Задача 2

В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более не квалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя?

Задача 3

Сторож работает на предприятии временно – срок его работы заканчивается 01.04.2004 года. Сам работник и наниматель согласны, что работник будет продолжать работу на этом же предприятии, но уже в качестве слесаря и по контракту.

Имеет ли право наниматель, не увольняя работника, перевести его с 02.04.2004 года слесарем по контракту?

Задача 4

Специалист работает по трудовому договору на неопределенный срок. При назначении его на должность начальника отдела директор принял решение о заключении с ним контракта сроком на один год.

Требуется ли в данном случае предупреждение о заключении контракта?

Задача 5

Кравцова работает маляром в строительной организации. В связи с беременностью в поликлинике ей выдали справку о необходимости перевода ее на другую, более легкую работу.

Обязательна ли эта справка для руководителя организации? Какую работу можно предоставить Кравцовой?

Задача 6

Совместное предприятие «Альфа» создает частное унитарное предприятие, в уставный фонд которого передает имущество структурного подразделения (цеха). Совместное предприятие и частное унитарное предприятие находятся в одном населенном пункте. На частном унитарном предприятии будут заняты работники, ранее принятые в цех совместного предприятия.

Как правильно перевести работников в частное унитарное предприятие?

Задача 7

Приказом начальника локомотивного депо станции машинист электровоза Маслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Но работник отказался от этого, считая перевод не законным. Приказом от 13 октября текущего года Маслов был уволен с работы за прогул. Он предъявил иск в суд о восстановлении его на работе в качестве машиниста электровоза.

Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что Маслов имеет право на управление электровозом и тепловозом, и поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменится род деятельности.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 8

Гражданин Аксенов был принят на работу водителем грузовой автомашины. Через год руководство автобазы хотело перевести его на машину большей грузоподъемности, но Аксенов отказался. Он заявил, что такой перевод возможен только с его согласия, и требовал оставить его работать на ранее закрепленном автомобиле.

Каковы правила перевода на другую работу?

Что имеет место в данном случае: перевод или перемещение?

Задача 9

Шофера автокомбината Островского в связи с ремонтом его атомашины хотели перевести на время простоя на работу в качестве слесаря-наладчика. Островский отказался и на работу не вышел. За это директор автокомбината уволил шофера по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Островский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 10

Работнику строительной организации заключением МРЭК присвоена Ш группа инвалидности и рекомендован перевод на более легкую работу.

Какие действия должен предпринять наниматель? На какие статьи Трудового кодекса следует ссылаться? Как в таком случае производится оплата труда работника?

Прекращение трудового договора

Задача 1

На предприятие принят молодой специалист. Проработав 6 месяцев, он написал заявление на увольнение в связи с устройством на другое предприятие. Правомерно ли его увольнение по ст. 40 ТК?

Задача 2

Работница (одинокая мать с ребенком до 14 лет) по состоянию здоровья не может выполнять свою работу. Ей было письменно предложено перейти на другую должность, однако она отказалась и вообще не вышла на работу, мотивируя тем, что ей не предоставили подходящую работу.

Как поступить в этой ситуации нанимателю?

Задача 3

На предприятии издан приказ о сокращении штата работников (сокращена должность инженера-технолога, которую занимала Иванова). Наниматель предупредил Иванову о сокращении, однако она отказалась получить письменное предупреждение, представила справку по беременности и родам. После рождения ребенка Ивановой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сможет ли Иванова вернуться на работу, ведь в штатном расписании ее должности нет?