- •1. Понятие, значение и предмет трудового права
- •2.Понятие и особенности метода трудового права.
- •3. Цели и задачи трудового законодательства
- •4. Основные принципы тп
- •5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
- •6. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия.
- •7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принуд.Труду.
- •8. Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права.
- •10.Международно правовые акты,как источники трудового права России.
- •11. Локальное нормативное регулирование в тп.
- •12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14. Трудовые правоотношения:понятие,черты,отличие от иных отношений по поводу труда
- •15. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения тпо на его изменение и прекращение.
- •16. Работники как субъекты тп.
- •17. Работодатель как субъект тп.
- •18.Правовое положение,роль и функции профсоюзов в сфере труда.
- •19. Социальное партнерство в сфере труда:понятие,принципы,уровни и формы.
- •20. Стороны социального партнерства и их представители.
- •21. Коллективные договоры и соглашения:понятие,значение,содержание.
- •22. Порядок заключения и действия договоров и соглашений.
- •23.Правовой статус безработного.Положение и виды занятости.
- •24. Трудового договор:понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25.Стороны и содержание трудового договора.Условия.Виды
- •26. Виды тд по сроку действия. Основания для заключения срочного тд.
- •27. Порядок и форма заключения тд.Вступление его в силу и гарантии при его заключении.
- •28. Испытание при приеме на работу,его юр.Значение.
- •29.Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30. Трудовые книжки и др. Документы,связанные с работой,порядок оформления и выдачи.
- •31. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •32. Временный перевод на другую работу
- •33. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •34. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности , реорганизации
- •35. Отстранение от работы и его правовые после6дствия.
- •36. Общие основания прекращения тд
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •38. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с виновными действиями работника.
- •39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- •42. Дополнит.Основания прекращения труд.Договора для отдельных категорий работников.
- •43.Порядок оформления труд.Договора.Гарантии при компенсации.
- •44. Защита персональных данных работника.
- •45. Понятие и виды рабочего времени.
- •46. Режим и учет рабочего времени.
- •47. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •48. Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Ежегодные оплачиваемые отпуска:виды,право на отпуск,продолжительность.
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,перенесение и продление.
- •51. Отпуск без сохранения заработной платы
- •52.Оплата труда:понятие,правовое регулирование,госгарантии по оплате труда
- •53.Понятие з/платы.Структура з/п.Доплаты и надбавки к з/п.
- •54. Система оплаты труда.Тарифная системы оплаты труда.
- •55. Оплата труда в особых условиях
- •56. Средний заработок и порядок его исчисления.
- •57. Порядок выплаты зарплаты, удержания. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/п..
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •59.Правовое регулирование служебных командировок.Понятие и их отлтчие от переводов в другую местность.Гарантии и компенсации.
- •60. Понятие,виды и содержание ученического договора.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением.
- •62. Дисциплина труда:понятие и содержание.Прапвовое регулирование внутр.Труд.Распорядка.
- •63. Дисциплинарная ответственность по тк,ее виды.Порядок привлечения работников к дисц.Ответ-ти.
- •64. Поощрения работников за труд.Правовое регулирование представления к госнаградам.
- •65.Понятия и содержания охраны труда.Нормы и правила по охране труда.
- •66.Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •67.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •68.Понятие матер.Ответ-ти по труд.Праву и условия ее поступления.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником:основания и порядок возмещения ущерба.
- •70. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •71. Виды материальной ответ-ти работника и их хар-ка.
- •72. Договоры о полной материальной ответственности:виды,значение,порядок заключения.
- •73. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •74. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •75.Полномочия органов федеральной инспекции труда по осущ-ю контроля и надзора.
- •76. Ответственность долж.Лиц за нарушение в сфере труда.Защита труд.Прав работников и способы ее обеспечения.
- •77. Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты.
- •78. Понятие и виды трудовых споров.0
- •79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Комиссии по трудовым спорам:порядок образования,компетенция.Порядок рассмотрения в ктс.Обжалование и исполнение.
- •81. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника.Вынужденный прогул.Удовлетворение денежных требований работника.
- •82. Понятие и основание возникновения кол.Труд.Споров.Порядок разрешения кол.Труд.Споровпорядок их разрешения.
- •83. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
- •84. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •85. Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет.
- •86.Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей-физ.Лиц.
- •87. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •88. Особенности регулирования труда совместителей.
- •89. Особенности регулирования труда сезонных работников и работников заключивших тд на срок до 2-х мес-в.
- •90.Особенности регулирования труда пед.Работников.
- •91. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •93. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью.
79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.. Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Районным судам подсудны дела, подведомственные судам, за исключением дел, подсудных мировым судьям или вышестоящим судам. Дела, возникающие из трудовых отношений и связанные с государственной тайной, а также дела о признании забастовки незаконной рассматриваются верховными судами республик,в качестве суда первой инстанции. Дела в судах I инстанции рассматриваются коллегиально в составе трех профессиональных судей. Рассмотрение дел в кассационном порядке осуществляется судом в составе судьи-председательствующего и двух судей, в порядке судебного надзора - в составе судьи-председательствующего и не менее двух судей .Иски предъявляются по месту жительства ответчика либо по месту нахождения организации. В отдельных случаях, ст. 29 ГПК, право выбора между несколькими судами принадлежит истцу. Стороны по соглашению между собой могут изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование, если они не были обжалованы. Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение десяти дней со дня принятия мировым судьей решения в окончательной форме. В случае подачи апелляционной жалобы решение мирового судьи вступает в законную силу после рассмотрения районным судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если решением районного суда отменено или изменено решение мирового судьи и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно. Кассационная жалоба, представление могут быть поданы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. В случае подачи кассационной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции. Кассационное определение вступает в законную силу с момента его вынесения.