косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др. На основе существующих двух форм оплаты труда – повременной и сдельной – в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов.

Системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. В большей части крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Она включает совокупность нормативов: -тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов; -тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); -тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой; -районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу. В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию большинства предприятий при решении этой задачи оказывают централизованно разрабатываемые на федеральном уровне рекомендации.

В настоящее время предприятиям предложено руководствоваться Единой тарифной сеткой (ЕТС), в которой предусмотрено 18 разрядов тарификации (групп оплаты). Это число разрядов установлено на основании различий в сложности труда рабочих и служащих. В ЕТС заложен размер нарастания от разряда к разряду: с I – III –30 процентов, с IV по XV – 13 процентов, а с XVI – XVIII – 11 процентов. Тарифные ставки (оклады) по разрядам дифференцируются в ЕТС только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Учитывая, что формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятиями самостоятельно, предприятие вправе в положении о системе оплаты труда работников предусмотреть натуральную форму оплаты труда. Под натуральной выдачей для целей налогообложения следует понимать выдачу продукции собственного производства, выдаваемой как за выполненную работу (например, по договорам подряда и др.) так и в иных случаях, предусмотренных учредительными документами предприятий и организаций. Существует японская система «плавающих» окладов, суть которых заключается в том, что с учетом динамики итогов работы за месяц (хуже или лучше) в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады (соответственно меньше или больше). Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.