10.Международно правовые акты,как источники трудового права России.

Положения п. 4 ст. 15 Конституции, закрепляющего принципы соотношения норм международного и внутригосударственного права. Включение в ТК комментируемых положений имеет большое значение, которое проявляется в том, что еще раз, но уже в отраслевом акте, воспроизводится принцип, согласно которому правоприменительные органы, включая суды, в пределах своей компетенции должны применять нормы международного права при рассмотрении конкретных дел. Соответственно и стороны трудовых отношений на основе приведенного положения получают право прибегать к нормам международного права в целях защиты своих прав.В ТК говорится об общепризнанных принципах и нормах международного права и о международных договорах РФ. Следовательно, составной частью российской правовой системы признаются не всякие принципы и нормы международного права, а только те из них, которые считаются общепризнанными либо содержатся в международном договоре РФ. Указанные группы международно-правовых предписаний различны, хотя многие из них принадлежат обеим группам одновременно. Источником норм одной группы, является международный договор. Общепризнанные принципы и нормы международного права не связываются с определенным источником их закрепления, хотя многие из них закреплены в ряде международных договоров, включая многосторонние Конвенции, и в иных документах международного характера, резолюциях международных организаций. В международном праве большинство норм составляют положения, обязательные для ограниченного числа государств. Значительное число принципов и норм, признаваемых всем международным сообществом. Источниками общепризнанных принципов и норм международного права Статута Международного суда ООН являются: международные конвенции - как общие, так и специальные, - международный обычай как доказательство всеобщей практики, признанной в качестве правовой нормы, общие принципы права, признанные цивилизованными народам. Международный договор РФ определяется в законе как международное соглашение, заключенное РФ с иностранным государством или государствами либо с международной организацией в письменной форме и регулируемое международным правом. Нормы международных договоров имеют преимущественную силу перед законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права только в том случае, если они содержат иные правила поведения. К общепризнанным принципам международного права, относятся принцип всеобщего уважения прав человека и принцип добросовестного выполнения международных обязательств. Под общепризнанной нормой международного права следует понимать правило поведения, принимаемое и признаваемое международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного.

11. Локальное нормативное регулирование в тп.

К ним отнесены акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в пределах своей компетенции и содержащие нормы трудового права. К таким актам относятся приказы, распоряжения, инструкции и другие документы, принятые работодателем, если они содержат нормы трудового права. Указанные акты могут распространяться на всех работников либо на определенные категории работников конкретного работодателя (организации или индивидуального предпринимателя). ЛНА следует отличать от правоприменительных актов, принимаемых работодателем. Правоприменительные акты адресованы конкретному лицу(н/п: приказ о приеме на работу, переводе работников на другую работу, премирование работника). Закон закрепляется право работодателя принимать локальные нормативные акты самостоятельно. Некоторые акты работодатель должен принимать, учитывая мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). В случаях, установленных коллективным договором, соглашениями, локальные нормативные акты работодателей должны приниматься по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашением. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников, или принят без соблюдения установленного ст. 372 ТК порядка учета мнения представительного органа, он не подлежит применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.