Тема 7. Трудовой договор Заключение трудового договора Задача 1

На шинный завод обратились подросток 16 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас, и молодой специалист, направленный на работу на должность инженера после окончания вуза. Все они ранее в качестве рабочих и служащих не работали.

Какие документы должны представить вышеуказанные лица при приеме на работу? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она хранится и какие сведения в нее вносятся?

Задача 2

Денисов был принят на работу в конструкторское бюро в качестве инженера-конструктора с испытательным сроком. За два дня до истечения испытательного срока Денисову было объявлено, что администрация решила продлить испытание еще на месяц.

Однако через неделю из министерства в связи с реорганизацией предприятия прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов был уволен как не выдержавший испытания. Но он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Какое решение должно быть вынесено по данному иску?

Задача 3

Петрова договорилась с начальником отдела кадров завода имени Вавилова о приеме на работу в качестве экономиста с 5 января. 4 января она принесла паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, справки с места жительства, о состоянии здоровья, о наличии жилья. Однако ей было отказано в приеме на работу потому, что она дважды в прошлом году увольнялась с работы по собственному желанию.

Каковы гарантии при приеме на работу?

Какие документы необходимо представить при приеме на работу?

Задача 4

Антонова, окончившая институт, в этом же году была принята на работу с испытательным сроком 2 месяца. За неделю до окончания испытательного срока ей было объявлено, что администрация решила продлить испытание еще на 1 месяц, а через две недели Антонову уволили как не выдержавшую испытание в связи с реорганизацией предприятия. Антонова не согласилась с решением администрации и обратилась с иском в суд.

Какой порядок установления испытательного срока?

Какое решение должен принять суд?

Задача 5

При устройстве на работу Петрова попросила нанимателя установить ей неполное рабочее время в связи с тем, что у нее имеется 8-летний ребенок, которого нужно встречать из школы. Наниматель отказался заключить с Петровой трудовой договор, поскольку по условиям производства невозможно установить неполный рабочий день.

Законны ли действия нанимателя?

Является ли в данном случае отказ в приеме на работу необоснованным?

Задача 6

20 ноября Петровский был принят на работу в школу № 7 оператором отопительной установки на сезон. 15 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Петровский при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Законны ли требования Петровского? Какие работы относятся к сезонным?

Задача 7

В типографию были приняты на работу:

– двадцатилетняя Полякова в качестве секретаря-машинистки;

– четырнадцатилетняя Жукова в качестве курьера;

– инженер Красько в связи с переводом с другого предприятия.

Со всеми был заключен срочный трудовой договор с предварительным испытанием, без медицинского освидетельствования.

Правильно ли оформлены вышеперечисленные работники в типографию?