33. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Регулируется порядок изменения всех условий трудового договора обязательных и дополнительных, установленных сторонами, если они происходят по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.Изменение условий труда по инициативе работодателя происходит у работника при продолжении той же специальности, квалификации, должности, т.е. без изменения трудовой функции,и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Работодатель должен издать приказ о переходе к новым условиям труда, который доводит до сведения работников не позднее чем за два месяца до изменения установленных условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях труда, работодатель в письменной форме обязан предложить ему иную работу, которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья.Когда у работодателя нет указанной работы или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается. Изменения в организации труда или производства могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Для избежания массовых увольнений и в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При отказе работника от продолжения работы на условиях режимов неполного рабочего времени трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Увольняемому работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели) ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Введение изменений условий трудового договора не допускается, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

34. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности , реорганизации

Под сменой собственника имущества, следует понимать переход права собственности на предприятие как имущественный комплекс.Предприятие как имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности, может выступать в качестве объекта разнообразных гражданско-правовых сделок и переходить от одного субъекта к другому на праве собственности. Не является сменой собственника имущества юридического лица изменение состава его учредителей (участников), если это не влечет за собой изменений формы собственности на имущество. Смена собственника имущества организации для большинства ее работников не является основанием для расторжения трудовых договоров. И только трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Однако, если сам работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, трудовой договор с ним прекращается. Когда произошла смена собственности имущества организации, проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации и изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация в любой форме (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). В случае же отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо при ее реорганизации трудовой договор с ним прекращается.