27. Порядок и форма заключения тд.Вступление его в силу и гарантии при его заключении.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

28. Испытание при приеме на работу,его юр.Значение.

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора оно может устанавливаться только по соглашению сторон. Установление испытания допускается при заключении трудового договора, т.е. при приеме на работу. Не допускается установление испытания при переводе работника внутри организации на другую работу (должность). Однако государственным гражданским служащим при переводе из одного государственного органа в другое испытание устанавливается. Если условие об испытании не было указано в трудовом договоре, считается, что работник принят без испытания. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, не отличается от положения других работников. На период испытания устанавливать работнику пониженную заработную плату или оговаривать, что она будет выплачена после окончания срока испытания, а размер ее будет зависеть от результатов испытания. Предусматривается максимальный срок испытания. В связи с этим конкретный срок определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Этот срок не может превышать: по общему правилу - три месяца; а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений - шесть месяцев. Для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев максимальный срок испытания составляет две недели. При заключении с сезонным работником трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Для гос-ных гражданских служащих максимальный срок испытания составляет один год, а при переводе из другого государственного органа - шесть месяцев. Установленные законом предельные сроки не могут быть увеличены или продлены соглашением сторон. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе,когда работник фактически отсутствовал на работе, должны исключаться из срока испытания. Общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать сроков, установленных при заключении трудового договора.