1. Понятие организации. Признаки и функции организации

Организация - 1) внутренняя согласованность, упорядоченность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением; 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур

Признаки организации:

1. Наличие совокупности целей. Организация функционирует до тех пор, пока у нее есть хотя бы одна объединяющая всех ее членов цель.

2. Совместная деятельность. Эта деятельность в самом общем плане имеет целерациональную ориентацию, т.е. люди - члены организации - в основном действуют рационально по отношению к целям своей организации.

3. Особая система организационных отношений. Организационная деятельность в целом и деятельность входящих в нее людей в существенной степени структурирована и имеет определенную иерархию.

4. Управление - сознательная координация усилий и организационной деятельности для достижения целей.

5. Технологичность. Деятельность людей в организации связана с преобразованием определенных ресурсов. При этом используются достаточно стабильные по содержанию и структуре алгоритмы и процедуры, которые вместе с инструментарием и знаниями составляют технологию деятельности.

6. Организационная культура. Закрепление и объективизация определенных действий и символики, формирование на этой основе организационной культуры - специфичного для организации набора норм и моделей поведения людей, ценностей, идеологии, который позволяет достаточно четко отделить организацию от других типов социальных групп и образований.

Функции организации:

1. Интеграция ресурсов и возможностей ради достижения желаемых целей.

2. Эффективное и удовлетворяющее потребителей производство продуктов и услуг.

3. Улучшение и упрощение инновационных процедур и процессов.

4. Приспособление к изменениям во внешней среде и оказание влияния на нее.

5. Создание новых ценностей для владельцев, работников и потребителей

2. Типы и модели организации.

Организации различают по:

- по форме собственности:

• частные;

• государственные;

• муниципальные;

• общественные.

-по целевому назначению:

• производство продукции;

• выполнение работ;

• оказание услуг.

-по широте производственного профиля:

• специализированные;

• диверсифицированные.

-по характеру сочетания науки и производства:

• научные;

• производственные;

• научно-производственные.

-по числу стадий производственного процесса:

• одностадийные;

• многостадийные.

-по расположению предприятия:

• на одной территории;

• в одной географической точке;

• в разных географических точках.

По участию в различных секторах производства организации под-разделяются на четыре типа, в каждый из которых входит несколько отраслей, однородных по своему месту в технологическом цикле:

-отрасли первичного цикла, занимающиеся добычей сырья, включают организации и предприятия сельского, лесного и рыбного хозяйств, угольной промышленности и т. д.;

-отрасли вторичного цикла, в состав которых входят организации и предприятия обрабатывающей промышленности, например, машиностроения, металлообработки, автомобилестроения и т. д.;

-отрасли третичного цикла, предприятия и организации которого оказывают услуги, необходимые для нормальной жизнедеятельности отраслей первых двух секторов. Это банки, страховые компании, образовательные учреждения, туристические агентства, розничная тор-говля и др.;

-к четвертому сектору относят все организации и институты, которые занимаются такой прогрессивной и быстро развивающейся сферой человеческой деятельности, как информационная технология. Этот сектор сформировался сравнительно недавно, но его значение и потенциал растут с такой скоростью, с которой во всем мире увеличивается роль информации в управлении большими и сложными системами.