84. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

КРФ предусматривает, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.ТК представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление трудовых льгот, необходимых для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской детородной функции от производственных вредностей, а также для получения здорового потомства. Особая охрана труда женщин начинается с момента приема их на работу, ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ. Вид данной работы определяется медицинским заключением. Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодателям надлежит утверждать перечни профессий, требующих перевода беременных женщин, а также определять рабочие места, виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины. Они могут разрабатываться и утверждаться одновременно с принятием коллективного договора и соглашений. В ряде случаев беременных женщин запрещается использовать в определенных условиях и производствах. В связи с этим работодатель обязан освободить от такой работы беременную женщину и перевести ее на другую работу. Важнейшей гарантией, позволяющей сочетать работу с материнством, а также обеспечивающей защиту здоровья матери и ребенка, являются отпуска по беременности и родам.. Во время отпуска по беременности и родам женщине выдается денежное пособие, Отпуска по беременности и родам предоставляются всем работающим женщинам независимо от места и продолжительности работы. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Основанием для предоставления отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком является заявление работницы - матери. "Об охране материнства" предусмотрено, что женщина, кормящая своего ребенка грудью, имеет право прерывать работу для этой цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны.. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями не могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и праздничные дни.

85. Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет.

Запрещение применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет вызвано особой заботой государства: 1) об их здоровье - запрещение физически тяжелого труда и труда в опасных и вредных условиях; 2) об их нравственном развитии - запрещение труда в определенных сферах деятельности Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. В частности, лица моложе восемнадцати лет не могут использоваться на любых подземных работах, работах нефизических, носящих эпизодический характер. Привлечение работников моложе восемнадцати лет работам выполняемых рабочими всех профессий, запрещено. Прием лиц на тяжелые работы является основанием прекращения трудового договора в соответствии со ст. 84 ТК - нарушение обязательных правил при заключении трудового договора. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет запрещается и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию в силу недостаточной психо-эмоциональной зрелости. Нельзя принимать на работу в игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, по перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.Для лиц моложе восемнадцати лет, ими не могут выполняться также работы: а) по совместительству ; б) по письменному договору о полной материальной ответственности ; в) по вахтовому методу ; г) в религиозных организациях. Лицам в возрасте до восемнадцати лет ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Целью предварительного освидетельствования является выявление пригодности лица моложе восемнадцати лет по состоянию здоровья к работе, на которую он поступает. Предварительный медицинский осмотр (обследование) проходят все лица в возрасте до восемнадцати лет, поступающие на работу, независимо от характера будущей работы и организационно-правовой формы юридического лица, в том числе и поступающие на работу к работодателю - физическому лицу. Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются удлиненные отпуска, продолжительность которых составляет 31 календарный день. Запрещает направлять работников в возрасте до восемнадцати лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии при увольнении работников в возрасте до восемнадцати лет, требует, чтобы это увольнение помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора производилось лишь с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.